Постановление администрации Богородского района Нижегородской области от 03.02.2015 N 129 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Богородского муниципального района Нижегородской области, подведомственных Управлению образования администрации Богородского муниципального района Нижегородской области"

АДМИНИСТРАЦИЯ БОГОРОДСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 февраля 2015 г. № 129

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ БОГОРОДСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
БОГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением главы администрации Богородского района Нижегородской области от 01.09.2008 № 1958 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Богородского района Нижегородской области", руководствуясь распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", постановлением Правительства Нижегородской области от 28.02.2014 № 134 "О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 15.10.2008 № 468", письмом Минобрнауки России от 20.06.2013 № АП-1073/02 "О разработке показателей эффективности" (вместе с "Методическими рекомендациями Минобрнауки России по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений в сфере образования, их руководителей и отдельных категорий работников Приложение", утвержденными Минобрнауки России 18.06.2013), постановлением администрации Богородского муниципального района Нижегородской области от 04.10.2013 № 3008 "Об утверждении перечня целевых показателей и механизма оценки эффективности деятельности руководителей общеобразовательных организаций Богородского муниципального района Нижегородской области, реализующих основную общеобразовательную программу начального общего, основного общего, среднего общего образования", постановлением администрации Богородского муниципального района Нижегородской области от 13.03.2014 № 597 "О принятии мер по увеличению оплаты труда", приказом Управления образования администрации Богородского муниципального района Нижегородской области от 28.10.2013 № 553 "О разработке целевых показателей эффективности работы основных категорий работников общеобразовательных учреждений", приказом Управления образования администрации Богородского муниципального района Нижегородской области от 20.11.2013 № 601 "Об утверждении Показателей эффективности деятельности образовательных учреждений и руководителей" в части установления механизмов стимулирования руководителей образовательных учреждений (образовательных организаций), направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг и эффективностью деятельности руководителя образовательного учреждения (образовательной организации), постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Богородского муниципального района Нижегородской области, подведомственных Управлению образования администрации Богородского муниципального района Нижегородской области.
2. Признать утратившим силу постановление администрации Богородского района от 24.12.2009 № 3127 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Богородского муниципального района Нижегородской области" (с изменениями, внесенными постановлениями администрации Богородского района Нижегородской области от 18.05.2010 № 1524, от 29.04.2011 № 1179, от 22.06.2011 № 1748, от 13.09.2011 № 2508, от 14.12.2011 № 3618, постановлениями администрации Богородского муниципального района Нижегородской области от 28.04.2012 № 1047, от 12.11.2012 № 2994, от 13.02.2013 № 425, от 14.05.2013 № 1351, от 13.05.2014 № 1315, от 07.10.2014 № 2893).
3. Обнародовать настоящее постановление в установленном порядке.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника Управления администрации Богородского муниципального района Нижегородской области Г.И. Красненкову.

Глава администрации
С.В.ПУШКАРЕВ





Утверждено
постановлением администрации
Богородского муниципального района
Нижегородской области
от 03.02.2015 № 129

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ БОГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(далее - Положение)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением главы администрации Богородского района Нижегородской области от 01.09.2008 № 1958 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Богородского района Нижегородской области" и другими нормативными актами Российской Федерации, Нижегородской области, органов местного самоуправления.
Положение служит основанием для разработки положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Богородского муниципального района Нижегородской области (далее - МОО).
1.2. Система оплаты труда работников МОО устанавливается в целях:
- повышения уровня доходов работников МОО;
- установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников;
- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;
- расширения прав руководителей в оценке деловых качеств работников и результатов их труда.
1.3. Система оплаты труда работников МОО носит открытый характер и устанавливается локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
1.4. Система оплаты труда работников МОО включает: минимальные оклады (ставки заработной платы) по профессиональным квалификационным группам, минимальные оклады по должности в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов, условия оплаты труда руководителей, заместителей, главных бухгалтеров, условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.5. Минимальные оклады (ставки заработной платы) работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов (базовых должностных окладов), утверждаемых Правительством Нижегородской области.
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).
1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки, условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной работе, а также по работе, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Должностные оклады (ставки заработной платы), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка МОО и должностным инструкциям.
1.9. Формирование фонда оплаты труда МОО осуществляется в пределах объема средств МОО на текущий финансовый год. В МОО, переведенных на нормативное финансирование, формирование фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с региональным нормативом бюджетного финансирования, количеством обучающихся, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
1.10. МОО самостоятельно определяет в общем объеме средств, рассчитанном на основании регионального и районного нормативов бюджетного финансирования, количества обучающихся и поправочного коэффициента, долю средств на учебные расходы, оснащение образовательного процесса, на оплату труда работников МОО.
1.11. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций МОО в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям в порядке нормативного финансирования, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных им МОО, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими бюджетных услуг.
1.12. Объем бюджетных ассигнований, направляемый на оплату труда работников МОО, ежегодно индексируется не ниже индекса изменений средней заработной платы в Нижегородской области.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Фонд оплаты труда работников МОО распределяется на базовую (ФОТб) и стимулирующую части (ФОТст). Решение о распределении фонда оплаты труда на базовый фонд и фонд стимулирования устанавливается руководителем МОО по согласованию с представительным органом работников (при наличии такого представительного органа).
2.2. Базовая часть фонда оплаты труда включает должностные оклады работников, компенсационные выплаты, выплаты за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работников.
2.3. Штатное расписание МОО ежегодно утверждается руководителем и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данной МОО. В соответствии с уставной деятельностью МОО при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессионально-квалификационными группами, утвержденными приказами Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 года № 305н; от 29 мая 2008 года № 247н; от 29 мая 2008 года № 248н; от 5 мая 2008 года № 216н; от 5 мая 2008 года № 217н; от 18 июля 2008 года № 342н и настоящим Положением.
2.4. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работникам, размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ устанавливаются руководителем МОО на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников не могут быть ниже минимальных окладов (ставок заработной платы) по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
2.5. Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников МОО по должностям и профессиям соответствующих профессионально-квалификационных групп (далее - минимальные оклады по ПКГ), основания и величины коэффициентов, повышающих минимальные оклады по ПКГ, установлены в приложении 1.
Оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников, для которых приказом Минобрнауки России от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" определена не продолжительность рабочего времени, а нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы, производится исходя из ставок заработной платы (минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам педагогических работников согласно пункту 1.4 приложения 1 к настоящему Положению "Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников МОО") (далее - минимальный оклад по профессиональным квалификационным группам педагогических работников) (употребление по тексту настоящего Положения и приложений к нему по отношению к оплате труда указанной категории педагогических работников понятия "оклад", "должностной оклад" осуществляется исключительно в целях удобства использования в правоприменительной практике и не отменяет установленную систему оплаты труда исходя из ставок заработной платы за норму часов педагогической работы).
2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя МОО в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Перечень оснований и размеры компенсационных выплат определены в приложении 2 к настоящему Положению.
2.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат. Перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам организаций приводятся в приложении 6 "Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда МОО".
В целях поощрения работников за выполненную работу в организации устанавливаются по решению работодателя премии по итогам работы за определенный период (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также премии к праздничным датам, юбилейным датам.
Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда МОО определено в приложении 6 к настоящему Положению.
2.8. Работникам МОО устанавливаются доплаты за работу, необходимую для осуществления учебно-воспитательного процесса, но не входящую в круг должностных обязанностей соответствующих должностей согласно профессионально-квалификационным справочникам. Перечень и размеры доплат устанавливаются приказом руководителя МОО в процентном отношении к минимальному должностному окладу работника или в денежном выражении. Доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работника, не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении стимулирующих или компенсационных выплат. Перечень и величина доплат изложены в приложении 3 к настоящему Положению.
2.9. Порядок установления должностных окладов педагогическим работникам.
2.9.1. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от уровня образования и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, сложности и объема выполняемой работы.
2.9.2. Базой для расчета должностного оклада конкретному работнику является минимальный должностной оклад, соответствующий занимаемой должности или профессии согласно профессионально-квалификационным группам. К минимальному окладу по ПКГ могут применяться повышающие коэффициенты, формирующие минимальный оклад по должности, а также коэффициенты, формирующие персональные повышающие надбавки к окладу (приложение 1).
2.9.3. Аттестация педагогических работников образовательных организаций осуществляется в соответствии со статьей 49 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
2.9.4. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от полученной специальности. Требования к уровню образования при установлении размеров оплаты труда работников определены в квалификационных характеристиках должностей работников образования Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.9.5. Наличие у работников диплома бакалавра, специалиста, магистра дает право на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее образование, с учетом перечня повышающих коэффициентов.
2.9.6. Наличие у работников диплома о неполном высшем образовании, справки об окончании 3 полных курсов образовательной организации высшего образования, а также учительского института права на установление повышающего коэффициента за образование не дает.
2.9.7. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее образование.
2.9.8. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, учителям учебных предметов (в том числе в I - IV классах) общеобразовательных организаций, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы (классов) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, должностные оклады как лицам, имеющим высшее образование, устанавливаются:
- при получении диплома о высшем образовании по специальностям: тифлопедагогика; сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная психология; коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная); дефектология и другие аналогичные специальности, а также окончившим факультеты профессиональной переподготовки по указанным выше специальностям и получившим диплом.
2.9.9. Основным документом для определения стажа работы являются трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке. В стаж педагогической работы для определения размеров коэффициента за выслугу лет засчитывается работа на должностях и в организациях согласно приложению 4 к настоящему Положению.
2.9.10. Оплата труда библиотечных и других работников МОО, не предусмотренных настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей.
Размеры минимальных окладов, ставок заработной платы работников МОО, подведомственных Управлению образования администрации Богородского муниципального района Нижегородской области, по профессиональной квалификационной группе должностей работников культуры, здравоохранения и физической культуры установлены в приложении 8 к настоящему Положению.
2.9.11. Должностные оклады работников дошкольных групп и отделений в составе общеобразовательных организаций, центров образования и других устанавливаются как педагогическим работникам согласно настоящему Положению.
2.9.12. Изменение размеров должностных окладов (ставок заработной платы) производится при:
- изменении величины минимальных окладов (ставок заработной платы) Правительством Нижегородской области - с даты введения новых минимальных окладов по ПКГ;
- получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном основном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого должностного оклада, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2.9.13. Руководители МОО проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) учителей, преподавателей, других работников, устанавливают им должностные оклады; ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в той же МОО помимо основной работы), тарификационные списки по форме, установленной действующим законодательством Российской Федерации.
Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников МОО несет ее руководитель.
2.10. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в МОО.
2.10.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников определена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
2.10.2. Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается продолжительность рабочего времени:
36 часов в неделю:
старшим воспитателям дошкольных образовательных организациях, образовательных организаций дополнительного образования;
педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, старшим вожатым, инструкторам по труду;
методистам, старшим методистам образовательных организаций;
тьюторам образовательных организаций (за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования);
преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки;
30 часов в неделю - старшим воспитателям образовательных организаций (кроме дошкольных образовательных организаций и образовательных организаций дополнительного образования).
2.10.3. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы):
18 часов в неделю:
учителям 1 - 11 (12) классов общеобразовательных организаций, реализующих основные общеобразовательные программы, и общеобразовательных организаций, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы (классов) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;
педагогам дополнительного образования, старшим педагогам дополнительного образования;
учителям иностранного языка дошкольных образовательных организаций;
логопедам учреждений здравоохранения и социального обслуживания.
2.10.4. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы:
20 часов в неделю - учителям-дефектологам, учителям-логопедам, логопедам;
24 часа в неделю - музыкальным руководителям и концертмейстерам;
25 часов в неделю - воспитателям, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья;
36 часов в неделю - воспитателям в дошкольных образовательных организациях, дошкольных группах общеобразовательных организаций и образовательных организаций для детей дошкольного и младшего школьного возраста, в образовательных организациях дополнительного образования.
2.10.5. Продолжительность рабочего времени помощников воспитателей, младших воспитателей и других работников образовательных организаций для воспитанников с малыми и затихающими формами туберкулеза составляет 30 часов в неделю; помощников воспитателей, младших воспитателей образовательных организаций для воспитанников с недостатками умственного развития, поражением центральной нервной системы с нарушением психики; женщин, работающих в образовательных организациях, расположенных в сельской местности; специалистов (дефектологии, психологии, логопедии и других) психолого-педагогических и медико-социальных образовательных организаций и комиссий - 36 часов работы в неделю.
2.10.6. Продолжительность рабочего времени других работников устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
2.10.7. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.
2.10.8. Учет учебной работы учителей (преподавателей) устанавливается в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе "динамического часа" для учащихся 1 класса.
Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом МОО с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение учебной работы регулируется расписанием учебных занятий.
Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом МОО и правилами внутреннего трудового распорядка МОО, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными профессиональными планами педагогического работника.
2.10.9. Учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов преподавательской работы за ставку заработной платы в неделю, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:
учителям 1 - 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;
учителям физической культуры сельских общеобразовательных организаций при возложении на них в счет сохраняемого должностного оклада в полном размере обязанностей учителя (части обязанностей) соответственно по организации внеурочной работы по физическому воспитанию, классному руководству и другому.

