Постановление администрации Кстовского района Нижегородской области от 22.01.2015 N 93 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры Кстовского муниципального района Нижегородской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ КСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 января 2015 г. № 93
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
КСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 24 ноября 2004 года № 132-З "Об оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области" и постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", с изменениями на 19 февраля 2014 года:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры Кстовского муниципального района Нижегородской области.
2. Управлению по связям с общественностью и СМИ (С.В. Медведева) обеспечить опубликование постановления в районной газете "Маяк".
3. Управлению организационной работы (В.П. Савчук) обеспечить размещение постановления на официальном сайте администрации Кстовского муниципального района.
4. Протокольному отделу (И.Ф. Карпунина) направить данное постановление в департамент финансов, департамент культуры, управление по связям с общественностью и СМИ, управление организационной работы, управление экономики и инвестиций.
Глава администрации
Н.И.БОНДАРЕНКО
Утверждено
постановлением администрации
Кстовского муниципального района
Нижегородской области
от 22.01.2015 № 93
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДЕПАРТАМЕНТА КУЛЬТУРЫ КСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(далее - Положение)
I. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" и постановлением администрации Кстовского муниципального района от 17 октября 2008 года № 19 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Кстовского муниципального района" и служит основанием при разработке положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры департамента культуры администрации Кстовского муниципального района.
1.2. Положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Департамента культуры Кстовского муниципального района Нижегородской области на основе отраслевой системы оплаты труда, порядка определения должностных окладов работников, установления компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. Система оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений культуры Кстовского муниципального района осуществляется в целях:
- повышения уровня доходов работников учреждений культуры;
- установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников;
- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;
- расширения прав руководителей в оценке деловых качеств работников и результатов их труда.
1.4. Система оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений культуры департамента культуры администрации Кстовского муниципального района носит открытый характер и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области.
1.5. Система оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений культуры включает: минимальные оклады (ставки заработной платы) по профессиональным квалификационным группам, оклады по должности в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов, условия оплаты труда руководителей учреждений, условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.6. Минимальные должностные оклады работников по профессиональным квалификационным группам (далее - оклад по ПКГ) устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов, утверждаемых Правительством Нижегородской области, и не могут быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
1.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада по должности, ставки заработной платы по профессии работника, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки и условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.8. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится в соответствии со статьей 285 ТК РФ.
Определение размеров заработной платы по должности (профессии), занимаемой по основной работе, а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
1.9. Должностные оклады (ставки заработной платы), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциям.
1.10. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждениями культуры в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям в бюджетных сметах подведомственных им учреждений, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждениями бюджетных услуг.
1.11. Объем бюджетных ассигнований, направляемый на оплату труда работников учреждений культуры, ежегодно индексируется не ниже уровня, предусмотренного районным бюджетом на очередной финансовый год.
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда бюджетного учреждения культуры формируется за счет средств местного бюджета. Фонд оплаты труда распределяется на базовую (ФОТб) и стимулирующую части (ФОТст). Порядок распределения фонда оплаты труда на базовый фонд и фонд стимулирования устанавливается руководителем по согласованию с представительным органом работников.
Фонд оплаты труда работников казенного учреждения культуры формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств районного бюджета.
Фонд оплаты труда распределяется на базовую (ФОТб) и стимулирующую части (ФОТст). Порядок распределения фонда оплаты труда устанавливается в положении об оплате труда работников конкретного учреждения.
2.2. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя должностные оклады работников, занимающих должности согласно штатному расписанию, за исполнение обязанностей в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, выплаты компенсационного характера, доплаты за работу, необходимую для осуществления деятельности учреждения, но не входящую в круг должностных обязанностей работников, доплаты и надбавки.
2.3. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения. В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии, указанные в профессиональных квалификационных группах, утвержденных приказами Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 570, от 14.03.2008 № 121н, от 29.05.2008 № 247н, от 29.05.2008 № 248н, от 03.07.2008 № 305н и настоящим Положением.
2.4. Размеры должностных окладов работникам, повышающих коэффициентов к окладам по ПКГ устанавливаются на основе требований к уровню профессиональной квалификации, необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы и не могут быть ниже минимальных окладов по соответствующему квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.
