Постановление администрации г. Сарова Нижегородской области от 06.02.2015 N 357 "Об утверждении порядка осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений, подведомственных Департаменту культуры и искусства Администрации г. Саров"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА САРОВА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 февраля 2015 г. № 357
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА АДМИНИСТРАЦИИ Г. САРОВ
В соответствии со статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 36 Устава города Сарова:
1. Утвердить порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений, подведомственных Департаменту культуры и искусства Администрации г. Саров, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Признать утратившими силу:
2.1. Постановление Администрации города Сарова от 19.04.2012 № 1527 "Об утверждении положения о премировании руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры, подведомственных Департаменту культуры и искусства Администрации г. Саров".
2.2. Постановление Администрации города Сарова от 19.04.2012 № 1528 "Об утверждении положения о премировании руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Департаменту культуры и искусства Администрации г. Саров".
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.
4. Департаменту организационных вопросов и контроля Администрации города Сарова (В.Б. Крючков) направить настоящее постановление в государственно-правовой департамент Нижегородской области.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управление экономики и прогнозирования Администрации города Сарова (Т.Ф. Белина).
Глава Администрации
В.Д.ДИМИТРОВ
Приложение
к постановлению Администрации
города Сарова
от 06.02.2015 № 357
ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
АДМИНИСТРАЦИИ Г. САРОВ
1. Настоящий Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений, подведомственных Департаменту культуры и искусства Администрации г. Саров (далее - Порядок), разработан в соответствии со ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Администрации города Сарова от 29.09.2008 № 2714 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова", 29.09.2008 № 2726 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова", 24.10.2008 № 3052 "Об оплате труда работников муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории города Сарова", 24.10.2008 № 3053 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры города Сарова", 20.03.2013 № 1612 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в г. Сарове Нижегородской области", 19.04.2013 № 2400 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в сфере образования г. Сарова Нижегородской области на 2013 - 2018 годы", 28.03.2014 № 1274 "Об утверждении показателей эффективности работы руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова", 08.05.2014 № 1946 "Об утверждении показателей эффективности работы муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений, подведомственных Департаменту культуры и искусства Администрации г. Саров".
2. Порядок разработан в целях стимулирования (в т.ч. премирования) и повышения качества, эффективности и результативности трудовой деятельности руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений, подведомственных Департаменту культуры и искусства Администрации г. Саров (далее - учреждения).
3. Настоящий Порядок определяет перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, а также критерии их формирования.
4. Источником выплат стимулирующего характера является фонд оплаты труда учреждения (в том числе денежные средства, сформировавшиеся от экономии по фонду оплаты труда за месяцы, предшествующие периоду установления стимулирующих выплат, средства, высвободившиеся в результате оптимизации расходов, штата учреждения), формируемый как за счет средств, переданных в виде субсидий на выполнение муниципального задания, так и за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на вышеуказанные цели.
5. Размер выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного и муниципального казенного учреждения культуры в суммовом выражении за финансовый год не должен превышать 5 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности муниципального бюджетного учреждения или бюджетной сметой муниципального казенного учреждения.
6. Перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера прописываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.
7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителя или в денежном выражении.
8. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат.
9. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании приказа директора Департамента культуры и искусства Администрации г. Саров (далее - Департамент), за исключением выплаты, указанной в пункте 16 настоящего Порядка.
10. Стимулирование труда руководителя учреждения производится только по основной должности.
11. Руководителю учреждения осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:
11.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
11.2. Выплаты за качество выполняемых работ.
11.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
11.4. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы.
11.5. Премиальные выплаты за оказание услуг (выполнение работ) в пределах муниципального задания по основным видам деятельности за плату и (или) ведение приносящей доход деятельности.
12. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения производятся по итогам:
12.1. Отчетного квартала.
12.2. Отчетного календарного года.
13. Порядок и условия выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного квартала (далее - выплата за интенсивность).
13.1. Процент выплаты за интенсивность определяется на основании представленного руководителем учреждения отчета за отчетный период (далее - Отчет) в зависимости от суммарного веса критериев приложения 1 к настоящему Порядку по следующей схеме:
а) для руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений культуры (далее - учреждения культуры):
Таблица 1
Суммарный вес критериев за отчетный квартал (в баллах)
Процент выплаты за интенсивность руководителю, %
100 и выше
от 151 до 300 включительно
от 50 до 99 включительно
от 76 до 150 включительно
49 и менее
от 5 до 75 включительно
б) для руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей (далее - учреждения дополнительного образования детей):
Таблица 2
Суммарный вес критериев за отчетный квартал (в баллах)
Процент выплаты за интенсивность руководителю, %
100 и выше
от 106 до 150 включительно
от 50 до 99 включительно
от 76 до 105 включительно
49 и менее
от 5 до 75 включительно
13.2. При оценке критериев, определенных приложением 1 к настоящему Порядку, учитывается оценка показателей эффективности деятельности учреждения (далее - Показатели) за отчетный период, приведенных в приложении 2 данного Порядка. Оценка Показателей осуществляется на основании анализа достижения целевых значений Показателей за соответствующий отчетный период, ежегодно утверждаемых приказом директора Департамента не позднее 20 декабря года, предшествующего плановому периоду (календарному году).