2.10.11. Учителям общеобразовательных организаций, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной при тарификации, до конца учебного года выплачивается:
заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за должностной оклад;
заработная плата в размере должностного оклада, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за должностной оклад и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
О предстоящем изменении условий трудового договора, в том числе продолжительности рабочего времени, объема педагогической (преподавательской) работы, условий оплаты труда, структуры и размера заработной платы, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работники должны быть поставлены в известность в письменной форме не позднее чем за два месяца (либо в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).
Об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой указанные педагогические работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца.
2.10.12. Преподавательская (учебная) работа руководящих и других работников МОО без занятия штатной должности в том же МОО оплачивается дополнительно в порядке и по должностным окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
2.10.13. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной организации. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются работодателем.
При установлении учителям и преподавателям, для которых данная МОО является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах (группах). Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
Объем учебной нагрузки учителей, преподавателей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в той же МОО его руководителем, определяется учредителем МОО либо иным лицом, уполномоченным в соответствии с действующим законодательством, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, руководителем МОО. Преподавательская работа в той же МОО для указанных работников совместительством не считается.
2.10.14. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в той же МОО (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других МОО, работникам предприятий и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данная МОО является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад.
При возложении на учителей муниципальных общеобразовательных организаций, для которых данная организация является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считаются.
Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями (преподавателями).
Порядок, установленный абзацами первым - третьим настоящего пункта, применяется при установлении продолжительности рабочего времени (установлении размера преподавательской, педагогической работы) работникам организаций дополнительного образования.
2.11. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам МОО.
2.11.1. Месячная заработная плата педагогических работников МОО определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
учителей и преподавателей за работу по совместительству в другой МОО, учителей, для которых данная организация является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
Установленная учителям и преподавателям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.11.2. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.
Тарификация учителей общеобразовательных организаций, реализующих основные общеобразовательные программы в очно-заочной форме, в зависимости от объема их учебной нагрузки производится 2 раза в год - на начало каждого полугодия.
2.11.3. В учебную нагрузку учителей за работу с лицами, обучающимися по заочной форме обучения, включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.
При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия и к полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов.
Из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.
2.11.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. В этот период работники привлекаются к отдельным видам работ в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.03.2006 № 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений".
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МОО,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

3.1. Заработная плата руководителей МОО, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя МОО, определяется трудовым договором.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы работников организации устанавливается министерством образования Нижегородской области в кратности от 1 до 8.
Индексация заработной платы работников, отнесенных к категории "руководители", не может превышать индексацию заработной платы, предусмотренную законом Нижегородской области об областном и местном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.
3.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров организации устанавливаются руководителем организации на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций.
3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей организаций, заместителей руководителя и главных бухгалтеров в денежном выражении исходя из перечня оснований, предусмотренных приложением 2 "Выплаты компенсационного характера работникам МОО" к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
3.5. Премирование руководителя организации осуществляется с учетом результатов деятельности организации в соответствии с критериями оценки эффективности работы руководителя, утверждаемыми учредителем организации либо лицом, уполномоченным в соответствии с действующим законодательством в установленном порядке, за счет бюджетных средств и средств от приносящих доход деятельности, направляемых на оплату труда работников организации. Размеры премирования руководителя организации, порядок его выплаты устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя организации.
Для руководителя организации работодателем предусматривается отдельный перечень стимулирующих выплат, в том числе за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Указанные выплаты могут быть установлены с учетом целевых показателей эффективности деятельности организации. Размеры стимулирующих выплат руководителю ежегодно устанавливаются учредителем либо уполномоченным лицом в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя организации. Перечень стимулирующих выплат, в том числе за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, определяется в порядке, утверждаемом муниципальным нормативным актом либо приказом лица, уполномоченного в соответствии с действующим законодательством.
3.6. Руководителю МОО, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются надбавки за выслугу лет. Величина надбавки за выслугу лет руководителю МОО устанавливается:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10%;
при выслуге более 10 лет - до 15%.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру надбавка за выслугу лет рассчитывается исходя из процентного соотношения величины должностного оклада заместителя (главного бухгалтера) и руководителя МОО и величины средней заработной платы основного персонала по МОО, педагогического стажа работы - для заместителей, курирующих учебно-воспитательную работу, и стажа работы - для заместителя по хозяйственной работе, главного бухгалтера:

Нв = (Зс x К) x В, где

Нв - надбавка за выслугу в денежном выражении;
Зс - средняя заработная плата основного персонала по МОО;
К - коэффициент соотношения должностного оклада заместителя (главного бухгалтера) к должностному окладу руководителя;
В - коэффициент, отражающий величину надбавки за выслугу лет.
3.7. Руководителю, заместителям руководителя, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, "Заслуженный мастер профтехобразования", а также руководителю, заместителям руководителя, имеющим почетные звания "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист", "Народный артист", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", предусматривается персональная повышающая надбавка за почетное звание в размере 10% к средней заработной плате работников основного персонала. Применение персональной повышающей надбавки для руководителя и заместителей руководителя может быть только при условии соответствия почетного звания профилю МОО.
3.8. Порядок отнесения МОО к группам по оплате труда руководителей, порядок расчета должностного оклада руководителя МОО разрабатываются на основе настоящего Положения и утверждаются соответствующим лицом (органом), уполномоченным учредителем в соответствии с действующим законодательством.

4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже должностных окладов руководителей соответствующих структурных подразделений.
4.2. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии МОО в порядке исключения могут быть назначены руководителем МОО на соответствующие должности.
При установлении оплаты труда педагогическим работникам, выполняющим работу по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, условия оплаты труда определяются с учетом имеющейся категории, если профиль выполняемой педагогической работы соответствует профилю работы, по которой имеется категория.
4.3. Педагогическим работникам при введении в штаты МОО должностей классных воспитателей дополнительная оплата за классное руководство не производится. Должностные оклады, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.
4.4. Преподавательская работа руководящих и других работников МОО без занятия штатной должности в той же организации оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
4.5. Положением об оплате труда работников МОО может быть предусмотрена выплата работникам материальной помощи. Материальная помощь выплачивается за счет бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Материальная помощь может быть оказана при наступлении особых обстоятельств, требующих больших материальных затрат заявителя: рождение ребенка, продолжительное лечение и иные обстоятельства. Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются локальным актом МОО.
4.6. Оплата труда для лиц, работающих по совместительству, осуществляется с учетом норм статьи 287 Трудового кодекса Российской Федерации.





Приложение 1
к Положению об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций Богородского
муниципального района Нижегородской области,
подведомственных Управлению образования
администрации Богородского муниципального района
Нижегородской области

ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)
РАБОТНИКОВ МОО

1. Порядок формирования должностных окладов работников МОО, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников образования.
1.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) и применения повышающих коэффициентов.
1.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня.

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень
Минимальный оклад, руб.
Минимальный оклад <*>, руб.
Минимальный оклад <**>, руб.
с 1 января 2014 года



Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня (вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части)
3305
3724
3801
с 1 октября 2014 года



Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня (вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части)
3536
3985
4067

Примечание:
<*> Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня муниципальных образовательных организаций дополнительного образования Богородского муниципального района Нижегородской области.
<**> Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:
- дошкольных образовательных организаций, дошкольных групп при общеобразовательных организациях и общеобразовательных организаций с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад";
- общеобразовательных организаций, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы, общеобразовательных организаций со специальным наименованием "санаторная", общеобразовательных организаций со специальным наименованием "специальные учебно-воспитательные учреждения для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением".

1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня.

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад, руб.
Минимальный оклад <*>, руб.
Минимальный оклад <**>, руб.
с 1 января 2014 года




1 квалификационный уровень (дежурный по режиму, младший воспитатель)
1,0
3533
3980
4063
2 квалификационный уровень (диспетчер образовательной организации, старший дежурный по режиму)
1,05
3727
4199
4285
с 1 октября 2014 года




1 квалификационный уровень (дежурный по режиму, младший воспитатель)
1,0
3780
4259
4347
2 квалификационный уровень (диспетчер образовательной организации, старший дежурный по режиму)
1,05
3988
4493
4585

Примечание:
<*> Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня муниципальных образовательных организаций дополнительного образования Богородского муниципального района Нижегородской области.
<**> Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:
- дошкольных образовательных организаций, дошкольных групп при общеобразовательных организациях и общеобразовательных организаций с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад";
- общеобразовательных организаций, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы, общеобразовательных организаций со специальным наименованием "санаторная", общеобразовательных организаций со специальным наименованием "специальные учебно-воспитательные учреждения для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением".

1.4. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников.

