Постановление администрации Балахнинского района Нижегородской области от 04.08.2015 N 177 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления отпусков работникам администрации Балахнинского муниципального района, не отнесенным к категории муниципальных служащих"

АДМИНИСТРАЦИЯ БАЛАХНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 августа 2015 г. № 177

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ АДМИНИСТРАЦИИ
БАЛАХНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, НЕ ОТНЕСЕННЫМ
К КАТЕГОРИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

Руководствуясь Трудовым кодексом РФ, Уставом Балахнинского муниципального района и в целях создания более благоприятных условий труда, обеспечения социальной защиты работников администрации Балахнинского муниципального района, не отнесенных к категории муниципальных служащих, администрация района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях предоставления отпусков работникам администрации Балахнинского муниципального района, не отнесенных к категории муниципальных служащих.
2. Постановление администрации Балахнинского муниципального района от 12.12.2007 № 127 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления отпусков работникам администрации Балахнинского муниципального района, не отнесенным к категории муниципальных служащих" отменить.

Глава администрации
П.В.КОЖЕНКОВ





Утверждено
постановлением администрации
Балахнинского муниципального района
от 04.08.2015 № 177

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ
АДМИНИСТРАЦИИ БАЛАХНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
НЕ ОТНЕСЕННЫМ К КАТЕГОРИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

1. Общие положения

1.1. Положение определяет порядок и условия предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам администрации Балахнинского муниципального района, не отнесенным к категории муниципальных служащих.
1.2. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
1.3. Расходы, связанные с предоставлением ежегодного оплачиваемого и дополнительных отпусков, в соответствии с требованиями трудового законодательства и настоящего Положения производятся в пределах средств, предусмотренных в местном бюджете на текущее финансирование администрации Балахнинского муниципального района.

2. Порядок и условия предоставления ежегодного
основного оплачиваемого отпуска

2.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам администрации, не отнесенным к категории муниципальных служащих, продолжительностью 28 календарных дней.
2.2. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором или локальным нормативным актом администрации Балахнинского муниципального района.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
2.3. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в администрации Балахнинского муниципального района. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с установленной в администрации района очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
2.4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым распоряжением администрации Балахнинского муниципального района с учетом мнения профкома не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за 2 недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
2.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами администрации Балахнинского муниципального района.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению сторон переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за 2 недели до его начала.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы администрации Балахнинского муниципального района, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
2.6. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
2.7. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
2.8. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет не допускается.
2.9. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

3. Дополнительный оплачиваемый отпуск
за ненормированный рабочий день

3.1. Глава администрации Балахнинского муниципального района вправе определять целесообразность введения для работников ненормированного рабочего дня. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем определяется Правилами внутреннего трудового распорядка администрации района.
Данный перечень может изменяться по мере необходимости в порядке, установленном Законом.
3.2. При предоставлении дополнительных оплачиваемых отпусков за ненормированный рабочий день необходимо руководствоваться Положением о порядке и условиях предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из местного бюджета (утвержденным постановлением администрации Балахнинского муниципального района от 20.05.2002 № 29).
3.3. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется по заявлению работника сверх очередного отпуска и суммируется с ним.
3.4. Продолжительность дополнительного отпуска исчисляется в календарных днях и не должна быть менее 3 календарных дней.

4. Отпуск без сохранения заработной платы

4.1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон.
4.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством или коллективным договором.

5. Иные дополнительные оплачиваемые отпуска

5.1. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется следующим работникам, постоянно работающим на копировальной технике:
- заведующему машинно-копиральным бюро отдела организационно-протокольной работы продолжительностью 3 календарных дня.
5.2. Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, указанным в пункте 5.1 настоящего положения, предоставляется по их заявлению сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и суммируется с ним.


------------------------------------------------------------------