2.5. Размеры окладов (минимальных ставок) по должностям и профессиям соответствующих профессиональных квалификационных групп, основания и величины надбавок (коэффициентов), повышающих оклады по ПКГ, установлены в приложении 1 к настоящему Положению.
2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу работников или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Перечень оснований и размеры компенсационных выплат определены в приложении 2 к настоящему Положению.
2.7. Фонд стимулирования учреждения культуры формируется за счет бюджетных средств, направленных на оплату труда, средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат. Перечень и условия выплат стимулирующего характера изложены в Примерном положении о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Кстовского муниципального района Нижегородской области (приложение 3 к настоящему Положению).
2.8. Работникам учреждений культуры устанавливаются доплаты за работу, необходимую для осуществления деятельности учреждения, но не входящую в круг должностных обязанностей соответствующих должностей согласно профессионально-квалификационным справочникам. Перечень и размеры доплат устанавливаются приказом руководителя учреждения в процентном отношении к минимальному окладу по ПКГ работника или в денежном выражении. Доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работника, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих или компенсационных выплат. Перечень и величина доплат изложены в приложении 4 к настоящему Положению.
2.9. Работникам, по должностям и профессиям которых предусмотрены квалификационные категории, присвоение категорий производится на основании решений аттестационных комиссий. Аттестация работников учреждений осуществляется в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации для работников соответствующих должностей и профессий, утверждаемым руководителем подразделения.
2.10. Оплата педагогических и других работников учреждений культуры, не предусмотренных настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей социальной сферы.
По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более оклада по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" (ставки по ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" (4 квалификационный уровень).
2.11. Индексация заработной платы работников учреждений осуществляется по решению Правительства Нижегородской области как при формировании бюджета на очередной финансовый год, так и в течение очередного финансового года.
III. Порядок установления должностных окладов
работникам учреждений культуры
3.1. Должностной оклад работника устанавливается в зависимости от отнесения занимаемой работником должности к соответствующим квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов, квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, сложности и объема выполняемой работы.
3.2. Базой для расчета должностного оклада конкретному работнику является оклад по ПКГ, соответствующий занимаемой должности или профессии согласно профессиональным квалификационным группам. К окладу по ПКГ применяются повышающие коэффициенты, формирующие оклад по должности, надбавки и доплаты к окладу по должности.
3.3. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов работников и норм рабочего времени.
3.4. Изменение должностных окладов работников производится в следующие сроки:
- при изменении ставок заработной платы по ПКГ Правительством Нижегородской области - с даты введения новых минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы;
- при присвоении почетного звания Российской Федерации - со дня присвоения почетного звания;
- при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом о присвоении категории органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
- при присуждении ученой степени - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией уполномоченного федерального органа управления образованием о выдаче диплома.
IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
заместителей руководителя, главного бухгалтера
4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
в отношении руководителя учреждения - департаментом культуры администрации Кстовского муниципального района;
в отношении заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров - руководителями этих учреждений.
4.2. Должностной оклад руководителя учреждения культуры, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения и составляет не более 5 размеров указанной средней заработной платы. Коэффициент кратности устанавливается по критериям, определенным в приложении № 5.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается департаментом культуры администрации Кстовского муниципального района в кратности от 1 до 8.
4.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Аналогичный порядок принимается при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функции заместителя руководителя учреждения.
4.4. Размер оклада художественному руководителю, не выполняющему функции заместителя, устанавливается по решению руководителя подразделения, но не более оклада по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".
4.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеров в денежном выражении исходя из перечня оснований, предусмотренных приложением 2 к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
4.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются департаментом культуры Кстовского муниципального района с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) из расчета до 5 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
4.7. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливается доплата за выслугу лет. Величина доплаты за выслугу лет руководителю учреждения рассчитывается исходя из величины средней заработной платы основного персонала учреждения и размера доплаты, выраженного в процентах, соответствующих стажу работы:
от 1 до 5 лет - 5%;
от 5 до 10 лет - 10%;
от 10 до 15 лет - 15%;
более 15 лет - 20%.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру доплата за выслугу лет рассчитывается исходя из процентного соотношения величины должностного оклада заместителя (главного бухгалтера) и руководителя учреждения и величины средней заработной платы основного персонала по учреждению, стажа работы работника.