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад <1>, руб.
Минимальный оклад, руб.
Минимальный оклад <2>, руб.
Минимальный оклад <3>, руб.
Минимальный оклад <4>, руб.
Минимальный оклад <5>, руб.
Минимальный оклад <6>, руб.
Минимальный оклад <7>, руб.
1 квалификационный уровень (инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый)
1,0
3600
3834

4984
6578
6305
7501
9421
2 квалификационный уровень (инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель)
1,11
4000
4260

5538
7310
7006
8335
10469
3 квалификационный уровень (воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель)
1,17
4200
4473
5144
5815
7676
7356
8752
10993
4 квалификационный уровень (преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)
1,22
4400
4686
5389
6092
8041
7706
9168
11516

Примечание:
<1> Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников по должностям: "учитель", "преподаватель", "педагог" государственных общеобразовательных организаций (включая общеобразовательные организации с наличием интерната, общеобразовательные организации со специальным наименованием "кадетская школа" с наличием интерната, общеобразовательные организации, реализующие адаптированные основные общеобразовательные программы, общеобразовательные организации, общеобразовательные организации с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад", общеобразовательные организации со специальным наименованием "санаторная", общеобразовательные организации со специальным наименованием "специальные учебно-воспитательные учреждения для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением", а также общеобразовательные организации с наличием интерната, реализующие адаптированные основные общеобразовательные программы, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей).
<2> Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников государственных общеобразовательных организаций, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы, общеобразовательных организаций со специальным наименованием "санаторная", общеобразовательных организаций со специальным наименованием "специальные учебно-воспитательные учреждения для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением".
<3> Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников государственных общеобразовательных организаций с наличием интерната, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
<4> Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников государственных профессиональных образовательных организаций.
<5> Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников государственных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляющих обучение, - с 1 мая 2014 года.
<6> Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников государственных организаций дополнительного образования Нижегородской области.
<7> Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Нижегородской области, дошкольных групп при общеобразовательных организациях и общеобразовательных организаций с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад".

1.5. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений.

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад, руб.
Минимальный оклад <*>, руб.
Минимальный оклад <**>, руб.
с 1 января 2014 года




1 квалификационный уровень
1,0
5470
6163
6291
2 квалификационный уровень
1,04
5698
6420
6553
3 квалификационный уровень
1,09
5926
6677
6815
с 1 октября 2014 года




1 квалификационный уровень
1,0
5853
6594
6731
2 квалификационный уровень
1,04
6097
6869
7012
3 квалификационный уровень
1,09
6341
7144
7292

Примечание:
<*> Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений государственных организаций дополнительного образования Нижегородской области.
<**> Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений муниципальных дошкольных образовательных организаций Нижегородской области, дошкольных групп при общеобразовательных организациях и общеобразовательных организаций с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад".

1.6. Положением об оплате труда работников МОО предусматриваются повышающие коэффициенты по должности, повышающие должностной оклад по ПКГ и формирующие должностной оклад.
1.7. По должностям работников, относящимся к ПКГ должностей педагогических работников (п. 1.4 настоящего приложения), должностей руководителей структурных подразделений (п. 1.5 настоящего приложения), предусматриваются повышающие коэффициенты к минимальным окладам по ПКГ:

за уровень профессионального образования и ученую степень:

бакалавр
1,1
специалист
1,1
магистр
1,1
кандидат наук
1,2
доктор наук
1,3
за квалификационную категорию:

высшая квалификационная категория
1,3
первая квалификационная категория
1,2
вторая квалификационная категория
1,1

Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории сохраняется на срок до одного года ее действия в случаях длительной нетрудоспособности работника в течение аттестационного периода, по возвращении в течение учебного года из длительной командировки, связанной с профессиональной деятельностью, из отпуска длительностью до одного года, из отпуска по уходу за ребенком, независимо от срока окончания действия квалификационной категории, при приеме на работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательной организации, а также тем работникам, которым до достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", остался один год и менее. Повышающий коэффициент устанавливается приказом работодателя по представлению соответствующей аттестационной комиссии.
1.8. Коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ, коэффициенты увеличения заработной платы по Указам Президента Российской Федерации, принятые Правительством Нижегородской области, и размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение педагогических работников книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями формируют должностной оклад (ставку заработной платы) и учитываются при исчислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам, устанавливаемых в процентном отношении от оклада. Должностной оклад (ставка заработной платы) формируется в результате произведения минимального оклада по ПКГ, повышающих коэффициентов, коэффициентов увеличения заработной платы по Указам Президента Российской Федерации, принятых Правительством Нижегородской области, и размера денежной компенсации на обеспечение педагогических работников книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
Педагогическим работникам МОО, осуществляющих образовательную деятельность на территории Богородского муниципального района Нижегородской области, должностной оклад (ставка заработной платы) с учетом нагрузки увеличивается на денежную компенсацию в размере 100 рублей на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями по основному месту работы.
1.9. Положением об оплате труда для работников профессионально=квалификационных групп должностей работников образовательных организаций предусматриваются повышающие коэффициенты, формирующие надбавки к минимальным окладам:

за выслугу лет:


при выслуге лет от 3 года до 5 лет
-
до 0,05
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет
-
до 0,1
при выслуге более 10 лет
-
до 0,15

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам организаций в зависимости от общего педагогического стажа работы по должностям работников, относящимся к ПКГ должностей педагогических работников (пункт 1.4 настоящего приложения), должностей руководителей структурных подразделений (пункт 1.5 настоящего приложения), и общего стажа работы по должностям работников учебно-вспомогательного персонала (пункты 1.2 и 1.3 настоящего приложения) и рассчитывается исходя из минимального оклада по ПКГ. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров надбавки за выслугу лет, приведен в приложении 4 к Положению.
Применение надбавок за выслугу лет не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Педагогическим работникам МОО, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, "Заслуженный мастер профтехобразования", а также работникам МОО, имеющим почетные звания "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист", "Народный артист", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", предусматривается персональная повышающая надбавка в размере 10% к минимальному окладу по должности. Применение персональной повышающей надбавки может быть только при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
Применение персональной повышающей надбавки за почетное звание не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).
1.10. Положением об оплате труда работников МОО, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, могут устанавливаться повышающие коэффициенты:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряженность труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем МОО персонально в отношении конкретного работника, и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные повышающие коэффициенты применяются к должностному окладу по должности. Денежная надбавка, полученная в результате применения коэффициентов, суммируется с должностным окладом по должности. Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к минимальному окладу. Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается МОО с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Сумма всех произведенных увеличений и должностного оклада по должности формирует должностной минимальный оклад конкретного работника.
Повышающий коэффициент за высокое профессиональное мастерство может устанавливаться педагогическим работникам, добившимся высоких результатов в уровне образовательных достижений обучающихся (олимпиады, конкурсы, итоги государственной аттестации и т.д.), за совершенствование профессионального мастерства (овладение новым содержанием и технологиями обучения, участие в экспериментальной и инновационной деятельности, результаты профессиональных конкурсов, обобщение и распространение эффективного педагогического опыта и т.д.).
Повышающий коэффициент за сложность и напряженность труда педагогических работников может устанавливаться с учетом следующих обстоятельств: дополнительной нагрузки педагога, обусловленной большой информативностью предмета, наличием большого количества источников (например, литература, история, география); необходимостью подготовки лабораторного и демонстрационного оборудования; неблагоприятными условиями для здоровья педагога (например, химия, физика); статусом учебных предметов в отношении итоговой аттестации обучающихся (обязательности и необязательности); спецификой образовательной программы МОО и учетом вклада педагога в ее реализацию.
2. Порядок формирования должностных окладов работников МОО, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по ПКГ и персональных повышающих коэффициентов.
2.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня".

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад, руб.
Минимальный оклад <*>, руб.
Минимальный оклад <**>, руб.
с 1 января 2014 года




1 квалификационный уровень
1,0
3082
3472
3544
2 квалификационный уровень
1,07
3305
3724
3801
с 1 октября 2014 года




1 квалификационный уровень
1,0
3298
3715
3792
2 квалификационный уровень
1,07
3536
3985
4067

Примечание:
<*> Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих первого уровня государственных организаций дополнительного образования Нижегородской области.
<**> Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих первого уровня муниципальных дошкольных образовательных организаций Нижегородской области, дошкольных групп при общеобразовательных организациях и общеобразовательных организаций с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад".

2.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня".

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад, руб.
Минимальный оклад <*>, руб.
Минимальный оклад <**>, руб.
с 1 января 2014 года




1 квалификационный уровень
1,0
3229
3639
3714
2 квалификационный уровень
1,09
3533
3980
4063
3 квалификационный уровень
1,2
3874
4366
4455
4 квалификационный уровень
1,32
4274
4815
4915
5 квалификационный уровень
1,45
4673
5264
5374
с 1 октября 2014 года




1 квалификационный уровень
1,0
3455
3894
3974
2 квалификационный уровень
1,09
3780
4259
4347
3 квалификационный уровень
1,2
4145
4672
4767
4 квалификационный уровень
1,32
4573
5152
5259
5 квалификационный уровень
1,45
5000
5632
5750

Примечание:
<*> Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих второго уровня государственных организаций дополнительного образования Нижегородской области.
<**> Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих второго уровня муниципальных дошкольных образовательных организаций Нижегородской области, дошкольных групп при общеобразовательных организациях и общеобразовательных организаций с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад".

2.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня".

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад, руб.
Минимальный оклад <*>, руб.
Минимальный оклад <**>, руб.
с 1 января 2014 года




1 квалификационный уровень
1,0
4169
4697
4794
2 квалификационный уровень
1,09
4558
5136
5242
3 квалификационный уровень
1,2
5014
5650
5766
4 квалификационный уровень
1,33
5527
6227
6356
5 квалификационный уровень
1,48
6154
6934
7077
с 1 октября 2014 года




1 квалификационный уровень
1,0
4461
5026
5130
2 квалификационный уровень
1,09
4877
5496
5609
3 квалификационный уровень
1,2
5365
6046
6170
4 квалификационный уровень
1,33
5914
6663
6801
5 квалификационный уровень
1,48
6585
7419
7572

Примечание:
<*> Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих третьего уровня государственных организаций дополнительного образования Нижегородской области.
<**> Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих третьего уровня муниципальных дошкольных образовательных организаций Нижегородской области, дошкольных групп при общеобразовательных организациях и общеобразовательных организаций с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад".

2.5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня".

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад, руб.
Минимальный оклад <*>, руб.
Минимальный оклад <**>, руб.
с 1 января 2014 года




1 квалификационный уровень
1,0
6609
7447
7601
2 квалификационный уровень
1,10
7293
8218
8387
3 квалификационный уровень
1,21
7977
8988
9173
с 1 октября 2014 года




1 квалификационный уровень
1,0
7072
7968
8133
2 квалификационный уровень
1,10
7804
8793
8974
3 квалификационный уровень
1,21
8535
9617
9815

Примечание:
<*> Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня государственных организаций дополнительного образования Нижегородской области.
<**> Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня муниципальных дошкольных образовательных организаций Нижегородской области, дошкольных групп при общеобразовательных организациях и общеобразовательных организаций с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад".

