Постановление администрации г. Сарова Нижегородской области от 18.03.2015 N 1083 "Об утверждении порядка осуществления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Сарова"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА САРОВА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 марта 2015 г. № 1083
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ
ГОРОДА САРОВА"
В соответствии со ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. 36 Устава города Сарова:
1. Утвердить порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Сарова" согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2015 года.
3. Департаменту организационных вопросов и контроля Администрации города Сарова (В.Б. Крючков) направить настоящее постановление в государственно-правовой департамент Нижегородской области.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управление экономики и прогнозирования Администрации города Сарова (Т.Ф. Белина).
Глава Администрации
В.Д.ДИМИТРОВ
Приложение
к постановлению Администрации города Сарова
от 18.03.2015 № 1083
ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ
ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ
ГОРОДА САРОВА"
1. Настоящий порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Сарова" (далее - Порядок) разработан в соответствии со ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Администрации города Сарова от 29.09.2008 № 2714 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова", 29.09.2008 № 2726 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова", 16.05.2013 № 2716 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Сарова", 28.03.2014 № 1274 "Об утверждении показателей эффективности работы руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова", 19.12.2014 № 5211 "Об утверждении показателей эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Сарова".
2. Порядок разработан в целях стимулирования (в т.ч. премирования) и повышения качества, эффективности и результативности трудовой деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Сарова" (далее - учреждение).
3. Настоящий Порядок определяет перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, а также критерии их формирования.
4. Источником выплат стимулирующего характера является фонд оплаты труда учреждения (в том числе денежные средства, сформировавшиеся от экономии по фонду оплаты труда за месяцы, предшествующие периоду установления стимулирующих выплат, средства, высвободившиеся в результате оптимизации расходов, штата учреждения), формируемый как за счет средств, переданных в виде субсидий на выполнение муниципального задания, так и за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на вышеуказанные цели.
5. Перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору с руководителем учреждения.
6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителя или в денежном выражении.
7. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат.
8. Выплаты стимулирующего характера производятся по распоряжению Администрации города Сарова на основании обращения руководителя учреждения, согласованного заместителем главы Администрации - директором департамента организационных вопросов и контроля (далее - Обращение), направленного в адрес главы Администрации города Сарова, за исключением выплаты, указанной в пункте 15 настоящего Порядка.
9. Стимулирование труда руководителя учреждения производится только по основной должности.
10. Руководителю учреждения осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:
10.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
10.2. Выплаты за качество выполняемых работ.
10.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
10.4. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы.
10.5. Премиальные выплаты за оказание услуг (выполнение работ) в пределах муниципального задания по основным видам деятельности за плату и (или) ведение приносящей доход деятельности.
11. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения производятся по итогам:
11.1. Отчетного месяца.
11.2. Отчетного календарного года.
12. Порядок и условия выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного месяца (далее - выплата за интенсивность).
12.1. Процент выплаты за интенсивность определяется на основании предоставленного руководителем учреждения отчета за отчетный период в зависимости от суммарного веса критериев, набранного при оценке показателей (далее - Показатели), приведенных в таблице 1 приложения 1 к настоящему Порядку, по следующей схеме:
Таблица 1
Суммарный вес критериев при оценке Показателей за отчетный месяц (в баллах)
Процент выплаты руководителю, %
от 130 и выше
от 100 до 130
от 70 до 129 включительно
от 51 до 99
от 30 до 69 включительно
от 10 до 50
12.2. Выплата за интенсивность осуществляется при выполнении следующих условий в отчетном периоде:
а) своевременное исполнение руководителем учреждения требований нормативных актов, постановлений и распоряжений Администрации города Сарова, указаний директора департамента организационных вопросов и контроля Администрации г. Сарова (далее - Департамент);
б) отсутствие нарушений руководителем учреждения трудового законодательства Российской Федерации, внутреннего распорядка учреждения;
в) отсутствие дисциплинарных взысканий, примененных к руководителю учреждения;
г) соблюдение сроков и порядка предоставления статистической и бухгалтерской отчетности.
В случае невыполнения любого из условий, указанных в подпунктах "а" - "г" настоящего пункта, выплата за интенсивность не осуществляется.
