Постановление Правительства Нижегородской области от 11.03.2015 N 126 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников отдельных государственных бюджетных учреждений Нижегородской области, учредителем которых является департамент лесного хозяйства Нижегородской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 марта 2015 г. № 126
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ
ДЕПАРТАМЕНТ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Правительства Нижегородской области
от 23.10.2015 № 684)
Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников отдельных государственных бюджетных учреждений Нижегородской области, учредителем которых является департамент лесного хозяйства Нижегородской области.
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
Губернатор
В.П.ШАНЦЕВ
Утверждено
постановлением
Правительства Нижегородской области
от 11 марта 2015 г. № 126
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ,
УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ ДЕПАРТАМЕНТ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(далее - Положение)
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Правительства Нижегородской области
от 23.10.2015 № 684)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", Отраслевым соглашением по лесному хозяйству Российской Федерации на 2013 - 2015 годы от 4 декабря 2012 года и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, регулирующими вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы.
Настоящее Положение распространяется на следующие подведомственные департаменту лесного хозяйства Нижегородской области государственные бюджетные учреждения Нижегородской области (далее - ГБУ НО): "Борский лесхоз", "Выксунский лесхоз", "Дальнеконстантиновский лесхоз", "Нижегородский лес", "Государственный лесной реестр", "Семеновский спецсемлесхоз".
(п. 1.1 в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 23.10.2015 № 684)
1.2. Отраслевая система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
- государственных гарантий по оплате труда;
- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
- Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
- Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
1.3. Минимальные размеры окладов (минимальные размеры должностных окладов) по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих учреждений (далее - минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработной платы) устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов), минимальных размеров ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады работников, занимающих должности служащих, ставки заработной платы работников, работающих по профессиям рабочих, входящим в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.
1.4. Оплата труда работников при работе на условиях неполного рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Оплата труда работников, занятых по совместительству, осуществляется в соответствии со статьей 285 ТК РФ.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области, то производится гарантированная доплата до минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.
1.6. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом утверждается учредителем либо директором учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
1.7. Департамент лесного хозяйства Нижегородской области устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений.
1.8. Индексация (повышение) заработной платы работников учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и плановый период) и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.
(в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 23.10.2015 № 684)
1.9. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители (персонал, непосредственно участвующий в процессе оказания платной услуги).
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения (персонал, не участвующий непосредственно в процессе оказания платной услуги).
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Отраслевая система оплаты труда работников учреждения включает:
- оклад (должностной оклад) по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих, ставку заработной платы по ПКГ профессий рабочих;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2.2. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням ПКГ) руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года № 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства", устанавливаются по отраслевому принципу с учетом специфики вида экономической деятельности учреждений.
Повышающие коэффициенты по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ), категориям должностей руководителей, специалистов и служащих, по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) профессий рабочих, по квалификационным разрядам, специфики деятельности учреждения устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности выполняемых работ либо на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней ПКГ).
2.3. Настоящим Положением работникам учреждения устанавливаются должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ в зависимости от квалификационного уровня в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года № 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства", от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Таблица 1
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к ПКГ
Повышающий коэффициент
Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Должности работников лесного хозяйства второго уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 4300 руб.
4
заведующий лесной семеноводческой производственной станцией;
начальник лесопитомника;
начальник пожарно-химической станции;
старший летчик-наблюдатель авиагруппы
2,3
9890
ПКГ "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 4816 руб.
1
инженер по лесовосстановлению;
инженер по лесопользованию;
инженер по охране и защите леса;
инженер-таксатор;
мастер леса
1,87
9006
2
2 категории:
инженер по лесовосстановлению;
инженер по лесопользованию;
инженер по охране и защите леса;
инженер-таксатор
2,02
9728
3
1 категории:
инженер по лесовосстановлению;
инженер по лесопользованию;
инженер по охране и защите леса;
инженер-таксатор
2,2
10595
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 3298 руб.