Нв = (Зс * К) * В, где:
Нв - доплата за выслугу в денежном выражении;
Зс - средняя заработная плата основного персонала по учреждению;
К - коэффициент соотношения должностного оклада заместителя (главного бухгалтера) к должностному окладу руководителя;
В - коэффициент, отражающий величину доплаты за выслугу лет.
4.8. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждения экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 года № 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 года № 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".
V. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения культуры, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности.
5.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрена выплата работникам материальной помощи. Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
5.3. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
5.4. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
5.5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
бюджетных учреждений департамента
культуры Кстовского муниципального
района Нижегородской области
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
1. Порядок формирования должностных окладов работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры.
1.1. Должностной оклад работника формируется на основании оклада по ПКГ, повышающих коэффициентов по профессии, денежных надбавок и доплат.
1.2. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня":
Профессиональная квалификационная группа
Оклад (рублей)
"Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
6509
1.3. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня":
Квалификационные уровни
Повышающий коэффициент по профессии
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
1,0
7181
2 квалификационный уровень
1,06
7631
3 квалификационный уровень
1,12
8080
4 квалификационный уровень
1,18
8528
1.4. Положением об оплате труда учреждения работнику может устанавливаться повышающий коэффициент к окладу по ПКГ за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 1,3 к окладу по 4 квалификационному уровню ПКГ профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня. Коэффициенты, повышающие оклад по ПКГ работников рабочих профессий культуры, искусства и кинематографии, формируют оклад по должности (профессии) и учитываются при исчислении компенсационных и стимулирующих надбавок работникам. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных и ответственных работах, утверждается исполнительным органом власти, в ведении которого находится учреждение.
1.5. Положением об оплате труда учреждения работникам рабочих профессий учреждений культуры, искусства и кинематографии могут предусматриваться повышающие надбавки к окладу по профессии согласно приложению 3 Положения.
Решение об установлении повышающих надбавок принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 100%. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Применение повышающей надбавки к окладу по профессии не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
1.6. Денежная сумма, полученная в результате применения повышающих надбавок к окладу работника, суммируется с минимальным окладом по профессии и формирует ставку заработной платы конкретного работника.
2. Порядок формирования должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников учреждений культуры, искусства и кинематографии.
2.1. Должностной оклад работника формируется на основании оклада по ПКГ, повышающих коэффициентов по должности, надбавок (за исключением надбавок за выслугу лет) и доплат.
2.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава":
Профессиональная квалификационная группа
Оклад (рублей)
"Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
7207
2.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена":
Профессиональная квалификационная группа
Оклад (рублей)
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
7903
2.4. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":
Профессиональная квалификационная группа
Оклад (рублей)
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
8850
2.5. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии":
Профессиональная квалификационная группа
Оклад (рублей)
"Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
9905
2.6. Положением об оплате труда работников культуры, искусства и кинематографии предусматриваются следующие повышающие коэффициенты по должности с учетом образования, соответствующего профилю работы учреждения культуры:
2.6.1. Работникам художественного и артистического персонала муниципальных бюджетных учреждений культуры (театров) предусматриваются следующие повышающие коэффициенты:
присвоение должности категории "главный"
до 1,6;
за квалификационную категорию:
ведущий специалист
до 1,5;
специалист высшей категории
до 1,4;
специалист первой категории
до 1,2;
специалист второй категории
до 1,1.
2.6.2. Работникам, занимающим должности согласно ПКГ работников культуры, предусматриваются повышающие коэффициенты:
за руководство структурным подразделением (службой):
присвоение должности категории "главный"
до 1,5;
заведующий (руководитель) отделом, мастерской
до 1,4;
заведующий (руководитель) сектором, коллективом
до 1,3;
заведующий (руководитель) творческой частью (художественной, музыкальной, литературно-драматургической)
до 1,2
за квалификационную категорию по должностям ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":
присвоение должности категории "главный"
до 1,5;
для прочих должностей - до 1,4
в том числе на основании решения аттестационной комиссии:
присвоение должности "ведущий специалист"
до 1,4;
специалист высшей категории
до 1,3;
специалист первой категории
до 1,2;
специалист второй категории
до 1,1;
по должностям ПКГ "Должности работников культуры и искусства среднего звена"
до 1,2.