13.3. Выплата за интенсивность производится при выполнении следующих условий в отчетном периоде:
а) исполнение руководителем учреждения требований нормативных актов, постановлений и распоряжений Администрации города Сарова;
б) отсутствие нарушений руководителем учреждения трудового законодательства Российской Федерации, внутреннего распорядка учреждения;
в) отсутствие дисциплинарных взысканий, примененных к руководителю учреждения;
г) соблюдение сроков и порядка представления статистической и бухгалтерской отчетности;
д) отсутствие замечаний по целевому использованию бюджетных и внебюджетных средств по итогам проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности.
13.4. Выплата за интенсивность начисляется на должностной оклад руководителя, установленный Администрацией города Сарова (далее - должностной оклад), с учетом отработанного времени за отчетный квартал.
13.5. Отчет за отчетный период представляется руководителем учреждения в Департамент не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, и должен содержать следующую информацию:
а) справку о выполнении критериев, а также Показателей соответствующих таблиц приложений 1 - 2 к настоящему Порядку за отчетный период;
б) справку о выполнении (или невыполнении) условий стимулирующей выплаты, указанных в пункте 13.2 настоящего Порядка, за отчетный период;
в) расчет на выплату руководителю, представляемый по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку.
13.6. Выплата за интенсивность производится не позднее 30 числа каждого месяца в течение квартала, следующего за отчетным кварталом, в размере 1/3 выплаты, определенной по итогам отчетного квартала в соответствии с пунктом 13.1 настоящего Порядка (расчет осуществляется по форме приложения 3 к настоящему Порядку).
14. Порядок и условия выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного календарного года (далее - Выплата).
14.1. Выплата зависит от уровня эффективности и результативности работы руководителя (высокий, средний, низкий), установленного на основании представленного руководителем учреждения отчета по итогам отчетного календарного года (далее - Отчет), в зависимости от суммарного веса критериев приложения 1 к настоящему Порядку, по следующей схеме:
а) для руководителей учреждения культуры:
Таблица 3
Уровень эффективности и результативности работы руководителя
Суммарный вес критериев за отчетный календарный год (в баллах)
Процент Выплаты руководителю, %
Высокий
100 и выше
от 61 до 110 включительно
Средний
от 50 до 99 включительно
от 36 до 60 включительно
Низкий
49 и менее
от 5 до 35 включительно
б) для руководителей учреждения дополнительного образования детей:
Таблица 4
Уровень эффективности и результативности работы руководителя
Суммарный вес критериев за отчетный календарный год (в баллах)
Процент выплаты руководителю, %
Высокий
70 и выше
от 61 до 110 включительно
Средний
от 31 до 69 включительно
от 36 до 60 включительно
Низкий
30 и менее
от 5 до 35 включительно
14.2. При оценке критериев, определенных приложением 1 к настоящему Порядку, учитывается оценка показателей эффективности деятельности руководителя (далее - Показатели) за отчетный период, приведенных в приложении 2 данного Порядка. Оценка Показателей осуществляется на основании анализа достижения целевых значений Показателей за соответствующий отчетный период, ежегодно утверждаемых приказом директора Департамента не позднее 20 декабря года, предшествующего плановому периоду (календарному году).
14.3. Перечень показателей эффективности работы руководителей определен постановлением Администрации города Сарова от 28.03.2014 № 1274 "Об утверждении показателей эффективности работы руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова"; показателей эффективности работы учреждений - постановлением от 08.05.2014 № 1946 "Об утверждении показателей эффективности работы муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений, подведомственных Департаменту культуры и искусства Администрации г. Саров".
14.4. Выплата производится:
а) ежемесячно в размере, определенном в соответствии с пунктом 14.1 настоящего Порядка, и устанавливается сроком на один год до следующего отчета руководителя об эффективности его деятельности за год по приказу директора Департамента при наличии денежных средств;
б) ежегодно в размере, определенном в соответствии с пунктом 14.1 настоящего Порядка, по приказу директора Департамента при наличии денежных средств.
14.5. Выплата руководителю производится при выполнении следующих условий:
а) достижение установленных учреждению в соответствующем порядке ежегодных значений показателей средней заработной платы для отдельных категорий работников учреждения;
б) отсутствие в отчетном периоде кредиторской и просроченной дебиторской задолженности;
в) отклонение (при наличии) фактических показателей выполнения учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) от плановых составляет менее 50%.