1
агент по снабжению;
кассир;
делопроизводитель;
секретарь
1,85
6101
2
старший агент по снабжению;
старший кассир;
старший делопроизводитель;
старший секретарь
1,9
6266
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 3455 руб.
1
диспетчер;
инспектор по кадрам;
секретарь руководителя
1,85
6392
2
заведующий складом;
заведующий хозяйством
2,2
7601
4
механик;
мастер участка;
мастер контрольный (цеха)
2,7
9329
5
начальник цеха;
начальник ремонтного цеха;
начальник участка;
начальник гаража
3,2
11056
Должности, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 3455 руб.
4
мастер;
мастер на лесосеках и первичном лесосплаве
2,7
9329
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб.
1
бухгалтер;
инженер;
специалист по охране труда;
инженер-программист;
технолог;
специалист по кадрам;
специалист по маркетингу;
экономист;
юрисконсульт
1,71
7628
2
2 категории:
бухгалтер;
инженер;
специалист по охране труда;
инженер-программист;
технолог;
экономист;
юрисконсульт
1,8
8030
3
1 категории:
бухгалтер;
инженер;
специалист по охране труда;
инженер-программист;
технолог;
экономист;
юрисконсульт
2,0
8922
4
ведущий:
бухгалтер;
инженер;
специалист по охране труда;
инженер-программист;
технолог;
экономист;
юрисконсульт
2,4
10706
5
заместитель главного бухгалтера;
главный инженер;
главный экономист
2,93
13071
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 11632 руб.
(введен постановлением Правительства Нижегородской области от 23.10.2015 № 684)
2
главный механик
1,2
13958
Должности, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 11632 руб.
(введен постановлением Правительства Нижегородской области от 23.10.2015 № 684)
1
начальник отдела;
начальник службы
1,2
13958
Таблица 2
Квалификационные уровни
Повышающий коэффициент в зависимости от профессии
Повышающий коэффициент специфики учреждения
Ставка заработной платы,
руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 руб.
Первый квалификационный уровень
1 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
уборщик служебных помещений;
сторож;
истопник;
подсобный рабочий;
станочник деревообрабатывающих станков;
слесарь по ремонту автомобилей;
укладчик пиломатериалов, деталей и изделий из древесины
1,0
3170
2 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
уборщик производственных помещений;
сторож;
лесоруб;
тракторист;
подсобный рабочий;
станочник-распиловщик;
станочник деревообрабатывающих станков;
стропальщик;
станочник специальных деревообрабатывающих станков;
навальщик-свальщик лесоматериалов;
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;
электрогазосварщик;
слесарь-ремонтник;
слесарь-сантехник;
слесарь по ремонту автомобилей;
токарь;
машинист (кочегар) котельной;
машинист крана (крановщик);
укладчик пиломатериалов, деталей и изделий из древесины;
оператор заправочной станции;
столяр
1,04
3297
3 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
лесоруб;
тракторист;
раскряжевщик;
обрубщик сучьев;
рамщик;
рабочий зеленого хозяйства;
станочник-распиловщик;
станочник деревообрабатывающих станков;
стропальщик;
станочник специальных деревообрабатывающих станков;
штабелевщик древесины;
навальщик-свальщик; лесоматериалов;
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;
электрогазосварщик;
слесарь-ремонтник;
заточник деревообрабатывающего инструмента;
слесарь-сантехник;
слесарь по ремонту автомобилей;
токарь;
машинист (кочегар) котельной;
машинист крана (крановщик);
укладчик пиломатериалов, деталей и изделий из древесины;
оператор заправочной станции;
столяр
1,09
2,22
7671
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 руб.
Первый квалификационный уровень
радиооператор
1,09
2,22
7671
Профессии рабочих, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 3170 руб.
егерь;
лесовод
1,09
2,22
7671
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 руб.