2.6.3. Повышающие коэффициенты по должности работников культуры, искусства и кинематографии увеличивают оклады по ПКГ и формируют оклады по должности. Оклад по должности учитывается при исчислении компенсационных и стимулирующих надбавок, устанавливаемых работнику. Оклад по должности формируется в результате произведения оклада по ПКГ и повышающих коэффициентов по должности.
2.6.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу по ПКГ устанавливается сроком на 1 календарный год приказом руководителя учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки (образования) и других критериев оценки работы в зависимости от специфики деятельности.
2.7. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп учреждений культуры, искусства и кинематографии предусматриваются персональные повышающие надбавки за звание:
работникам художественного и артистического персонала муниципальных учреждений культуры:
за присвоение учреждению, музыкальным и танцевальным коллективам звания "академический"
до 100%;
за присвоение музыкальным и танцевальным коллективам звания "ведущий" республиканского значения
до 100%;
работникам учреждений культуры, искусства и кинематографии:
за почетное звание "Народный артист Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)"
20%;
за почетное звание "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)"
20%;
за почетное звание "Заслуженный артист Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)"
20%;
за почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)"
20%.
Персональные повышающие надбавки за звание рассчитываются от оклада по ПКГ. Применение персональных повышающих надбавок за звание не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Персональная надбавка суммируется с окладом по должности.
2.8. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп учреждений культуры, искусства и кинематографии предусматривается доплата за выслугу лет:
от 1 года до 5 лет - 5%;
от 5 лет до 10 лет - 10%;
от 10 до 15 лет - 15%;
более 15 лет - 20%.
Доплата за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы в области культуры в должности специалиста и рассчитывается исходя из оклада по ПКГ.
Применение повышающих доплат за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.9. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп учреждений культуры, искусства и кинематографии могут предусматриваться повышающие надбавки:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряженность труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении повышающих надбавок принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300%. Указанные повышающие надбавки рассчитываются от оклада по должности. Денежная сумма, полученная в результате применения повышающих надбавок, суммируется с окладом по должности.
Сумма произведенных увеличений и оклада по должности формирует заработную плату конкретного работника.
Решение о введении соответствующих норм принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3. Порядок формирования должностных окладов работников учреждений культуры, искусства и кинематографии, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ должностей сферы научных исследований.
3.1. Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня.
Квалификационный уровень
Оклад (рублей)
4 квалификационный уровень
8304
3.2. Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений.
Квалификационный уровень
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
13242
2 квалификационный уровень
14589
3 квалификационный уровень
16159
4 квалификационный уровень
17954
5 квалификационный уровень
20198
3.3. Положением по оплате труда работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников сферы научных исследований и разработок, могут устанавливаться доплаты за выслугу лет:
от 1 года до 5 лет - 5%;
от 5 лет до 10 лет - 10%;
от 10 до 15 лет - 15%;
более 15 лет - 20%.
Доплаты за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы по должности и рассчитываются исходя из оклада по ПКГ.
Применение повышающих доплат за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.7. Положением об оплате труда работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников сферы научных исследований и разработок, могут устанавливаться повышающие надбавки:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряженность труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении персональных повышающих надбавок принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300%. Указанные повышающие надбавки рассчитываются от оклада по должности. Денежная сумма, полученная в результате применения повышающих надбавок, суммируется с окладом по должности.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Сумма произведенных увеличений и оклада по должности формирует заработную плату конкретного работника.
4. Порядок формирования должностных окладов работников учреждений культуры, искусства и кинематографии, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.
4.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального должностного оклада по ПКГ, надбавок и доплат.