14.6. Выплата начисляется на должностной оклад руководителя.
14.7. Отчет представляется руководителем учреждения в Департамент не позднее 20 января года, следующего за отчетным календарным годом, и должен содержать следующую информацию:
а) справку о выполнении критериев, Показателей соответствующей таблицы приложений 1 - 2 к настоящему Порядку за отчетный календарный год;
б) справку о выполнении (или невыполнении) условий стимулирования, указанных в пункте 14.5 настоящего Порядка;
в) расчет на Выплату руководителю, представляемый по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку.
15. Порядок формирования выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ.
15.1. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения культуры осуществляются за:
а) успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей;
б) инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда;
в) качественную подготовку и проведение общегородских и иных уровней мероприятий, разработку культурно-досуговых проектов, программ в течение рассматриваемого периода, а также выполнение социокультурных программ в учреждении;
г) организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
д) выполнение крупных и важных работ, связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
е) оперативность реагирования на возникшие чрезвычайные ситуации, своевременность и точность принятия управленческих решений для быстрой ликвидации последствий сложившейся ситуации.
15.2. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения дополнительного образования детей осуществляются за:
а) успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей;
б) инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда;
в) качественную подготовку и проведение общегородских и иных уровней мероприятий, разработку образовательных проектов, программ в течение рассматриваемого периода, а также выполнение социокультурных программ в учреждении;
г) качественное прохождение процедуры лицензирования или государственной аккредитации;
д) особый режим работы (реализация программ профилактического и оздоровительного характера с детьми, требующими повышенного внимания, и т.д.);
е) организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
ж) подготовку учреждения к началу учебного года, создание безопасных условий при организации образовательного процесса в учреждении, выполнение крупных и важных работ, связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
з) оперативность реагирования на возникшие чрезвычайные ситуации, своевременность и точность принятия управленческих решений для быстрой ликвидации последствий сложившейся ситуации.
15.3. Максимальный размер выплаты за качество выполняемых работ размером не ограничивается.
15.4. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются при наличии денежных средств.
16. Порядок осуществления выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата).
16.1. Выплата руководителю учреждения культуры устанавливается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору, рассчитывается исходя из должностного оклада в размере, выраженном в процентах, соответствующих стажу работы в учреждениях культуры:
- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;
- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10%;
- при выслуге более 10 лет - до 15%.
16.2. Выплата руководителю учреждения дополнительного образования детей устанавливается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору и рассчитывается исходя из должностного оклада в размере, выраженном в процентах, соответствующих общему стажу работы:
- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;
- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10%;
- при выслуге более 10 лет - до 15%.
17. Порядок осуществления премиальной выплаты по итогам конкретной работы.
17.1. Премиальные выплаты за выполнение конкретной работы выплачиваются руководителю в случаях, не носящих систематический характер, за своевременное и качественное выполнение заданий особой важности и сложности, разовых или иных поручений директора Департамента, а также в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейной датой.
17.2. Премиальная выплата за выполнение конкретной работы осуществляется при наличии денежных средств и максимальным размером не ограничивается.
18. Порядок осуществления премиальной выплаты за оказание услуг (выполнение работ) в пределах муниципального задания по основным видам деятельности за плату и (или) ведение приносящей доход деятельности (далее - Премия).
18.1. Премия руководителю производится по итогам отчетного года в размере до 3% от суммы средств, полученных от оказания услуг (выполнения работ) в пределах муниципального задания по основным видам деятельности, оказанных (выполненных) в отчетном периоде, за плату, а также за ведение приносящей доход деятельности, при условии 100% выполнения плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения в части поступлений платы от оказания услуг (выполнения работ), а также при отсутствии внесения корректировок в сторону уменьшения указанных поступлений в течение отчетного периода.
18.2. Премия выплачивается не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным периодом, на основании обращения руководителя учреждения.
18.3. Обращение должно содержать следующую информацию:
а) справку, подтверждающую 100% выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения в части поступлений, а также отсутствие внесения корректировок в сторону уменьшения указанных поступлений в течение отчетного периода;
б) расчет Премии руководителю учреждения по форме согласно приложению 5 к настоящему Порядку.
Приложение 1
к Порядку,
утвержденному постановлением
Администрации города Сарова
от 06.02.2015 № 357
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
АДМИНИСТРАЦИИ Г. САРОВ
№ п/п
Критерии оценки
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Оценка показателя в баллах
Периодичность отчетности
1.
Отсутствие замечаний Департамента по целевому и эффективному использованию бюджетных средств
Отчет руководителя
5 баллов
квартальная, годовая
2.
Отсутствие замечаний по использованию имущества, находящегося в ведении (управлении) учреждения
Отчет руководителя
5 баллов
квартальная, годовая
3.
Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения
Отчет руководителя
5 баллов
квартальная, годовая
4.
Выполнение поручений и указаний директора Департамента
Отчет руководителя
10 баллов
квартальная, годовая
5.
Отсутствие в отчетном периоде кредиторской и просроченной дебиторской задолженности
Бухгалтерская отчетность
5 баллов
годовая
6.
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и бухгалтерской отчетности
Статистическая и бухгалтерская отчетность
5 баллов
квартальная, годовая
7.
Для учреждений культуры
Отчет руководителя
15 баллов
квартальная, годовая
Повышение заработной платы работникам учреждения в соответствии с утвержденной "дорожной картой"
Для учреждений дополнительного образования детей
Сохранение показателя квалификации преподавателей высшей и первой квалификационной категории на уровне более 50%
8.
Выполнение показателей эффективности деятельности руководителя приложения 2 (согласно сфере деятельности учреждения)
Отчет руководителя
50 баллов и выше
квартальная, годовая
Общее число баллов <*>
100 баллов и выше
Совокупное снижение показателей пропорционально влияет на количество итоговой суммы баллов
--------------------------------
<*> Примечание: при невыполнении какого-либо критерия (критериев) из пунктов 1 - 7 баллы по такому критерию (критериям) не начисляются.
Приложение 2
к Порядку,
утвержденному постановлением
Администрации города Сарова
от 06.02.2015 № 357
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УРОВНЯ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ПО ИТОГАМ
ОТЧЕТНОГО КАЛЕНДАРНОГО ГОДА, ВЫПЛАТ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ
И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ ПО ИТОГАМ
ОТЧЕТНОГО КВАРТАЛА (КАЛЕНДАРНОГО ГОДА)
МБУК театр кукол
Таблица 1
№ п/п
Показатели
Значение показателя
Оценка в баллах (1 балл - 10% показателя)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Поквартально
Итого за год
I
II
III
IV
1. Эффективность деятельности учреждения
1.1
Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ):
Отчет руководителя учреждения
(1 раз в квартал, за год)
- количество спектаклей
от 1 до 10 баллов
- число новых и капитально возобновленных постановок
от 1 до 10
баллов
1.2
Численность зрителей на спектаклях, всего (чел.)
от 1 до 10 баллов
1.3
Численность зрителей на выездных спектаклях (чел.)
от 1 до 10 баллов
1.4
Удовлетворенность граждан города качеством предоставления учреждением муниципальных услуг в сфере культуры (%)
от 1 до 10 баллов
1.5
Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства
от 0 до 5 баллов
Отчет руководителя учреждения
за год
1.6
Выполнение программы развития учреждения
от 0 до 5 баллов
1.7
Достижение целевых показателей программы учреждения в области энергосбережения и энергетической эффективности
от 0 до 5 баллов
2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
2.1
Доля сотрудников, имеющих специальное образование, квалификацию, соответствующую возложенным на них обязанностям (%)
от 1 до 10 баллов
Отчет руководителя учреждения
(1 раз в квартал, за год)
3. Финансово-экономическая деятельность
3.1
Своевременная работа по заключению и исполнению гражданско-правовых договоров (контрактов)
от 0 до 5 баллов
Отчет руководителя учреждения
за год
4. Информационная открытость учреждения
4.1
Своевременное размещение и обновление необходимой информации на официальном сайте в сети Интернет для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru
от 0 до 5 баллов
Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал, за год)
4.2
Наличие и своевременное обновление сайта учреждения в сети Интернет
от 0 до 5 баллов
Отчет руководителя учреждения за год
МБУК Театр драмы
Таблица 2
№ п/п
Показатели
Значение показателя
Оценка в баллах (1 балл - 10% показателя)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Поквартально
Итого за год
I
II
III
IV
1. Эффективность деятельности учреждения
1.1
Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ):
Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал, за год)
- количество спектаклей
от 1 до 10 баллов
- число новых и капитально возобновленных постановок
от 1 до 10 баллов
1.2
Численность зрителей на спектаклях, всего (чел.)
от 1 до 10 баллов
1.3
Численность зрителей на городских мероприятиях (чел.)