2.6. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих предусматриваются повышающие коэффициенты, образующие надбавки к должностным окладам работников:

за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 до 5 лет
- до 0,05
при выслуге лет от 5 до 10 лет
- до 0,1
при выслуге лет более 10 лет
- до 0,15

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам организации в зависимости от общего стажа работы и рассчитывается исходя из минимального оклада по ПКГ.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам организации в зависимости от общего стажа работы и рассчитывается исходя из минимального оклада по ПКГ.
2.7. Положением об оплате труда для работников профессионально-квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих предусматриваются персональные повышающие коэффициенты:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряженность труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем МОО персонально в отношении конкретного работника, и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные повышающие коэффициенты применяются к минимальному окладу. Денежная надбавка, полученная в результате применения персональных повышающих коэффициентов, суммируется с должностным окладом. Применение повышающего коэффициента не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается МОО с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Сумма всех произведенных увеличений и минимального оклада по должности формирует должностной оклад конкретного работника.
3. Порядок формирования должностных ставок заработной платы работников МОО, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям профессионально-квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и профессий рабочих, не включенным в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.
3.1. Ставка заработной платы работника формируется на основании минимальной ставки заработной платы по ПКГ и повышающих коэффициентов.
3.2 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".
Размер минимальной ставки заработной платы:
- с 1 января 2014 года: 2963 руб.; 3338 <*> руб., 3407 <**> руб.;
- с 1 октября 2014 года: 3170 руб., 3572 <*> руб., 3645 <**> руб.
Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:

Квалификационные уровни
Коэффициент
1 квалификационный уровень

1 квалификационный разряд
1,0
2 квалификационный разряд
1,04
3 квалификационный разряд
1,09
2 квалификационный уровень
1,14

Примечание:
<*> Размер минимальной ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих первого уровня государственных организаций дополнительного образования Нижегородской области.
<**> Размер минимальной ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих первого уровня муниципальных дошкольных образовательных организаций Нижегородской области, дошкольных групп при общеобразовательных организациях и общеобразовательных организаций с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад".

3.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".
Размер минимальной ставки заработной платы:
- с 1 января 2014 года: 3383 руб.; 3812 <*> руб., 3891 <**> руб.;
- с 1 октября 2014 года: 3620 руб., 4079 <*> руб., 4163 <**> руб.
Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:

Квалификационные уровни
Коэффициент
1 квалификационный уровень

4 квалификационный разряд
1,0
5 квалификационный разряд
1,11
2 квалификационный уровень

6 квалификационный разряд
1,23
7 квалификационный разряд
1,35
3 квалификационный уровень

8 квалификационный разряд
1,49
4 квалификационный уровень
1,63 - 1,79

Примечание:
<*> Размер минимальной ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих второго уровня государственных организаций дополнительного образования Нижегородской области.
<**> Размер минимальной ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих второго уровня муниципальных дошкольных образовательных организаций Нижегородской области, дошкольных групп при общеобразовательных организациях и общеобразовательных организаций с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад".

3.3.1. Профессии рабочих, не включенные в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.

Квалификационные уровни
Квалификационные разряды
Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
Повышающий коэффициент в зависимости от профессии
Профессии рабочих, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Размер минимальной ставки заработной платы:
- с 1 января 2014 года: 2963 руб., 3338 <*> руб., 3407 <**> руб.,
- с 1 октября 2014 года: 3170 руб., 3572 <*> руб., 3645 <**> руб.
1
2
Кухонный работник
1,04
3
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
1,09
Профессии рабочих, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Размер минимальной ставки заработной платы:
- с 1 января 2014 года: 3383 руб., 3812 <*> руб., 3891 <**> руб.,
- с 1 октября 2014 года: 3620 руб., 4079 <*> руб., 4163 <**> руб.
1
5
Повар
1,11
Слесарь по ремонту автомобилей
Слесарь-сантехник
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

Примечание:
<*> Размер минимальной ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих государственных организаций дополнительного образования Нижегородской области.
<**> Размер минимальной ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих муниципальных дошкольных образовательных организаций Нижегородской области, дошкольных групп при общеобразовательных организациях и общеобразовательных организаций с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад".

3.4. Положением об оплате труда для работников профессионально-квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и профессий рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, предусматриваются персональные повышающие коэффициенты:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряженность труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем МОО персонально в отношении конкретного работника, и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Повышающие коэффициенты применяются к минимальной ставке заработной платы по профессии. Денежная надбавка, полученная в результате применения персонального повышающего коэффициента, суммируется с минимальной ставкой заработной платы профессии. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новую минимальную ставку заработной платы и не учитывается при исчислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы. Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается МОО с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.5. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и профессий рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, предусматриваются повышающие коэффициенты за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет
-
до 0,05
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет
-
до 0,1
при выслуге лет более 10 лет
-
до 0,15

Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику в зависимости от общего стажа работы и рассчитывается исходя из минимальной ставки заработной платы по ПКГ. Применение надбавок к ставке заработной платы за выслугу лет не образует новую минимальную ставку заработной платы и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы. Сумма всех произведенных увеличений и минимальной ставки заработной платы по профессии формирует ставку заработной платы конкретного работника.





Приложение 2
к Положению об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций Богородского
муниципального района Нижегородской области,
подведомственных Управлению образования
администрации Богородского муниципального района
Нижегородской области

ВЫПЛАТЫ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МОО

1. Выплаты отдельным категориям работников за работу в особых условиях труда производятся в соответствии со следующим перечнем:
1.1. Выплаты отдельным категориям работников за особые условия труда территориального и бытового характера.

№ п/п
Перечень оснований
Размер надбавок и доплат в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы)
1.
За работу в организациях, расположенных в сельских населенных пунктах (специалистам согласно пункту 1.5 настоящего приложения)
25
2.
За границами населенных пунктов (для учреждений круглогодичного действия) (специалистам согласно пункту 1.5 настоящего приложения)
25
3.
За работу в учреждениях, не имеющих бытовых коммуникаций (водопровода, центрального отопления, канализации и др.)
10

1.2. Выплаты отдельным категориям работников за особые условия труда производственного характера.

№ п/п
Перечень оснований
Размер надбавок и доплат в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы)
1.
За работу в общеобразовательных организациях, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья
15 - 20
2.
За работу в образовательных организациях, имеющих отделения, классы, группы, в которых реализуются адаптированные основные общеобразовательные программы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении:

Руководителю
20
Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных организациях с наличием интерната:

Руководителю
20
Работникам, непосредственно занятым в таких классах (группах)
20
3.
Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на период фактической работы с указанными в настоящем пункте категориями детей
20
4.
Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов, учреждений по работе с несовершеннолетними, злоупотребляющими психоактивными веществами (наркотиками)
20

1.3. Перечень работников и конкретные размеры выплат компенсационного характера к должностным окладам работников (в случаях, предусматривающих диапазон от минимального до максимального размеров выплат) определяются руководителем образовательной организации по согласованию с представительным органом работников организации в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных, и других факторов. Перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данной организации, подразделении устанавливаются выплаты компенсационного характера, определяется положением об оплате труда в образовательной организации.
1.4. В случаях, когда работникам предусмотрены выплаты компенсационного характера по 2 и более основаниям, денежное выражение выплат определяется как доля суммового выражения компенсационных выплат в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) работника по должности без учета повышения по другим основаниям.
1.5. Установление выплат компенсационного характера в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, расположенных в сельских населенных пунктах (за исключением филиалов, структурных подразделений данных организаций, которые расположены в городских поселениях), а также за границами населенных пунктов (для организаций круглогодичного действия), осуществляется следующим работникам организаций:
1) Руководящие работники:
- директора, начальники, заведующие образовательными организациями;
- заместители директоров, начальников, заведующих образовательными организациями;
- главные бухгалтеры, их заместители;
2) Специалисты:
- библиотекари, педагогические работники, концертмейстеры, аккомпаниаторы;
- организаторы внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми;
- преподаватели-организаторы ОБЖ;
- руководители физического воспитания;
- психологи, социальные педагоги, педагоги-психологи;
- старшие лаборанты;
- бухгалтеры, художники;
- лаборанты, имеющие высшее и среднее профессиональное образование, инструкторы по труду, непосредственно участвующие в образовательном (воспитательном) процессе.
1.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

№ п/п
Наименование доплат
Рекомендуемый размер выплат (в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы)
1.
За работу в ночное время за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов)
не ниже 35
2.
За работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (приказ Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года № 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР")
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации).
Конкретные размеры доплат определяются по результатам специальной оценки условий труда за время фактической занятости в таких условиях
3.
За ненормированный рабочий день водителям автомобилей
25
4.
За работу водителям автомобилей, требующую повышенного уровня профессиональной квалификации:

I класса
25
II класса
10
5.
За привлечение работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день:
не менее чем в двойном размере
работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам
не менее двойной часовой или дневной ставки;
работникам, получающим месячный оклад
не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы
По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха. (В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит).
6.
За переработку рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой
сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере

1.7. Перечень работников и конкретные размеры выплат компенсационного характера к должностным окладам работников определяются руководителем МОО по согласованию с представительным органом работников организации в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных.
1.8. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) и выполнении в полном объеме обязанностей по основной должности. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
1.9. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
1.10. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.





Приложение 3
к Положению об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций Богородского
муниципального района Нижегородской области,
подведомственных Управлению образования
администрации Богородского муниципального района
Нижегородской области

ДОПЛАТЫ
ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНО ВОЗЛОЖЕННЫЕ НА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
ОБЯЗАННОСТИ В МОО

Перечень оснований
Размер надбавок и доплат в процентах от минимального оклада по ПКГ
1. За классное руководство (руководство группой)

Учителям
1 - 4 классов
15

5 - 11 классов
20
2. За проверку тетрадей

Учителям
1 - 4 классов
10
3. За проверку письменных работ

Учителям, преподавателям по русскому языку, родному языку и литературе
15
Учителям, преподавателям по математике, химии, физике, биологии, иностранному языку, черчению, конструированию, технической механике, истории, обществоведению, географии
10
4. За заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими

Учителям в школах
10
5. За руководство методическими объединениями

Учителям, преподавателям, мастерам производственного обучения
до 15
6. За обслуживание вычислительной техники

Учителям, преподавателям или другим работникам при обслуживании вычислительной техники (за внеурочную работу по поддержке, установке, обновлению программного обеспечения (в т.ч. антивирусных программ), подготовку к урокам, ведение занятий по другим дисциплинам с использованием компьютеров, мелкий текущий ремонт и другие необходимые мероприятия для обеспечения учебного процесса с использованием компьютера)

- за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры числом не менее 5 единиц
10
- за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры числом от 5 до 10 единиц
15
- за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры числом от 10 до 15 единиц
20
- за 15 и более технически исправных и эксплуатируемых компьютеров
25
7. За заведование учебно-опытными участками (в зависимости от объема на время выполнения работ)

Учителям
до 25
8. За исполнение обязанностей мастера учебных мастерских (заведование учебными мастерскими)

Учителям
до 20
При наличии комбинированных мастерских
до 35
9. За проведение внеклассной работы по физическому воспитанию

В школах педагогическим работникам (в целом на школу) с количеством классов-комплектов

от 10 до 19
25
от 20 до 29
50
30 и более
100
10. За работу с библиотечным фондом учебников

Работникам образовательных организаций, где отсутствует должность библиотекаря, за работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников, за работу с архивом организации
до 20
11. За ведение делопроизводства и бухгалтерского учета

Учителям, преподавателям и другим работникам
до 25
12. За заведование хозяйством

Директорам или другим работникам при отсутствии в штате организаций должностей заместителей директора по административно-хозяйственной части или заведующего хозяйством
до 10
13. За организацию трудового обучения, общественно полезного, производительного труда и профориентацию

Педагогическим работникам в школах, имеющих

6 - 12 классов
20
13 - 29 классов
35
30 и более классов
60
14. За руководство отделами:

Во внешкольных организациях при наличии в образовательной организации 10 кружков одного профиля