4.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
Квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по должности
Оклад
1 квалификационный уровень
1,0
6068
2 квалификационный уровень
1,07
6509
4.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
Квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по должности
Оклад
1 квалификационный уровень
1,0
6360
2 квалификационный уровень
1,09
6959
3 квалификационный уровень
1,20
7631
4 квалификационный уровень
1,32
8416
5 квалификационный уровень
1,45
9203
4.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
Квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по должности
Оклад
1 квалификационный уровень
1,0
8210
2 квалификационный уровень
1,09
8977
3 квалификационный уровень
1,20
9875
4 квалификационный уровень
1,32
10884
5 квалификационный уровень
1,48
12119
4.5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
Квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по должности
Оклад
1 квалификационный уровень
1,0
13017
2 квалификационный уровень
1,10
14364
3 квалификационный уровень
1,21
15711
4.6. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих могут устанавливаться доплаты за выслугу лет:
от 1 до 5 лет - 5%;
от 5 до 10 лет - 10%;
от 10 до 15 лет - 15%;
более 15 лет - 20%.
Доплата за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы по данной профессии и рассчитывается исходя из оклада по ПКГ.
Применение доплат за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.7. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих могут устанавливаться повышающие надбавки:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряженность труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении повышающих надбавок принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300%. Представленные повышающие надбавки рассчитываются от оклада по должности. Денежная сумма, полученная в результате применения повышающих надбавок, суммируется с окладом по должности.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Сумма произведенных увеличений и оклада по должности формирует заработную плату конкретного работника.
5. Порядок формирования ставок заработной платы работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих.
5.1. Ставка заработной платы работника формируется на основании минимальной ставки заработной платы, повышающих коэффициентов по профессии, надбавок и доплат.
5.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".
Квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по профессии
Минимальная ставка заработной платы (рублей)
1 квалификационный уровень
1,0
5836
2 квалификационный уровень
1,14
6665
5.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".
Квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по профессии
Минимальная ставка заработной платы (рублей)
1 квалификационный уровень
1,0
6664
2 квалификационный уровень
1,23
8204
3 квалификационный уровень
1,49
9932
4 квалификационный уровень
1,63
10863
5.4. Положением об оплате труда учреждения работникам может устанавливаться повышающий коэффициент к минимальной ставке по ПКГ за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 1,3 к ставке. Коэффициенты, повышающие минимальную ставку по ПКГ работников рабочих профессий, увеличивают минимальные ставки и формируют новые минимальные ставки по соответствующим профессиям и учитываются при исчислении компенсационных и стимулирующих надбавок. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных и ответственных работах, утверждается исполнительным органом власти, в ведении которого находится учреждение.
5.5. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих могут устанавливаться повышающие надбавки согласно приложению 3 Положения.
Решение об установлении повышающих надбавок принимается персонально в отношении конкретного работника на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в пределах фонда оплаты труда. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 100% в отношении конкретного работника. Представленные персональные повышающие надбавки рассчитываются от минимальной ставки по профессии. Денежная сумма, полученная в результате применения персональных повышающих надбавок, суммируется с минимальной ставкой по профессии.
Сумма произведенных увеличений и минимальной ставки заработной платы по профессии формирует ставку заработной платы конкретного работника.
6. Доплата за выслугу лет выплачивается всем специалистам департамента культуры, кроме работников, работающих по совместительству.
Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
бюджетных учреждений департамента культуры
Кстовского района Нижегородской области
ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
1. В соответствии с приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18.06.2008 № 229 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области" работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах от оклада по должности или в денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3. Выплаты отдельным категориям работников за работу в особых условиях труда.
N
Перечень оснований
Размер выплат в процентах от оклада по должности
1.
При рабочем дне с разделением смены на две части с перерывом в работе свыше двух часов
до 30
2.
Специалистам муниципальных бюджетных учреждений культуры, расположенных в сельской местности.
Перечень должностей специалистов для установления надбавок за работу в сельской местности определяется по приказам Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 570 и от 29.05.2008 № 247
25
3.
При разъездном характере работы (автоклубы, передвижные библиотеки, плавучие культбазы, агиткультбригады, культпалатки и др.)
Время в пути, составляющее более 12 часов, но менее полных суток, учитывается как одни сутки
1,5 - 3 за каждые сутки
(выплачивается с момента выезда к месту нахождения организации)
3.1. Надбавка за работу в сельской местности выплачивается всем специалистам департамента, кроме внутренних совместителей, и рассчитывается в процентах от оклада по ПКГ.