от 1 до 10 баллов
1.4
Удовлетворенность граждан города качеством предоставления учреждением муниципальных услуг в сфере культуры (%)
от 1 до 10 баллов
1.5
Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства
от 0 до 5 баллов
Отчет руководителя учреждения за год
1.6
Выполнение программы развития учреждения
от 0 до 5 баллов
1.7
Достижение целевых показателей программы учреждения в области энергосбережения и энергетической эффективности
от 0 до 5 баллов
2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
2.1
Доля сотрудников, имеющих специальное образование, квалификацию, соответствующую возложенным на них обязанностям (%)
от 1 до 10 баллов
Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал, за год)
3. Финансово-экономическая деятельность
3.1
Своевременная работа по заключению и исполнению гражданско-правовых договоров (контрактов)
от 0 до 5 баллов
Отчет руководителя учреждения за год
4. Информационная открытость учреждения
4.1
Своевременное размещение и обновление необходимой информации на официальном сайте в сети Интернет для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru
от 0 до 5 баллов
Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал, за год)
4.2
Наличие и своевременное обновление сайта учреждения в сети Интернет
от 0 до 5 баллов
Отчет руководителя учреждения за год
МБУК "Городской музей"
Таблица 3
№ п/п
Показатели
Значение показателя
Оценка в баллах (1 балл - 10% показателя)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Поквартально
Итого за год
I
II
III
IV
1. Эффективность деятельности учреждения
1.1
Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ):
Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал, за год)
- количество посетителей (чел.)
от 1 до 10 баллов
- количество экспонатов музейного фонда (ед.)
от 1 до 10 баллов
1.2
Количество выставок (ед.)
от 1 до 10 баллов
1.3
Количество экскурсий, лекций (ед.)
от 1 до 10 баллов
1.4
Удовлетворенность граждан города качеством предоставления учреждением муниципальных услуг в сфере культуры (%)
от 1 до 10 баллов
1.5
Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства
от 0 до 5 баллов
Отчет руководителя учреждения за год
1.6
Выполнение программы развития учреждения
от 0 до 5 баллов
1.7
Достижение целевых показателей программы учреждения в области энергосбережения и энергетической эффективности
от 0 до 5 баллов
2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
2.1
Доля сотрудников, имеющих специальное образование, квалификацию, соответствующую возложенным на них обязанностям (%)
от 1 до 10 баллов
Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал, за год)
3. Финансово-экономическая деятельность
3.1
Своевременная работа по заключению и исполнению гражданско-правовых договоров (контрактов)
от 0 до 5 баллов
Отчет руководителя учреждения за год
4. Информационная открытость учреждения
4.1
Своевременное размещение и обновление необходимой информации на официальном сайте в сети Интернет для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru
от 0 до 5 баллов
Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал, за год)
4.2
Наличие и своевременное обновление сайта учреждения в сети Интернет
от 0 до 5 баллов
Отчет руководителя учреждения за год
МКУК "ЦГДБ им. А.С. Пушкина"
Таблица 4
№ п/п
Показатели
Значение показателя
Оценка в баллах (1 балл - 10% показателя)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Поквартально
Итого за год
I
II
III
IV
1. Эффективность деятельности учреждения
1.1
Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ):
Отчет руководителя учреждения
(1 раз в квартал, за год)
- количество читателей (чел.)
от 1 до 10 баллов
- количество экземпляров библиотечного фонда (ед.)
от 1 до 10 баллов
- количество выставок, конкурсов, конференций, праздников (мероприятий)
от 1 до 10
баллов
1.2
Количество книговыдач
от 1 до 10 баллов
1.3
Количество посещений (ед.)
от 1 до 10 баллов
1.4
Количество записей в электронный каталог
от 1 до 10 баллов
1.5
Удовлетворенность граждан города качеством предоставления учреждением муниципальных услуг в сфере культуры (%)
от 1 до 10 баллов
1.6
Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства
от 0 до 5 баллов
Отчет руководителя учреждения
за год
1.7
Выполнение программы развития учреждения
от 0 до 5 баллов
1.8
Достижение целевых показателей программы учреждения в области энергосбережения и энергетической эффективности
от 0 до 5 баллов
2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
2.1
Доля сотрудников, имеющих специальное образование, квалификацию, соответствующую возложенным на них обязанностям (%)
от 1 до 10
баллов
Отчет руководителя учреждения
(1 раз в квартал, за год)
3. Финансово-экономическая деятельность
3.1
Своевременная работа по заключению и исполнению гражданско-правовых договоров (контрактов)
от 0 до 5
баллов
Отчет руководителя учреждения
за год
4. Информационная открытость учреждения
4.1
Своевременное размещение и обновление необходимой информации на официальном сайте в сети Интернет для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru
от 0 до 5 баллов
Отчет руководителя учреждения
(1 раз в квартал, за год)
4.2
Наличие и своевременное обновление сайта учреждения в сети Интернет
от 0 до 5
баллов
Отчет руководителя учреждения
за год
МБУК ЦГБ им. В. Маяковского
Таблица 5
№ п/п
Показатели
Значение показателя
Оценка в баллах (1 балл - 10% показателя)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Поквартально
Итого за год
I
II
III
IV
1. Эффективность деятельности учреждения
1.1
Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ):
Отчет руководителя учреждения
(1 раз в квартал, за год)
- количество читателей (чел.)
от 1 до 10 баллов
- количество экземпляров библиотечного фонда (ед.)