Первый квалификационный уровень
пожарный
1,0
2,22
8036
Первый квалификационный уровень
4 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
водитель автомобиля;
лесоруб;
тракторист;
раскряжевщик;
обрубщик сучьев;
рамщик;
станочник-распиловщик;
станочник деревообрабатывающих станков;
стропальщик;
станочник специальных деревообрабатывающих станков;
оператор манипулятора;
оператор установок и линий обработки пиломатериалов;
штабелевщик древесины;
навальщик-свальщик лесоматериалов;
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;
электрогазосварщик;
слесарь-ремонтник;
слесарь-сантехник;
заточник деревообрабатывающего инструмента;
слесарь по ремонту автомобилей;
токарь;
машинист бульдозера;
машинист (кочегар) котельной;
машинист крана (крановщик);
укладчик пиломатериалов, деталей и изделий из древесины;
оператор заправочной станции;
столяр
1,0
2,22
8036
5 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
тракторист;
рамщик;
водитель автомобиля;
станочник-распиловщик;
станочник деревообрабатывающих станков;
стропальщик;
станочник специальных деревообрабатывающих станков;
оператор раскряжевочной установки;
оператор установок и линий обработки пиломатериалов;
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;
электрогазосварщик;
слесарь-ремонтник;
заточник деревообрабатывающего инструмента;
слесарь-сантехник;
слесарь по ремонту автомобилей;
токарь;
машинист бульдозера;
машинист (кочегар) котельной;
машинист крана (крановщик);
оператор заправочной станции;
столяр
1,11
2,22
8920
Второй квалификационный уровень
6 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
водитель автомобиля;
тракторист;
вальщик леса;
рамщик;
станочник-распиловщик;
стропальщик;
оператор раскряжевочной установки;
оператор установок и линий обработки пиломатериалов;
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;
электрогазосварщик;
слесарь-ремонтник;
заточник деревообрабатывающего инструмента;
слесарь-сантехник;
слесарь по ремонту автомобилей;
токарь;
машинист бульдозера;
машинист (кочегар) котельной;
машинист крана (крановщик);
столяр
1,23
2,22
9884
7 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
водитель автомобиля;
слесарь-ремонтник
1,35
2,22
10849
Третий квалификационный уровень
8 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
слесарь-ремонтник
1,49
2,22
11974
Профессии рабочих, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 руб.
тракторист на подготовке лесосек,
трелевке и вывозке леса;
лесовод
1,23
2,22
9884
2.4. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии со статьями 146 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.
4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - за выслугу лет).
4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ
5.1. Заработная плата директора, его заместителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
в отношении директора учреждения - департаментом лесного хозяйства Нижегородской области;
в отношении заместителя директора и главного бухгалтера учреждения - директором этого учреждения.
5.2. Должностной оклад директора учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
5.3. Выплаты компенсационного характера директору, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, в соответствии с настоящим Положением.
5.4. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения выплачиваются по решению департамента лесного хозяйства Нижегородской области с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его директора.
5.5. Условия оплаты труда директора учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основании типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329.
5.6. В качестве показателя эффективности работы директора учреждения по решению департамента лесного хозяйства Нижегородской области может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Нижегородской области.
Соотношение средней заработной платы директора и средней заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения устанавливается департаментом лесного хозяйства Нижегородской области в кратности от 1 до 8.
5.7. Размер должностного оклада заместителя директора и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада директора соответствующего учреждения.
5.8. Индексация (повышение) заработной платы директора, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и плановый период) и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.
(в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 23.10.2015 № 684)
6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в размере 35 месячных должностных окладов (ставок заработной платы) на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и плановый период) исходя из размера субсидий учреждению на финансовое обеспечение выполнения им государственного задания за счет средств федерального бюджета, предоставленных в виде субвенций бюджету Нижегородской области на осуществление отдельных полномочий Российской Федерации в области лесных отношений, объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждения на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
(п. 6.1 в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 23.10.2015 № 684)
6.2. Работникам учреждения оказывается материальная помощь в порядке, предусмотренном коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается директором учреждения на основании письменного заявления работника и оформляется приказом учреждения.
Материальная помощь оказывается в пределах средств фонда оплаты труда.
------------------------------------------------------------------