4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
№ п/п
Перечень оснований
Размер выплат в процентах от оклада по должности
1.
За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов)
не менее 20
4.
В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день:
не менее чем в двойном размере
работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам
не менее двойной часовой или дневной ставки;
работникам, получающим месячный оклад
не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы
По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7. Доплата за увеличение объема работы устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной ему трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем полуторный размер, за последующие часы - не менее чем двойной размер в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются трудовым договором.
9. Доплата за методическую работу в размере до 35%.
10. За использование информационно-коммуникационных технологий, за работу с мультимедийной, световой, звуковой аппаратурой - до 25%.
11. Доплата за особый режим работы - до 25%.
Приложение 3
к Положению об оплате труда работников бюджетных
учреждений Департамента культуры Кстовского
района Нижегородской области
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
КСТОВСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) разработано в целях повышения качества и результативности трудовой деятельности работников и руководителей учреждений культуры (далее - работники культуры).
2. Положение устанавливает общий порядок и критерии формирования выплат стимулирующего характера работникам культуры (далее - выплаты стимулирующего характера). Настоящее Положение является примерным и служит основой для разработки положения о стимулировании труда в учреждениях культуры.
2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников Учреждения формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на вышеуказанные цели.
3. Руководитель Учреждения вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства экономии по фонду оплаты за месяцы, предшествующие периоду установления стимулирующих выплат, средства, высвободившиеся в результате оптимизации штата Учреждения.
4. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия за качество и высокие результаты работы;
- выплаты за выслугу лет (согласно приложению 1);
- выплаты за интенсивность и срочность работ;
- премиальные выплаты по итогам конкретной работы.
5. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы (за месяц, квартал, год) предполагают поощрение работника:
- за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
- за инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда;
- за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- за повышение квалификации - прохождение курсовой подготовки, обмен опытом, участие в семинарах, конференциях, публикация в прессе и др.;
- за информатизацию библиотечной деятельности - применение информационных технологий и компьютерной техники;
- за наличие сайта - периодически обновляемая информация на сайте, сайт должен отражать актуальную деятельность Учреждения;
- за наличие призеров и победителей на районном, областном и федеральном уровнях;
- за работу с общественными организациями;
- за реализацию социально-творческих заказов;
- за разработку и реализацию районных целевых программ, социокультурных проектов.
Перечень критериев оценки результативности и качества работы работников устанавливается приказом руководителя Учреждения в зависимости от специфики деятельности.
6. Выплаты стимулирующего характера за качество и высокие результаты предполагают поощрение работника за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности; за выполнение работ, связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения.
7. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и срочность работ предполагают поощрение работника за участие в течение рассматриваемого периода в выполнении важных и срочных работ, мероприятий (подготовка к российским, окружным, областным мероприятиям; подготовка нового репертуара, проведение выставок, презентаций и т.д.); за особый режим работы; за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения. Перечень критериев оценки результативности работы работников устанавливается учреждением в зависимости от специфики деятельности.
8. Устанавливаются стимулирующие выплаты единовременного характера, связанные с юбилейными датами, при награждении работника отраслевыми наградами и почетными грамотами.
8.1. Единовременно выплачивается премия в размере 3 окладов по ПКГ при:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации;
- присвоении почетных званий Российской Федерации;
- награждении знаками отличия Российской Федерации;
- награждении орденами и медалями Российской Федерации.
8.2. Единовременно выплачивается премия в размере 1 оклада по ПКГ при награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.
9. Распределение средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников по видам и формам материального стимулирования работников производится руководителем Учреждения.
10. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника устанавливаются приказом руководителя учреждения в денежной сумме. Размеры выплат стимулирующего характера работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых ими.
11. Использование условий и показателей деятельности работников Учреждения, не связанных с производственными показателями, для определения размера выплат стимулирующего характера за качество и результативность труда не допускается.
12. Стимулирование труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера производится только по основной должности.