от 1 до 10 баллов
- количество выставок, конкурсов, конференций, праздников (мероприятий)
от 1 до 10
баллов
1.2
Количество книговыдач
от 1 до 10 баллов
1.3
Количество посещений (ед.)
от 1 до 10 баллов
1.4
Количество записей в электронный каталог
от 1 до 10 баллов
1.5
Удовлетворенность граждан города качеством предоставления учреждением муниципальных услуг в сфере культуры (%)
от 1 до 10 баллов
1.6
Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства
от 0 до 5 баллов
Отчет руководителя учреждения
за год
1.7
Выполнение программы развития учреждения
от 0 до 5 баллов
1.8
Достижение целевых показателей программы учреждения в области энергосбережения и энергетической эффективности
от 0 до 5 баллов
2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
2.1
Доля сотрудников, имеющих специальное образование, квалификацию, соответствующую возложенным на них обязанностям (%)
от 1 до 10
баллов
Отчет руководителя учреждения
(1 раз в квартал, за год)
3. Финансово-экономическая деятельность
3.1
Своевременная работа по заключению и исполнению гражданско-правовых договоров (контрактов)
от 0 до 5
баллов
Отчет руководителя учреждения
за год
4. Информационная открытость учреждения
4.1
Своевременное размещение и обновление необходимой информации на официальном сайте в сети Интернет для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru
от 0 до 5 баллов
Отчет руководителя учреждения
(1 раз в квартал, за год)
4.2
Наличие и своевременное обновление сайта учреждения в сети Интернет
от 0 до 5
баллов
Отчет руководителя учреждения
за год
МБУК ЦРКиИс г. Саров
Таблица 6
№ п/п
Показатели
Значение показателя
Оценка в баллах (1 балл - 10% показателя)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Поквартально
Итого за год
I
II
III
IV
1. Эффективность деятельности учреждения
1.1
Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ):
Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал, за год)
- количество культурно-массовых мероприятий
от 1 до 10 баллов
- количество обучающихся в кружках, студиях, коллективах, любительских объединениях и других клубных формированиях
от 1 до 10 баллов
- количество посетителей аттракционов и залов игровых автоматов
от 1 до 10 баллов
- количество фестивалей, смотров, конкурсов, праздников
от 1 до 10 баллов
1.2
Количество зрителей на культурно-массовых мероприятиях
от 1 до 10 баллов
1.3
Удовлетворенность граждан города качеством предоставления учреждением муниципальных услуг в сфере культуры (%)
от 1 до 10 баллов
1.4
Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства
от 0 до 5 баллов
Отчет руководителя учреждения за год
1.5
Выполнение программы развития учреждения
от 0 до 5 баллов
1.6
Достижение целевых показателей программы учреждения в области энергосбережения и энергетической эффективности
от 0 до 5 баллов
2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
2.1
Доля сотрудников, имеющих специальное образование, квалификацию, соответствующую возложенным на них обязанностям (%)
от 1 до 10 баллов
Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал, за год)
3. Финансово-экономическая деятельность
3.1
Своевременная работа по заключению и исполнению гражданско-правовых договоров (контрактов)
от 0 до 5 баллов
Отчет руководителя учреждения за год
4. Информационная открытость учреждения
4.1
Своевременное размещение и обновление необходимой информации на официальном сайте в сети Интернет для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru
от 0 до 5 баллов
Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал, за год)
4.2
Наличие и своевременное обновление сайта учреждения в сети Интернет
от 0 до 5 баллов
Отчет руководителя учреждения за год
МБОУ ДОД "ДМШ им. М.А. Балакирева"
Таблица 7
№ п/п
Показатели
Значение показателя
Оценка в баллах (1 балл - 10% показателя)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Поквартально
Итого за год
I
II
III
IV
1. Эффективность деятельности учреждения
1.1
Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ):
Отчет руководителя учреждения
(1 раз в квартал, за год)
- количество обучающихся на бюджетном отделении (чел.)