Педагогам дополнительного образования
30
15. За непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщение детей к труду, привитие им санитарно-гигиенических навыков

В детских дошкольных организациях

Помощникам воспитателей
30
16. Педагогическим работникам образовательных организаций за участие в работе на областных, районных экспериментальных площадках, проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий

Педагогическим работникам
до 20
Руководителям
до 10
17. Работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, за работу в комиссиях по осуществлению закупок:

Руководство комиссиями
20
Работа секретаря
15
18. Водителям автотранспортных средств при отсутствии в штате организации должности механика за техническое обслуживание автотранспортных средств
до 30
19. Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании организации
до 30

Примечания:
1. Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей работников, рассчитываются исходя из минимального оклада по соответствующему квалификационному уровню профессионально-квалификационной группы.
1.1. Доплаты за дополнительно возложенные на педагогических работников по должностям: "учитель", "преподаватель", "педагог" обязанности в общеобразовательных организациях Богородского муниципального района Нижегородской области (включая общеобразовательные организации, реализующие адаптированные основные общеобразовательные программы, общеобразовательные организации с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад") устанавливаются в процентах от минимального оклада по ПКГ, увеличенного на 30 процентов и на 14 процентов в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Нижегородской области.
Доплаты за дополнительно возложенные на других педагогических работников обязанности в общеобразовательных организациях Богородского муниципального района Нижегородской области (включая общеобразовательные организации, реализующие адаптированные основные общеобразовательные программы, общеобразовательные организации, реализующие адаптированные общеобразовательные программы, общеобразовательные организации с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад"), за исключением педагогических работников, указанных в абзаце первом пункта 1.1, и воспитателей общеобразовательных организаций, реализующих адаптированные общеобразовательные программы, устанавливаются в процентах от минимального оклада по ПКГ, увеличенного на 14 процентов.
1.2. Доплаты за дополнительно возложенные на педагогических работников обязанности в общеобразовательных организациях Богородского муниципального района Нижегородской области (включая общеобразовательные организации, реализующие адаптированные основные общеобразовательные программы, общеобразовательные организации с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад"), а также общеобразовательных организаций с наличием интерната, реализующих адаптированные общеобразовательные программы, устанавливаются в процентах от минимального оклада по ПКГ, увеличенного в соответствии нормативными правовыми актами.
2. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей устанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее 15 человек для МОО всех типов и видов, за исключением специальных (коррекционных) организаций (классов). Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет размера доплаты за классное руководство, проверку тетрадей осуществляется в размере 50 процентов от установленной доплаты. Для специальных (коррекционных) организаций (классов) доплаты за классное руководство, проверку тетрадей устанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей.





Приложение 4
к Положению об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций Богородского
муниципального района Нижегородской области,
подведомственных Управлению образования
администрации Богородского муниципального района
Нижегородской области

ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАЖА ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ В МОО

1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка работника.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих организаций, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательной организации, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в судебном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.
2. Перечень образовательных организаций, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении надбавок за выслугу лет.

№ п/п
Наименование МОО
Наименование должностей
1.
Образовательные организации, кроме учреждений высшего и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)
учителя, преподаватели, сурдопедагоги <*>, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, УКП, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы, инструкторы слуховых кабинетов <*>, заведующие слуховыми кабинетами, организаторы внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми <*>, воспитатели-методисты
Учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка; детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и другое; а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых
2.
Образовательные организации высшего профессионального образования
профессорско-преподавательский состав, концертмейстеры, аккомпаниаторы
3.
Высшие и средние военные образовательные организации
работа (служба) на профессорско-преподавательских и преподавательских должностях
4.
Образовательные организации дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов), методические (учебно-методические) организации всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)
профессорско-преподавательский состав, старшие методисты, методисты, директора (заведующие), ректоры, заместители директора (заведующего), проректоры, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами, научные сотрудники, деятельность которых связана с образовательным процессом, методическим обеспечением
5.
1. Органы, осуществляющие управление в сфере образования, и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными организациями
руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством)

2. Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров предприятий, объединений, организаций, подразделения министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве
штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров
6.
Образовательные организации РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации
руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты
7.
Общежития организаций, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительные учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками
воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами
8.
Исправительные колонии, воспитательные колонии, тюрьмы, лечебные исправительные учреждения и следственные изоляторы
работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместителя начальника по воспитательной работе, начальника отряда, старшего инспектора, инспектора по общеобразовательной работе (обучению), старшего инспектора-методиста и инспектора-методиста, старшего инженера и инженера по производственно-техническому обучению, старшего мастера и мастера производственного обучения, старшего инспектора и инспектора по охране и режиму, заведующего учебно-техническим кабинетом, психолога

--------------------------------
<*> Данные должности переименованы.

Примечание.
В стаж педагогической работы включается время работы в должностях учителя-дефектолога, логопеда, воспитателя в организациях здравоохранения и социального обеспечения.
В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательной организации или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
1) преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
2) учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
3) учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных организаций (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
4) мастерам производственного обучения, старшим мастерам профессиональных образовательных организаций;
5) педагогам дополнительного образования;
6) педагогическим работникам экспериментальных образовательных организаций;
7) педагогам-психологам;
8) методистам;
9) педагогическим работникам профессиональных образовательных организаций (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
10) преподавателям организаций дополнительного образования (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных организаций, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных организаций, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных организаций, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации (педагогическое образование).
Работникам организаций время педагогической работы в МОО, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.





Приложение 5
к Положению об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций Богородского
муниципального района Нижегородской области,
подведомственных Управлению образования
администрации Богородского муниципального района
Нижегородской области

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РУКОВОДЯЩЕЙ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ МОО

(далее - Порядок)

1. Настоящий Порядок регулирует вопросы, связанные с исчислением стажа (общей продолжительности) руководящей работы для установления руководителям МОО ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
2. В стаж руководящей работы руководителя МОО включаются:
- периоды работы в должностях: директор, заместитель директора, начальник, заместитель начальника, заведующий, старший мастер, управляющий хозяйством, руководитель структурного подразделения, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, главный инженер, заместитель главного инженера и другие должности, имеющие в начале наименования слова "главный" (кроме главного специалиста в учреждениях, предприятиях, организациях, не относящихся к органам власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления);
- периоды освобожденной работы в КПСС и ВЛКСМ на ответственных должностях: секретарь, заведующий, заместитель заведующего отделом, сектором, архивом, инструктор, а также освобожденный выборный работник первичной партийной и комсомольской организации;
- периоды освобожденной партийной работы в партийно-политических органах Советской Армии, МВД в должностях политического состава подразделений, частей, учреждений, политотделов, управлений;
- периоды работы профсоюзных работников, освобожденных от замещения основных должностей вследствие избрания (делегирования) в профсоюзные органы, включая время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в орган первичной профсоюзной организации, созданной на предприятиях, в учреждениях, организациях в соответствии с Федеральным законом от 12 января 1996 года № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности";
- периоды работы в должностях: депутата законодательного (представительного) органа субъекта Российской Федерации, главы исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации, депутата представительного органа местного самоуправления и главы муниципального образования, осуществляющих указанные полномочия на постоянной основе;
- периоды работы на руководящих должностях в органах государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, а также органах государственной власти и управления Союза ССР и союзных республик, в организациях и учреждениях, осуществлявших в соответствии с законодательством Союза ССР и союзных республик отдельные функции государственного управления;
- периоды военной службы в должностях офицерского, сержантского и начальствующего состава в Вооруженных Силах Союза ССР и Российской Федерации, пограничной службе Российской Федерации, во внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации, в железнодорожных войсках Российской Федерации, войсках Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, войсках гражданской обороны, инженерно-технических и дорожно-строительных воинских формированиях при федеральных органах исполнительной власти, Службе внешней разведки Российской Федерации, органах Федеральной службы безопасности Российской Федерации, федеральных органах правительственной связи и информации, федеральных органах государственной охраны, федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации, а также в Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (Министерства внутренних дел Российской Федерации), а также в других созданных в соответствии с законодательством воинских формированиях Российской Федерации, Союза ССР и Объединенных Вооруженных Силах Содружества Независимых Государств.
3. Периоды работы, подлежащие включению в стаж руководящей работы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу в соответствии с настоящим Порядком, суммируются.
4. Документами, подтверждающими стаж руководящей работы, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.
5. Приказом учредителя на основании решения комиссии, состав и порядок работы которой определяются учредителем, в стаж руководящей работы могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы руководителям МОО для выполнения должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором руководителя организации. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.





Приложение 6
к Положению об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций Богородского
муниципального района Нижегородской области,
подведомственных Управлению образования
администрации Богородского муниципального района
Нижегородской области

ПОЛОЖЕНИЕ
О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МОО

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной организации (далее - Положение) разработано в целях повышения качества и результата трудовой деятельности педагогических и руководящих работников МОО (далее - работники МОО).
1.2. Положение устанавливает общий порядок и критерии, показатели формирования доплат и надбавок стимулирующего характера работникам МОО (далее - выплаты стимулирующего характера). Настоящее Положение является примерным и служит основой для разработки положения о стимулировании труда в образовательной организации.
1.3. Положение о стимулировании труда работников ОО принимается в соответствии с процедурой принятия локальных актов, предусмотренной Уставом МОО, с учетом мнения представительного органа работников и органа самоуправления образовательной организации.
1.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных организацией на вышеуказанные цели.
1.5. Администрация МОО вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства экономии по фонду оплаты за месяцы, предыдущие периоду установления стимулирующих надбавок, средства, высвободившиеся в результате оптимизации образовательной программы и штата МОО.

2. ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА
ОПЛАТЫ ТРУДА МОО

2.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- выплаты за качество и высокие результаты работы;
- выплаты за интенсивность и напряженность выполняемых работ;
- выплаты за выслугу лет (в виде надбавок, определенных приложением 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Богородского района);
- премиальные выплаты по итогам конкретной работы.
2.2. Выплаты стимулирующего характера за качество и высокие результаты работы предполагают поощрение за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; за инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации, по критериям, показателям, изложенным в настоящем Положении.
2.3. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и напряженность выполняемых работ предполагают поощрение за участие в течение рассматриваемого периода в выполнении важных работ, мероприятий (подготовка к российским, областным, районным мероприятиям; разработка образовательных проектов, программ); за особый режим работы (реализация программ профилактического и оздоровительного характера с детьми, требующими повышенного внимания, и т.д.); за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательной организации среди населения.
2.4. Выплаты стимулирующего характера за выполнение конкретной работы предполагают поощрение работника МОО за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности; за выполнение работ, связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения МОО.
2.5. Использование для определения размера выплат стимулирующего характера условий и показателей деятельности работников МОО за качество труда, не связанных с результативностью деятельности, не допускается.
2.6. Выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты) могут устанавливаться в процентном отношении к должностному окладу работника или в денежном выражении.
2.7. Стимулирование труда руководителей МОО производится только по основной должности.
2.8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
2.9. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника МОО за результативность и качество труда устанавливаются приказом руководителя МОО в денежной сумме на период, предусмотренный системой оплаты труда в данном МОО. Размеры выплат стимулирующего характера работника максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых им.
2.10. Размер выплат стимулирующего характера директору МОО устанавливается приказом учредителя.
2.11. Основанием для определения размера выплат стимулирующего характера работникам МОО за результативность и качество труда является итоговый оценочный лист о согласовании оценки результативности деятельности работников. Оценка результативности и качества труда работников МОО проводится экспертно-аналитической группой с оформлением оценочного листа работника.
2.12. Состав экспертно-аналитической группы утверждается приказом руководителя МОО. В состав экспертно-аналитической группы могут входить руководитель МОО, заместители руководителя МОО, руководители методических объединений (комиссий), представители представительного органа работников, представители органа самоуправления МОО.
2.13. Экспертно-аналитическая группа заполняет оценочные листы на педагогических работников согласно целевым показателям эффективности деятельности работника, критериям и баллам, утвержденным положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда МОО. Координирует деятельность экспертно-аналитической группы руководитель или заместитель руководителя МОО.
2.14. Форма и содержание оценочных листов результативности и качества деятельности работника включают: должность, фамилию и инициалы работника, критерии оценки, баллы, выставленные экспертами по соответствующим критериям, фамилию и инициалы эксперта, дату заполнения оценочного листа.
2.15. Утверждение итоговых оценочных листов работников МОО проводится на итоговом заседании экспертно-аналитической группы с оформлением письменного протокола. В протоколе итогового заседания указывается дата проведения заседания, присутствующие члены экспертно-аналитической группы, фамилия и занимаемая должность работника, критерии результативности деятельности работника и среднеарифметическое количество баллов по оценочным листам, оформленным экспертами.
2.16. Руководитель МОО представляет в орган самоуправления организации аналитическую информацию о достижениях работников МОО, стимулирование которых производится за результативность и качество труда, в виде итогового оценочного листа, включающего критерии и количество баллов.
2.17. На основании представления руководителя МОО орган самоуправления МОО принимает решение о согласовании представленных результатов или же предлагает мотивированные изменения. Решение по вопросам согласования, внесения мотивированных изменений принимается простым большинством голосов. Правомочность принятия решений органа самоуправления МОО определяется на основании документов, регламентирующих его деятельность.
2.18. На основании проведенной оценки достижений работников МОО производится подсчет баллов за соответствующий период по каждому работнику МОО и составляется итоговая ведомость, отражающая сумму баллов по всем критериям оценки, показателям эффективности, зафиксированных в итоговых оценочных листах по каждому работнику.
2.19. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, запланированный на период установления стимулирующих надбавок, за минусом суммы, необходимой на уплату единого социального налога, делится на итоговое количество баллов по организации. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла "Д".
Величина ежемесячной стимулирующей выплаты работнику МОО рассчитывается по формуле:

НЕ = (Д x Б) / М, где

НЕ - ежемесячная стимулирующая выплата работнику;
Д - денежный вес одного балла;
Б - количество баллов;
М - количество месяцев в периоде, на который устанавливается стимулирующая надбавка.
2.20. Стимулирование работников МОО в части распределения стимулирующей части фонда оплаты труда осуществляется на основании показателей эффективности деятельности заместителей руководителей, педагогических работников, разработанных в установленном порядке.

3. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ РУКОВОДЯЩЕГО, ПЕДАГОГИЧЕСКОГО
И УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО СОСТАВА МОО ЗА КАЧЕСТВО
И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

3.1. Критерии материального стимулирования руководителей.
Обязательным условием выплаты стимулирующей надбавки за качество и высокие результаты работы руководителю образовательной организации является наличие лицензии на ведение образовательной деятельности по образовательным программам, реализуемым организацией, и достижение целевых показателей эффективности работы руководителя, установленных работодателем; а также достижение установленных организации ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы для отдельных категорий работников организации со средней заработной платой в Нижегородской области.


3.1.3. Целевые показатели эффективности деятельности
руководителя муниципальной общеобразовательной организации
Богородского муниципального района Нижегородской области

№ п/п
Направление деятельности
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности
Документальные источники для внешней экспертизы
1
Соответствие деятельности МОО законодательству Российской Федерации в сфере образования
1. Отсутствуют нарушения законодательства
6 баллов - отсутствие нарушений;
0 баллов - отсутствие проверок в отчетном периоде;
(-3) балла - выявлены нарушения
Акты проверок контролирующих органов, приказы, жалобы участников образовательных отношений
2. Отсутствуют предписания контролирующих органов, не выполненные своевременно, за исключением финансовоемких мероприятий, не предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности МОО
6 баллов - отсутствие предписаний;
0 баллов - отсутствие проверок в отчетном периоде;
(-3) балла - предписания не выполнены своевременно
Акты проверок
3. Отсутствуют обоснованные жалобы участников образовательных отношений, нашедших отражение в административных актах
5 баллов - отсутствие обоснованных жалоб;
(-3) балла - имеются факты обоснованных жалоб
Журнал обращений граждан
2
Обеспеченность условий образовательной и здоровьесберегающей деятельности
1. Оснащенность и благоустройство МОО в соответствии с современными требованиями обучения
3 балла - оснащенность организации соответствует современным требованиям (выше средних показателей по области);
2 балла - отдельные требования не выполнены (показатели ОУ выше или равны средним показателям по району;
(-2) балла - показатели ниже средних по району
ННШ: оснащенность и благоустройство; рейтинг ОУ НО


2. Коэффициент эффективности здоровьесберегающей деятельности
3 балла - выше средних показателей по области;
2 балла - показатели ОУ выше или равны средним показателям по району;
(-2) балла - показатели ниже средних по району
Образовательная карта "Школа"; рейтинг ОУ НО
3. Информатизация образования
3 балла - выше средних показателей по области;
2 балла - показатели ОУ выше или равны средним показателям по району;
(-2) балла - показатели ниже средних по району
Региональный мониторинг "Реализация Стратегии развития информационного общества и процессов перехода на предоставление услуг в эл. виде"; рейтинг ОУ НО
3
Результативность финансово-хозяйственной деятельности руководителя
1. Эффективное использование бюджетных средств руководителем и оптимизация штатной структуры
3 балла - эффективный уровень нагрузки учителей (не более 25 ч в неделю, коэффициент совместительства не более 1,4);
1 балл - имеют место случаи неэффективной нагрузки учителей и превышения коэффициента совместительства;
0 баллов - половина педагогов имеют нагрузку больше установленного значения
Тарификационные листы
2. Достижение значения показателя соотношения средней заработной платы педагогов к средней заработной плате по Нижегородской области
3 балла - достигнуто значение показателя;
0 баллов - не достигнуто значение показателя
Региональный мониторинг заработной платы
3. Отсутствует просроченная задолженность по расчетам с поставщиками товаров, работ, услуг, а также по платежам в бюджет
5 баллов - отсутствие просроченной задолженности;
0 баллов - имеет место просроченная задолженность в отчетном периоде

4. Отсутствуют нарушения в финансово-хозяйственной деятельности организации
3 балла - отсутствие нарушений;
(-3) балла - выявлены нарушения
Акты проверок, приказы УО, контрольно-надзорных органов


5. Отсутствуют дисциплинарные взыскания, примененные к руководителю организации в отчетном периоде
3 балла - отсутствие дисциплинарных взысканий;
0 баллов - наложено одно дисциплинарное взыскание;
(-3) балла - имеют место дисциплинарные взыскания в отчетном периоде
Приказы Управления образования
4
Деятельность, направленная на работу с кадрами
1. Оптимальная укомплектованность общеобразовательной организации кадрами
3 балла - нет вакансий по тарификации;
1 балл - вакансии имеются, но учебные часы перераспределены;
(-3) балла - вакансия имеется, учебный предмет не ведется

2. Соответствие базового уровня учителей профилю преподаваемых предметов, курсов
3 балла - все педагоги ведут учебные предметы в соответствии с базовым педагогическим образованием и прошли курсы ПК по совмещаемым предметам;
0 баллов - менее 100% учителей ведут учебные предметы в соответствии с базовым педагогическим образованием и прошли курсы ПК по совмещаемым предметам

3. Реализация мероприятий по повышению удельного веса высокопрофессиональных работников образовательной организации
5 баллов - процент работников с высшим образованием, высшей и первой квалификационной категорией и наличием курсовой подготовки выше муниципальных показателей;
3 балла - процент работников с высшим образованием, высшей и первой квалификационной категорией и наличием курсовой подготовки на уровне муниципальных показателей;
1 балл - частичное достижение муниципальных показателей
ФСН форма 83-РИК, региональный мониторинг реализации "дорожной карты"


4. Процент учителей в возрасте до 30 лет от общей численности педагогов организации выше установленного значения "дорожной карты"
3 балла - процент выше установленного значения "дорожной карты";
1 балл - показатель организации соответствует установленному значению;
0 баллов - показатель организации ниже установленного значения
Региональный мониторинг реализации "дорожной карты"
5. Обеспечение повышения квалификации и профессиональной переподготовки для работы в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами учителей и администрации общеобразовательной организации
3 балла - выше значения, установленного учредителем в муниципальном задании;
1 балл - достижение значения данного показателя муниципального задания;
0 баллов - невыполнение муниципального задания по данному показателю
Муниципальное задание ОУ, отчет о выполнении муниципального задания
6. Создание условий для результативного участия организации и педагогических работников в ПНПО или в профессиональных конкурсах, грантах
на федеральном уровне:
6 баллов - победители, призеры;
4 балла - участие;
на региональном уровне:
5 баллов - победители, призеры;
3 балла - участие;
на муниципальном уровне:
3,5 балла - победители, призеры;
1 балл - участие
Приказы МО НО, наличие дипломов, грамот, протоколы конкурсной комиссии
5
Комплектование и сохранность контингента
1. Выполнение наполняемости классов показателю муниципального задания
3 балла - средняя наполняемость классов соответствует показателям муниципального задания ОУ;
0 баллов - ниже показателей муниципального задания

2. Комплектование контингента. Отношение количества детей 1, 5, 10 классов (по данным предварительного комплектования) к количеству учащихся указанных классов на начало учебного года x 100%
3 балла - 100%;
1 балл - от 90 до 99%;
0 баллов - менее 90%
ФСН форма ОШ-1, приказ УО


3. Сохранность контингента. Отношение количества детей на начало года к количеству детей на конец года в пределах каждой ступени обучения x 100% (коэффициент выбытия из образовательной организации)
3 балла - 100%;
1 балл - от 90 до 99%;
0 баллов - менее 90%
ФСН форма ОШ-1
6
Деятельность, направленная на информационную открытость образовательного процесса
1. Размещение на официальном сайте организации в сети Интернет открыто предъявляемой информации о своей деятельности (актуальные новости, документы, определенные законодательством Российской Федерации в сфере образования, ежегодные публичные доклады администрации, программа развития организации) в установленные сроки
3 балла - отсутствие нарушения сроков;
0 баллов - имеет место нарушение сроков
Муниципальный мониторинг состояния школьных сайтов (ежеквартальный)
2. Публикации информации о деятельности организации в школьных, районных и областных СМИ
3 балла - публикации повышают имидж ОУ в социуме;
0 баллов - отсутствуют публикации о деятельности ОУ в отчетный период
Номера выпусков СМИ
3. Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности, предусмотренной законодательством РФ и муниципальными нормативными актами
2 балла - отсутствие нарушения сроков
0 баллов - имеет место нарушение сроков
Приказы УО
4. Объективное и своевременное предоставление информации в электронные мониторинги разного уровня за отчетный период
3 балла - отсутствует нарушение сроков и необъективность представления информации;
2 балла - имеет место нарушение сроков представления объективной информации;
0 баллов - имеет место представление необъективной информации в установленные сроки
Аналитика по отчетам КПМО