13. Вопросы премирования заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников:
- подчиненных руководителю определяются руководителем Учреждения;
- премирование работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, производится по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения, оформленному служебными записками на имя директора ЦБС.
14. Устанавливаются стимулирующие выплаты работникам за личные и коллективные результаты деятельности. Стимулирующие выплаты по результатам работы всего коллектива производятся в соответствии с Положением о премировании, утвержденным приказом руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
15. Порядок, сроки и основания премирования руководителя Учреждения определяются учредителем.
Дополнительными показателями оценки деятельности руководителя Учреждения являются:
- результаты деятельности Учреждения, определенные уставом учреждения, планом работы;
- подготовка кадров и закрепление молодых специалистов;
- эффективность контроля за своевременностью и качеством реализации планов и программ;
- своевременность представления отчетов о результатах деятельности и соответствие их требованиям, утвержденным техническим заданием;
- эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, направляемых на проведение уставной деятельности;
- выполнение нормативных правовых актов, регулирующих деятельность Учреждения;
- динамика количественных и качественных показателей кадрового состава;
- соблюдение трудовой дисциплины;
- объемные показатели (наличие здания, филиалов, число работников).
16. Размер надбавки, доплаты и премии руководителю Учреждения устанавливается директором департамента культуры администрации Кстовского муниципального района.
17. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу руководителя Учреждения устанавливаются на период, предусмотренный положением. Размер выплат стимулирующего характера максимальными размерами не ограничивается (в пределах фонда оплаты труда).
18. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам за месяц.
Приложение 4
к Положению об оплате труда работников
бюджетных учреждений департамента культуры
Кстовского муниципального района
Нижегородской области
ДОПЛАТЫ
ЗА РАБОТУ, НЕ ВХОДЯЩУЮ
В КРУГ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ РАБОТНИКА
Перечень оснований
Величина доплат
1. Работникам учреждений культуры за работу в комиссиях по закупке товаров, услуг методами запроса ценовых котировок и открытых торгов:
Руководство комиссией
20%
Работа секретаря
15%
2. Водителям автотранспортных средств при отсутствии в штате учреждения должности механика за техническое обслуживание автотранспортных средств
до 30%
3. Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании учреждения
до 30%
Примечания:
Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей работников, рассчитываются исходя из минимального оклада по ПКГ.
Приложение 5
к Положению об оплате труда работников
бюджетных учреждений Департамента
культуры администрации Кстовского
муниципального района Нижегородской области
КРИТЕРИИ
ДЛЯ РАСЧЕТА КОЭФФИЦИЕНТА КРАТНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЮ УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЛЯ ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОГО УСТАНОВЛЕНИЯ ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
№ п/п
Наименование показателя
Баллы для расчета коэффициента кратности
1
Коэффициент уровня образования
Высшее образование по культуре и искусству
0,5 <*>
Высшее образование
0,3
2
Среднесписочная численность работников учреждения (человек)
До 30 включительно
0,1
31 - 70
0,3
Более 70
0,5 <*>
3
Наличие на балансе учреждения основных средств (количество наименований; без учета библиотечного и музейного фондов)
До 200
0,2
От 200 до 400
0,4
Более 400
0,6 <*>
4
Количество предоставляемых муниципальных услуг
До 3 включительно
0,2
Более 3
0,6 <*>
5
Количество сетевых единиц
1 - 10
0,3
11 - 20
0,5
Более 20
0,8 <*>
6
Количество сетевых единиц, занимающих отдельно стоящие здания
1 - 3
0,3
4 - 7
0,5
Более 7
0,7 <*>
7
Помещение, занимаемое учреждением
Отдельное здание
0,4 <*>
В жилом здании
0,2
В административном здании
0,3
8
Выполнение учреждением муниципального задания на оказание услуг
Менее 100%
-0,1
100%
0,1
Более 100%
0,2 <*>
9
Выполнение целевых показателей (индикаторов эффективности учреждения)
Менее 100%
-0,1
100%
0,1
Более 100%
0,2 <*>
10
Коэффициент типа учреждения
Бюджетное
0,5 <*>
Казенное
0,3
Максимальный коэффициент
5,0
--------------------------------
<*> Максимальная величина коэффициента.
------------------------------------------------------------------