Постановление администрации г. Н.Новгорода от 15.05.2015 N 914 "О внесении изменений в постановление главы администрации города Нижнего Новгорода от 11.12.2008 N 5797"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 мая 2015 г. № 914

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА ОТ 11.12.2008 № 5797

В соответствии со статьей 52.1 Устава города Нижнего Новгорода администрация города Нижнего Новгорода постановляет:
1. Внести следующие изменения в Положение об оплате труда работников администрации города, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода и администраций районов города Нижнего Новгорода, утвержденное постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 11.12.2008 № 5797 (в редакции от 30.06.2014):
1.1. Подпункт 2.3.8.3 изложить в следующей редакции:
"2.3.8.3. Ежемесячные премии устанавливаются в трудовом договоре с работником и правовом акте лица, осуществляющего полномочия работодателя.".
1.2. Подпункты 2.3.8.4 и 2.3.8.5 исключить.
1.3. В пункте 2.3.9 слово "главы" исключить.
1.4. Раздел 3 изложить в следующей редакции:

"3. Другие вопросы оплаты труда

3.1. К иным выплатам работникам за счет средств фонда оплаты труда относятся:
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
дополнительные выплаты, не относящиеся к результатам трудовой деятельности, осуществляемые за счет экономии средств фонда оплаты труда.
3.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) либо уполномоченного им лица о предоставлении отпуска один раз в год по письменному заявлению работника в размере двух должностных окладов (ставок заработной платы).
Единовременная выплата предоставляется работнику в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени, в случаях:
предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник принят на работу не с начала календарного года;
увольнения, если единовременная выплата в расчетном календарном году работнику не выплачивалась.
В случае, если по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск разделен на части, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по письменному заявлению работника также может быть разделена, но не более чем на две части.
3.3. Работнику за счет средств экономии фонда оплаты труда могут производиться следующие дополнительные выплаты, которые не учитываются при расчете среднего заработка как не относящиеся к результатам трудовой деятельности:
материальная помощь, порядок и основания предоставления которой регулируются правовым актом представителя нанимателя (работодателя);
премии в связи с юбилеем при достижении возраста 50, 55, 60 лет и последующих юбилейных дат;
премии к профессиональным, государственным и общегородским праздникам.
3.4. Премии в связи с юбилеем при достижении возраста 50, 55, 60 лет и последующих юбилейных дат выплачиваются в размере одного должностного оклада (ставки заработной платы) на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).
3.5. Премии к профессиональным, государственным и общегородским праздникам производятся в соответствии с правовыми актами лиц, осуществляющих полномочия работодателя, изданными на основании распоряжения администрации города.
При начислении премий к профессиональным, государственным и общегородским праздникам в качестве расчетного принимается период три месяца, предшествующих месяцу принятия решения о премировании.
Премии к профессиональным, государственным и общегородским праздникам выплачиваются в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени, следующим работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премий:
принятым на работу в расчетном периоде;
приступившим к работе в расчетном периоде после окончания отпуска по уходу за ребенком;
приступившим к работе в расчетном периоде после окончания отпуска без сохранения заработной платы.
Премии к профессиональным, государственным и общегородским праздникам не выплачиваются работникам:
находящимся в отпуске по уходу за ребенком на дату принятия решения о премировании;
находящимся в отпуске без сохранения заработной платы на дату принятия решения о премировании, при условии, что продолжительность отпуска без сохранения заработной платы превышает один месяц;
привлеченным к дисциплинарной ответственности, при условии, что дисциплинарное взыскание на дату принятия решения о премировании не снято.".
2. Департаменту общественных отношений и информации администрации города Нижнего Новгорода (Раков С.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.
3. Департаменту правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Филиппова Н.О.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в сети Интернет.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Никонова В.А.

Глава администрации города
О.А.КОНДРАШОВ


------------------------------------------------------------------