Постановление администрации г. Сарова Нижегородской области от 10.07.2015 N 2487 "О внесении изменений в порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения города Сарова "Центр поддержки предпринимательства", утвержденный постановлением Администрации города Сарова от 29.06.2015 N 2386"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА САРОВА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 июля 2015 г. № 2487

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА САРОВА "ЦЕНТР ПОДДЕРЖКИ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА", УТВЕРЖДЕННЫЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САРОВА ОТ 29.06.2015 № 2386

В соответствии со статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 36 Устава города Сарова:
1. Внести изменения порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения города Сарова "Центр поддержки предпринимательства", утвержденный постановлением Администрации города Сарова от 29.06.2015 № 2386 (далее - Порядок):
1.1. Пункт 14.1 Порядка изложить в новой редакции:
"14.1. Ежемесячная выплата руководителю учреждения рассчитывается исходя из должностного оклада и размера надбавки, выраженного в процентах, соответствующих общему стажу работы:
- при общем стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;
- при общем стаже работы от 5 лет до 10 лет - 15%;
- при общем стаже работы от 10 лет до 15 лет - 20%;
- при общем стаже работы свыше 15 лет - 30%.".
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 29 июня 2015 года.
3. Департаменту организационных вопросов и контроля Администрации города Сарова (В.Б. Крючков) направить настоящее постановление в государственно-правовой департамент Нижегородской области.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управление экономики и прогнозирования Администрации города Сарова (Т.Ф. Белина).

Глава Администрации
В.Д.ДИМИТРОВ


------------------------------------------------------------------