от 1 до 10 баллов
1.2
Создание безопасных условий при организации образовательного процесса в учреждении:
- лицензионные требования (%)
от 1 до 10 баллов
- исполнение федеральных государственных требований (%)
от 1 до 10 баллов
1.3
Доля победителей конкурсов и фестивалей от общего числа учащихся (%)
от 1 до 10 баллов
1.4
Удовлетворенность детей, родителей (законных представителей) качеством предоставляемых услуг, выполняемых работ (%)
от 1 до 10 баллов
1.5
Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства
от 0 до 5 баллов
Отчет руководителя учреждения
за год
1.6
Выполнение программы развития учреждения
от 0 до 5 баллов
1.7
Достижение целевых показателей программы учреждения в области энергосбережения и энергетической эффективности
от 0 до 5 баллов
2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
2.1
Доля сотрудников, имеющих специальное образование, квалификацию, соответствующую возложенным на них обязанностям (%)
от 1 до 10
баллов
Отчет руководителя учреждения
(1 раз в квартал, за год)
3. Финансово-экономическая деятельность
3.1
Своевременная работа по заключению и исполнению гражданско-правовых договоров (контрактов)
от 0 до 5
баллов
Отчет руководителя учреждения
за год
4. Информационная открытость учреждения
4.1
Своевременное размещение и обновление необходимой информации на официальном сайте в сети Интернет для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru
от 0 до 5
баллов
Отчет руководителя учреждения
(1 раз в квартал, за год)
4.2
Наличие и своевременное обновление сайта учреждения в сети Интернет
от 0 до 5
баллов
Отчет руководителя учреждения
за год
МБОУДОД "ДХШ"
Таблица 8
№ п/п
Показатели
Значение показателя
Оценка в баллах (1 балл - 10% показателя)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Поквартально
Итого за год
I
II
III
IV
1. Эффективность деятельности учреждения
1.1
Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ):
Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал, за год)
- количество обучающихся на бюджетном отделении (чел.)
от 1 до 10 баллов
1.2
Создание безопасных условий при организации образовательного процесса в учреждении:
- лицензионные требования (%)
от 1 до 10 баллов
- исполнение федеральных государственных требований (%)
от 1 до 10 баллов
1.3
Доля победителей конкурсов и фестивалей от общего числа учащихся (%)
от 1 до 10 баллов
1.4
Удовлетворенность детей, родителей (законных представителей) качеством предоставляемых услуг, выполняемых работ (%)
от 1 до 10 баллов
1.5
Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства
от 0 до 5 баллов
Отчет руководителя учреждения за год
1.6
Выполнение программы развития учреждения
от 0 до 5 баллов
1.7
Достижение целевых показателей программы учреждения в области энергосбережения и энергетической эффективности
от 0 до 5 баллов
2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
2.1
Доля сотрудников, имеющих специальное образование, квалификацию, соответствующую возложенным на них обязанностям (%)
от 1 до 10 баллов
Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал, за год)
3. Финансово-экономическая деятельность
3.1
Своевременная работа по заключению и исполнению гражданско-правовых договоров (контрактов)
от 0 до 5 баллов
Отчет руководителя учреждения за год
4. Информационная открытость учреждения
4.1
Своевременное размещение и обновление необходимой информации на официальном сайте в сети Интернет для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru
от 0 до 5 баллов
Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал, за год)
4.2
Наличие и своевременное обновление сайта учреждения в сети Интернет
от 0 до 5 баллов
Отчет руководителя учреждения за год
МБОУ ДОД ДШИ
Таблица 9
№ п/п
Показатели
Значение показателя
Оценка в баллах
(1 балл - 10% показателя)
Форма отчетности, содержащая информацию
о выполнении показателя
Поквартально
Итого за год
I
II
III
IV
1. Эффективность деятельности учреждения
1.1
Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ):
Отчет руководителя учреждения
(1 раз в квартал, за год)
- количество обучающихся на бюджетном отделении (чел.)
от 1 до 10 баллов
1.2
Создание безопасных условий при организации образовательного процесса в учреждении:
- лицензионные требования (%)
от 1 до 10 баллов
- исполнение федеральных государственных требований (%)
от 1 до 10 баллов
1.4
Доля победителей конкурсов и фестивалей от общего числа учащихся (%)
от 1 до 10 баллов
1.3
Удовлетворенность детей, родителей (законных представителей) качеством предоставляемых услуг, выполняемых работ (%)
от 1 до 10 баллов
1.4
Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства
от 0 до 5
баллов
Отчет руководителя учреждения
за год
1.5
Выполнение программы развития учреждения
от 0 до 5
баллов
1.6
Достижение целевых показателей программы учреждения в области энергосбережения и энергетической эффективности
от 0 до 5
баллов
2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
2.1
Доля сотрудников, имеющих специальное образование, квалификацию, соответствующую возложенным на них обязанностям (%)
от 1 до 10
баллов
Отчет руководителя учреждения
(1 раз в квартал, за год)
3. Финансово-экономическая деятельность
3.1
Своевременная работа по заключению и исполнению гражданско-правовых договоров (контрактов)
от 0 до 5
баллов
Отчет руководителя учреждения
за год
4. Информационная открытость учреждения
4.1
Своевременное размещение и обновление необходимой информации на официальном сайте в сети Интернет для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru
от 0 до 5
баллов
Отчет руководителя учреждения
(1 раз в квартал, за год)
4.2
Наличие и своевременное обновление сайта учреждения в сети Интернет
от 0 до 5
баллов
Отчет руководителя учреждения
за год
МБОУДОД ДШИ № 2
Таблица 10
№ п/п
Показатели
Значение показателя
Оценка в баллах (1 балл - 10% показателя)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Поквартально
Итого за год
I
II
III
IV
1. Эффективность деятельности учреждения
1.1
Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ):
Отчет руководителя учреждения
(1 раз в квартал, за год)
- количество обучающихся на бюджетном отделении (чел.)