5. Участие в процедурах независимой оценки качества образования в отчетный период
3 балла - 80% обучающихся справились с контрольными процедурами;
0 баллов - менее 80%
Приказы ОУ, справки
7
Достижение образовательной организацией показателей эффективности деятельности
1. Выполнение показателей эффективности деятельности организацией
5 баллов - 80% и более от максимально возможного количества баллов;
3 балла - от 60 до 79%;
0 баллов - менее 60%
Результаты самооценки ОУ, рейтинг ОУ НО
2. Отсутствие учащихся со справками и оставшихся на повторное обучение
3 балла - при отсутствии данной категории;
0 баллов - при наличии случаев
ФСН форма ОШ-1
3. Наличие выпускников, награжденных золотыми и серебряными медалями "За особые успехи в учении"
3 балла - при наличии данной категории выпускников;
0 баллов - данная категория отсутствует
ФСН форма ОШ-1

ИТОГО: 100 баллов (для СОШ)
97 баллов (для ООШ, не оценивается показатель 7.3)
94 балла (для НОШ, не оцениваются показатели 7.2, 7.3)
85 баллов (для СКОШ, не оцениваются показатели 2.2, 4.5, 6.5, 7.2, 7.3)

Примечание: за показатели № 2.1, 2.2, 4.6, 5.1, 5.2, 7.2, 7.3 баллы устанавливаются сроком на один учебный год.

Высокий уровень эффективности - от 80 до 100% (от максимально возможного количества баллов).
Выше среднего - от 70 до 79%.
Средний уровень эффективности - от 60 до 69% (от максимально возможного количества баллов).
Ниже среднего - от 50 до 59%.
Низкий уровень эффективности - от 40 до 49% (от максимально возможного количества баллов).
Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся при достижении высокого, среднего и выше среднего уровня эффективности. При условии ниже среднего и низкого уровня эффективности выплаты стимулирующего характера не производятся.
3.2. Критерии материального стимулирования руководителей муниципальной образовательной организации дополнительного образования Богородского муниципального района Нижегородской области (далее - МОО ДО).

Целевые показатели эффективности деятельности
руководителя МОО ДО

№ п/п
Направление деятельности
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности
Документальные источники для внешней экспертизы
1
Соответствие деятельности образовательной организации законодательству Российской Федерации в сфере образования
1. Отсутствуют нарушения законодательства
6 баллов - отсутствие нарушений;
0 баллов - отсутствие проверок в отчетном периоде;
(-3) балла - выявлены нарушения
Акты проверок контролирующих органов, приказы, жалобы участников образовательных отношений
2. Отсутствуют предписания контролирующих органов, не выполненные своевременно, за исключением финансовоемких мероприятий, не предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности организации
6 баллов - отсутствие предписаний;
0 баллов - отсутствие проверок в отчетном периоде;
(-3) балла - предписания не выполнены своевременно
Акты проверок
3. Отсутствуют обоснованные жалобы участников образовательных отношений, нашедших отражение в административных актах
5 баллов - отсутствие обоснованных жалоб;
(-3) балла - имеются факты обоснованных жалоб
Журнал обращений граждан
2
Результативность финансово-хозяйственной деятельности руководителя
1. Достижение значения показателя соотношения средней заработной платы педагогов к средней заработной плате по Нижегородской области
3 балла - достигнуто значение показателя;
0 баллов - не достигнуто значение показателя
Региональный мониторинг заработной платы


2. Отсутствует просроченная задолженность по расчетам с поставщиками товаров, работ, услуг, а также по платежам в бюджет
5 баллов - отсутствие просроченной задолженности;
0 баллов - имеет место просроченная задолженность в отчетном периоде
Отчет об использовании финансовых средств (ежеквартальный)

3. Отсутствуют нарушения в финансово-хозяйственной деятельности организации
3 балла - отсутствие нарушений;
(-3) балла - выявлены нарушения
Финансовый контроль УО, акты проверок контрольно-надзорных органов, приказы

4. Отсутствуют дисциплинарные взыскания, примененные к руководителю организации в отчетном периоде
3 балла - отсутствие дисциплинарных взысканий;
0 баллов - наложено одно дисциплинарное взыскание;
(-3) балла - имеют место дисциплинарные взыскания в отчетном периоде
Приказы Управления образования
3
Деятельность, направленная на работу с кадрами
1. Оптимальная укомплектованность организации кадрами
3 балла - нет вакансий, реализуются программы заявленной направленности;
(-3) балла - вакансия имеется, программа заявленной направленности не реализуется
Тарификационные листы
2. Соответствие базового уровня педагогов профилю реализуемых программ ДО
3 балла - все педагоги реализуют программы в соответствии с базовым профессиональным образованием и прошли курсы ПК;
0 баллов - менее 100% педагогов реализуют программы в соответствии с базовым профессиональным образованием и прошли курсы ПК
Удостоверения, документы об образовании
3. Реализация мероприятий по повышению удельного веса высокопрофессиональных работников организации
5 баллов - процент работников с высшим образованием, высшей и первой квалификационной категорией и наличием курсовой подготовки выше муниципальных показателей;
3 балла - процент работников с высшим образованием, высшей и первой квалификационной категорией и наличием курсовой подготовки на уровне муниципальных показателей;
1 балл - частичное достижение муниципальных показателей
ФСН форма 83-РИК, региональный мониторинг реализации "дорожной карты"


4. Процент педагогов в возрасте до 30 лет от общей численности педагогов организации выше установленного значения "дорожной карты"
3 балла - процент выше установленного значения "дорожной карты";
1 балл - показатель организации соответствует установленному значению;
0 баллов - показатель организации ниже установленного значения
Региональный мониторинг реализации "дорожной карты"
5. Обеспечение повышения квалификации и профессиональной переподготовки педагогов
3 балла - выше значения, установленного учредителем в муниципальном задании;
1 балл - достижение значения данного показателя муниципального задания;
0 баллов - невыполнение муниципального задания по данному показателю
Муниципальное задание, отчет о выполнении муниципального задания
6. Своевременное прохождение курсовой подготовки руководителем организации
2 балла - курсы пройдены;
0 баллов - закончен срок действия удостоверения на отчетный период
Удостоверение
7. Своевременное прохождение аттестации руководителем на соответствие занимаемой должности
2 балла - аттестация пройдена;
0 баллов - закончен срок действия категории на отчетный период
Аттестационный лист
4
Деятельность, направленная на информационную открытость образовательного процесса
1. Размещение на сайте Управления образования в сети Интернет открыто предъявляемой информации о своей деятельности (актуальные новости, документы, определенные законодательством Российской Федерации в сфере образования, ежегодные публичные доклады администрации) в установленные сроки
3 балла - отсутствие нарушения сроков;
0 баллов - имеет место нарушение сроков
Муниципальный мониторинг состояния школьных сайтов (ежеквартальный)


2. Публикации информации о деятельности организации в печатных изданиях организации, районных и областных СМИ
3 балла - публикации повышают имидж организации в социуме;
0 баллов - отсутствуют публикации о деятельности организации в отчетный период
Номера выпусков СМИ
3. Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности, предусмотренной законодательством РФ и муниципальными нормативными актами
2 балла - отсутствие нарушения сроков;
0 баллов - имеет место нарушение сроков
Приказы
4. Объективное и своевременное предоставление информации в электронные мониторинги разного уровня за отчетный период
3 балла - отсутствует нарушение сроков и необъективность представления информации;
2 балла - имеет место нарушение сроков представления объективной информации;
0 баллов - имеет место представление необъективной информации в установленные сроки
Аналитика по отчетам КПМО
5
Достижение образовательной организацией показателей эффективности деятельности
Выполнение показателей эффективности деятельности организацией
5 баллов - 85% и более от максимально возможного количества баллов;
3 балла - от 55 до 84%;
0 баллов - менее 55%
Результаты самооценки администрации организации

ИТОГО:
68 баллов (для ЦВР, МУК)
50 баллов (для ДООЦ, не учитываются показатели № 3.2 - 3.4, 4.1, 4.4)

Высокий уровень эффективности - от 85 до 100% (от максимально возможного количества баллов).
Выше среднего - от 70 до 84%.
Средний уровень эффективности - от 55 до 69% (от максимально возможного количества баллов).
Ниже среднего - от 40 до 54%.
Низкий уровень эффективности - от 25 до 39% (от максимально возможного количества баллов).
Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся при достижении высокого, среднего и выше среднего уровня эффективности. При условии ниже среднего и низкого уровня эффективности выплаты стимулирующего характера не производятся.
3.3. Критерии материального стимулирования руководителей муниципальной дошкольной образовательной организации Богородского муниципального района Нижегородской области (далее - МДОО).

Целевые показатели эффективности деятельности
руководителя МДОО

№ п/п
Направление деятельности
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности
Документальные источники для внешней экспертизы
1
Соответствие деятельности дошкольной образовательной организации законодательству Российской Федерации в сфере образования
1. Отсутствуют нарушения законодательства
6 баллов - отсутствие нарушений;
0 баллов - отсутствие проверок в отчетном периоде;
2 балла - нарушения выполнены своевременно;
(-3) балла - выявлены нарушения
Акты проверок контролирующих органов, приказы, жалобы участников образовательных отношений
2. Отсутствуют предписания контролирующих органов, не выполненные своевременно, за исключением финансовоемких мероприятий, не предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности организации
6 баллов - отсутствие предписаний;
0 баллов - отсутствие проверок в отчетном периоде;
2 балла - предписания выполнены своевременно;
(-3) балла - предписания не выполнены своевременно
Акты проверок
3. Отсутствуют обоснованные жалобы родителей (законных представителей), нашедшие отражение в административных актах
5 баллов - отсутствие обоснованных жалоб
Журнал обращений граждан
2
Обеспеченность условий образовательной и здоровьесберегающей деятельности
1. Оснащенность и благоустройство организации по здоровьесберегающей деятельности в соответствии с требованиями ФГОС ДО
3 балла - оснащенность организации соответствует современным требованиям (выше средних муниципальных показателей);
2 балла - отдельные требования не выполнены (показатели ДОУ соответствуют муниципальным);
(-2) балла - показатели ниже средних муниципальных показателей
Муниципальный мониторинг


2. Коэффициент посещаемости ДОУ
3 балла - выше средних муниципальных показателей;
2 балла - показатели ОУ соответствуют средним муниципальным показателям;
(-2) балла - показатели ниже средних муниципальных
Мониторинг выполнения ОУ муниципального задания и оценки качества предоставления муниципальных услуг
3. Наличие и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья воспитанников
3 балла - созданы условия для развития психического и физического здоровья воспитанников (уголок здоровья, уголок психологической разгрузки, физкультурный уголок и др.);
0 баллов - созданы не в полном объеме
Планы мероприятий ДОУ
4. Наличие плана и работы лектория для родителей по здоровому образу жизни и профилактике социально опасных заболеваний
2 балла - организована работа лектория по ЗОЖ в ДОУ;
0 баллов - отсутствует
Планы и протоколы
5. Организация питания в соответствии с требованиями СанПиН
3 балла - выполняется в соответствии с требованиями;
0 баллов - не выполняется в соответствии требованиями
Социально-гигиенический мониторинг питания
6. Соблюдение требований безопасности в организации работы в ДОУ
5 баллов - выполняются требования безопасности
Акты проверок, отсутствие травматизма
3
Результативность финансово-хозяйственной деятельности руководителя
1. Эффективное использование бюджетных средств руководителем и оптимизация штатной структуры
3 балла - эффективный уровень нагрузки педагогов (отсутствуют вакансии);
1 балл - имеют место случаи неэффективной нагрузки педагогов и возможность внутреннего совмещения;
0 баллов - половина педагогов имеют нагрузку больше установленного значения
Тарификационные листы


2. Достижение значения показателя соотношения средней заработной платы педагогов к средней заработной плате по Нижегородской области
3 балла - достигнуто значение показателя;
0 баллов - не достигнуто значение показателя
Региональный мониторинг заработной платы
3. Отсутствует просроченная задолженность по расчетам с поставщиками товаров, работ, услуг, а также по платежам в бюджет
5 баллов - отсутствие просроченной задолженности;
0 баллов - имеет место просроченная задолженность в отчетном периоде

4. Отсутствуют нарушения в финансово-хозяйственной деятельности организации
3 балла - отсутствие нарушений;
(-3) балла - выявлены нарушения
Акты проверок, приказы УО, контрольно-надзорных органов
5. Отсутствуют дисциплинарные взыскания, примененные к руководителю организации в отчетном периоде
3 балла - отсутствие дисциплинарных взысканий;
0 баллов - наложено одно дисциплинарное взыскание;
(-3) балла - имеют место дисциплинарные взыскания в отчетном периоде
Приказы Управления образования
4
Деятельность, направленная на работу с кадрами
1. Оптимальная укомплектованность дошкольной образовательной организации кадрами
3 балла - нет вакансий по тарификации;
1 балл - вакансии имеются, но часы перераспределены;
(-3) балла - вакансия имеется, часы не перераспределены
Тарификационные листы
2. Соответствие базового уровня педагогов с высшим или средним профессиональным образованием по направлениям подготовки "Образование и педагогика" или с последующей профессиональной переподготовкой по профилю педагогической деятельности либо высшим или средним и дополнительным профессиональным образованием по направлению деятельности в образовательной организации
3 балла - все педагоги имеют базовое профессиональное образование;
1 балл - от 91 до 99% педагогов имеют образование;
0 баллов - менее 90% педагогов имеют образование
ФСН форма 85-К


3. Реализация мероприятий по повышению удельного веса высокопрофессиональных работников образовательной организации
5 баллов - процент работников с высшим образованием, высшей и первой квалификационной категорией и наличием курсовой подготовки выше муниципальных показателей;
3 балла - процент работников с высшим образованием, высшей и первой квалификационной категорией и наличием курсовой подготовки на уровне муниципальных показателей;
1 балл - частичное достижение муниципальных показателей
ФСН форма 85-К, региональный мониторинг реализации "дорожной карты"
4. Процент педагогов в возрасте до 30 лет от общей численности педагогов организации выше установленного значения "дорожной карты"
3 балла - процент выше установленного значения "дорожной карты";
1 балл - показатель организации соответствует установленному значению;
0 баллов - показатель организации ниже установленного значения
Региональный мониторинг реализации "дорожной карты"
5. Обеспечение повышения квалификации и профессиональной переподготовки для работы в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами педагогов и администрации ДОУ
3 балла - выше значения установленного показателя в муниципальном задании;
1 балл - достижение значения данного показателя муниципального задания;
0 баллов - невыполнение муниципального задания по данному показателю
Муниципальное задание ОУ, отчет о выполнении муниципального задания


6. Создание условий для результативного участия организации и педагогических работников в ПНПО или в профессиональных конкурсах, грантах
на федеральном уровне:
6 баллов - победители, призеры;
4 балла - участие;
на региональном уровне:
5 баллов - победители, призеры;
3 балла - участие;
на муниципальном уровне:
3,5 балла - победители, призеры;
1 балл - участие
Приказы МО НО, наличие дипломов, грамот, протоколы конкурсной комиссии
7. Создание условий для реализации программы развития ДОУ
5 баллов - созданы условия на 70% и более;
3 балла - от 50% до 70%;
1 балл - от 25 до 50%;
0 баллов - ниже 25%
Программа развития ДОУ, протоколы коллегиальных органов управления ДОУ
5
Комплектование и сохранность контингента
Сохранность контингента. Отношение количества детей на начало года к количеству детей на конец года - 100%
3 балла - 100%;
1 балл - от 90 до 99%;
0 баллов - менее 90%
ФСН форма 85-К
6
Деятельность, направленная на информационную открытость образовательного процесса
1. Размещение на официальном сайте в сети Интернет открыто предъявляемой информации о деятельности дошкольной образовательной организации (актуальные новости, документы, определенные законодательством Российской Федерации в сфере образования, ежегодные публичные доклады администрации, программа развития организации) в установленные сроки
3 балла - отсутствие нарушения сроков и наличие собственного сайта;
2 балла - отсутствие нарушения сроков, размещение в сети Интернет;
0 баллов - имеет место нарушение сроков, отсутствие информации в сети Интернет
Муниципальный мониторинг состояния сайтов (ежеквартальный)
2. Публикации информации о деятельности ДОУ в дошкольных, районных и областных СМИ
3 балла - публикации повышают имидж ОУ в социуме;
0 баллов - отсутствуют публикации о деятельности ОУ в отчетный период
Номера выпусков СМИ
3. Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности, предусмотренной законодательством Российской Федерации и муниципальными нормативными актами
2 балла - отсутствие нарушения сроков;
0 баллов - имеет место нарушение сроков
Приказы УО
7
Организация работы по внедрению ФГОС дошкольного образования
1. Структура и содержания основной образовательной программы дошкольного образования в соответствии с требованием ФГОС ДО
5 баллов - соответствует;
3 балла - частично не выполнены требования;
0 баллов - не соответствует
ФГОС ДО
2. Реализация основной образовательной программы дошкольного образования
5 баллов - высокий уровень - не менее 30%, средний - не менее 70%, низкий - 0;
3 балла - высокий уровень - не менее 20%, средний уровень - не менее 70%, низкий уровень 10%;
1 балл - высокий уровень - 0%, средний - не менее 80%, низкий - 20%
Муниципальный мониторинг (мониторинг ДОУ)
3. Организация и участие коллектива ДОУ в мероприятиях города и района
3 балла - принимает участие;
0 баллов - не принимает участие
Наличие дипломов, грамот/приказы

Достижение ДОУ показателей эффективности деятельности
Выполнение показателей эффективности деятельности организацией
5 баллов - 85% и более от максимально возможного количества баллов;
3 балла - от 55 до 84%;
0 баллов - менее 55%
Результаты самооценки ДОО, оценка деятельности ДОО на муниципальном уровне

Итого - 85 баллов

Примечание: по показателям № 2 и № 7 оценка проводится один раз в учебный год.

Показатели, понижающие стимулирующую часть оплаты труда

N
Критерии
Количество баллов
1
Нарушение правил внутреннего трудового распорядка
-3
2
Наличие обоснованных жалоб родителей (законных представителей), нашедших отражение в административных актах
-3

Показатели, лишающие стимулирующей части оплаты труда

1
Наличие случаев травматизма во время воспитательно-образовательного процесса

2
Неисполнение обязанностей согласно должностной инструкции


Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся при достижении высокого, среднего и выше среднего уровня эффективности. При условии ниже среднего и низкого уровня эффективности выплаты стимулирующего характера не производятся.





Приложение 7
к Положению об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций Богородского
муниципального района Нижегородской области,
подведомственных Управлению образования
администрации Богородского муниципального района
Нижегородской области

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МОО, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ И ИНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
БОГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

N
МОО
Основной персонал
1
Дошкольные образовательные организации
Воспитатель,
младший воспитатель (помощник воспитателя)
2
Образовательные организации дополнительного образования
ЦВР
Методист,
педагог дополнительного образования
ЗОЦ
Воспитатель,
вожатый
3
Общеобразовательные организации
Общеобразовательные организации
Учитель,
воспитатель,
педагог дополнительного образования
Общеобразовательные организации, реализующие основные общеобразовательные адаптированные программы
Учитель,
воспитатель,
психолог
МУК
Учитель,
мастер производственного обучения
4
Прочие организации образования
ИДК
Методист
ХЭК
Инженер, мастер, слесарь-сантехник





Приложение 8
к Положению об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций Богородского
муниципального района Нижегородской области,
подведомственных Управлению образования
администрации Богородского муниципального района
Нижегородской области

ПЕРЕЧЕНЬ
РАЗМЕРОВ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ МОО, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ БОГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ
ГРУППЕ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ

Таблица 1

№ п/п
Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по профессии
Минимальные оклады (минимальные ставки заработной платы), рублей
1.
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" (костюмер)

6509
2.
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"


2.1.
1 квалификационный уровень (настройщик пианино и роялей 4 - 8 разрядов ЕТКС)
1,0
7181
3.
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" (руководитель кружка, аккомпаниатор, культорганизатор)

7903
4.
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" (библиотекарь, библиограф, звукооператор, художник, художник-конструктор и другие)

8850
5.
ПКГ "Должности руководящего состава организаций культуры, искусства и кинематографии" (заведующий отделом (сектором) библиотеки, заведующий отделом (сектором) музея, звукорежиссер и другие)

9905

Таблица 2

№ п/п
Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по профессии
Минимальные оклады (минимальные ставки заработной платы), рублей
Минимальные оклады (минимальные ставки заработной платы) <*>, рублей
1.
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":



1.1.
3 квалификационный уровень (медицинская сестра)
1,15
6231
7022

Примечание:
<*> Минимальные оклады (минимальные ставки заработной платы) по профессиональной квалификационной группе должностей медицинских работников муниципальных образовательных организаций дополнительного образования Богородского муниципального района Нижегородской области.

Таблица 3

№ п/п
Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по профессии
Минимальные оклады (минимальные ставки заработной платы) <*>, рублей
Минимальные оклады (минимальные ставки заработной платы) <**>, рублей
1.
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня:



1.1.
Первый квалификационный уровень (дежурный по спортивному залу)

3298
3715
2.
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня:



2.1.
1 квалификационный уровень (инструктор по адаптивной физической культуре)
1,0
4268
4809
2.2.
2 квалификационный уровень (инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре)
1,01
4311
4857
2.3.
3 квалификационный уровень (старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре)
1,21
5164
5819

Примечание:
<*> Минимальные должностные оклады (ставки заработной платы) по профессиональной квалификационной группе должностей работников физической культуры и спорта муниципальных образовательных организаций Богородского муниципального района Нижегородской области.
<**> Минимальные должностные оклады (ставки заработной платы) по профессиональной квалификационной группе должностей работников физической культуры и спорта муниципальных образовательных организаций дополнительного образования Богородского муниципального района Нижегородской области.


------------------------------------------------------------------