от 1 до 10 баллов
1.2
Создание безопасных условий при организации образовательного процесса в учреждении:
- лицензионные требования (%)
от 1 до 10 баллов
- исполнение федеральных государственных требований (%)
от 1 до 10 баллов
1.3
Доля победителей конкурсов и фестивалей от общего числа учащихся (%)
от 1 до 10 баллов
1.4
Удовлетворенность детей, родителей (законных представителей) качеством предоставляемых услуг, выполняемых работ (%)
от 1 до 10 баллов
1.5
Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства
от 0 до 5
баллов
Отчет руководителя учреждения
за год
1.6
Выполнение программы развития учреждения
от 0 до 5
баллов
1.7
Достижение целевых показателей программы учреждения в области энергосбережения и энергетической эффективности
от 0 до 5
баллов
2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
2.1
Доля сотрудников, имеющих специальное образование, квалификацию, соответствующую возложенным на них обязанностям (%)
от 1 до 10
баллов
Отчет руководителя учреждения
(1 раз в квартал, за год)
3. Финансово-экономическая деятельность
3.1
Своевременная работа по заключению и исполнению гражданско-правовых договоров (контрактов)
от 0 до 5
баллов
Отчет руководителя учреждения
за год
4. Информационная открытость учреждения
4.1
Своевременное размещение и обновление необходимой информации на официальном сайте в сети Интернет для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru
от 0 до 5 баллов
Отчет руководителя учреждения
(1 раз в квартал, за год)
4.2
Наличие и своевременное обновление сайта учреждения в сети Интернет
от 0 до 5
баллов
Отчет руководителя учреждения
за год
Приложение 3
к Порядку,
утвержденному постановлением
Администрации города Сарова
от 06.02.2015 № 357
Утверждаю:
Директор Департамента
_______________ (Ф.И.О.)
"____" _________________
Расчет выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю
___________________________________________________________________________
(наименование учреждения)
по итогам за ______ квартал _______ года
(отчетный период)
Ф.И.О. руководителя
Установленный должностной оклад, руб.
Отработано за отчетный квартал, час.
Должностной оклад с учетом отработанного времени за отчетный квартал, руб.
Суммарный вес критериев за отчетный квартал, балл.
Процент выплаты, %
Размер выплаты (в % от должностного оклада с учетом отработанного времени за отчетный квартал), руб.
Сумма к выплате в месяц <*> в руб. (гр. 7 / 3)
1 месяц
2 месяц
3 месяц
1
2
3
4
5
6
7
8
--------------------------------
<*> Примечание: в графе 8 указывается сумма к выплате в каждом месяце
квартала, следующего за отчетным кварталом.
Главный бухгалтер учреждения _____________________________________ (Ф.И.О.)
Расчет проверил
Специалист Департамента __________________________________________ (Ф.И.О.)
"___" ________________
Приложение 4
к Порядку,
утвержденному постановлением
Администрации города Сарова
от 06.02.2015 № 357
Утверждаю:
Директор Департамента
_______________ (Ф.И.О.)
"____" _________________
Расчет выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю
___________________________________________________________________________
(наименование учреждения)
по итогам отчетного календарного ________ года
Ф.И.О. руководителя
Установленный должностной оклад, руб.
Суммарный вес критериев за отчетный календарный год, балл.
Процент выплаты, %
Размер выплаты (в % от должностного оклада), руб.
Сумма к выплате в руб.
Главный бухгалтер учреждения _____________________________________ (Ф.И.О.)
Расчет проверил
Специалист Департамента _____________________________________ (Ф.И.О.)
"___" _______________
Приложение 5
к Порядку,
утвержденному постановлением
Администрации города Сарова
от 06.02.2015 № 357
Утверждаю:
Директор Департамента
_______________ (Ф.И.О.)
"____" _________________
Расчет премиальной выплаты за оказание услуг (выполнение работ) в пределах
муниципального задания по основным видам деятельности за плату и (или)
ведение приносящей доход деятельности руководителю ________________________
(наименование учреждения)
по итогам отчетного календарного ______ года
Ф.И.О. руководителя
Установленный должностной оклад, руб.
Сумма средств, полученных от оказания услуг (выполнения работ) в пределах муниципального задания по основным видам деятельности за плату, а также за ведение приносящей доход деятельности, руб.
Процент выплаты, %
Размер выплаты (в % от должностного оклада), руб.
Сумма к выплате в руб.
Главный бухгалтер учреждения _____________________________________ (Ф.И.О.)
Расчет проверил
Специалист Департамента _____________________________________ (Ф.И.О.)
"___" _______________
------------------------------------------------------------------