12.3. Выплата за интенсивность начисляется на должностной оклад руководителя, установленный Администрацией города Сарова (далее - должностной оклад), с учетом фактически отработанного времени за отчетный месяц, в размере, определенном в соответствии с таблицей 1 пункта 12.1 настоящего Порядка.
12.4. Обращение и прилагаемый к нему отчет за отчетный месяц предоставляются руководителем учреждения в Департамент не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.
12.5. Отчет за отчетный месяц должен содержать следующую информацию:
а) справку о выполнении Показателей таблицы 1 приложения 1 к настоящему Порядку за отчетный месяц;
б) справку о выполнении/невыполнении условий стимулирования, указанных в пункте 12.2 настоящего Порядка, за отчетный месяц;
в) расчет на выплату руководителю, предоставляемый по форме, согласно приложению 2 к настоящему Порядку.
12.6. Выплата за интенсивность производится не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.
13. Порядок и условия выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного календарного года.
13.1. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного календарного года (далее - Выплата) зависит от уровня эффективности и результативности деятельности руководителя (высокий, средний, низкий), определенного на основе показателей эффективности работы руководителя с учетом критериев их оценки в баллах за отчетный календарный год.
13.2. Перечень показателей эффективности работы руководителей определен постановлением Администрации города Сарова от 28.03.2014 № 1274 "Об утверждении показателей эффективности работы руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова", показателей эффективности работы учреждения - постановлением Администрации города Сарова от 19.12.2014 № 5211 "Об утверждении показателей эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Сарова".
13.3. На основании предоставленного руководителем учреждения отчета по итогам отчетного календарного года определяются уровень эффективности и результативности работы руководителя, а также процент Выплаты по суммарному весу критериев, набранному при оценке показателей эффективности и результативности деятельности руководителя (далее - Показатели эффективности), приведенных в таблице 1 приложения 3 к настоящему Порядку, по следующей схеме:
Таблица 2
Уровень эффективности и результативности работы руководителя
Суммарный вес критериев при оценке Показателей эффективности за отчетный календарный год (в баллах)
Процент Выплаты руководителю, %
Высокий
80 и выше
50
Средний
от 51 до 79 включительно
30
Низкий
от 10 до 50 включительно
25
13.4. Выплата руководителю производится при выполнении следующих условий:
а) отсутствие в отчетном периоде кредиторской и просроченной дебиторской задолженности;
б) отклонение (при наличии) фактических показателей выполнения учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) от плановых составляет менее 50%.
В случае невыполнения любого из условий, указанных в подпунктах "а", "б" настоящего пункта, Выплата не осуществляется.
13.5. Выплата начисляется на должностной оклад руководителя в размере, определенном в соответствии с таблицей 2 пункта 13.3 настоящего Порядка.
13.6. Обращение и прилагаемый к нему отчет за отчетный календарный год предоставляются руководителем учреждения в Департамент не позднее 20 января года, следующего за отчетным календарным годом.
13.7. Отчет руководителя должен содержать следующую информацию:
а) справка о выполнении Показателей эффективности таблицы 1 приложения 3 к настоящему Порядку за отчетный календарный год;
б) справка о выполнении или невыполнении условий, указанных в пункте 13.4 настоящего Порядка;
в) расчет на Выплату руководителю, предоставляемый по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку.
13.8. Выплата производится не позднее последнего рабочего дня февраля года, следующего за отчетным календарным годом, при наличии денежных средств.
14. Порядок формирования выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ.
14.1. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения осуществляются за:
а) инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда;
б) выполнение крупных работ, связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, а также оперативность реагирования на возможные чрезвычайные ситуации, проведение неотложных работ.
14.2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются в размере до одного должностного оклада руководителя при наличии денежных средств.
15. Порядок осуществления выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж).
15.1. Выплата за стаж руководителю учреждения рассчитывается исходя из должностного оклада и размера надбавки, выраженного в процентах, соответствующих стажу работы в учреждении:
Таблица 3
При трудовом стаже
Размер выплаты к должностному окладу (в процентах)
От 1 до 5 лет
10
От 5 до 10 лет
15
От 10 до 15 лет
20
Свыше 15 лет
30
16. Порядок осуществления премиальной выплаты по итогам конкретной работы.
16.1. Премиальные выплаты за выполнение конкретной работы выплачиваются руководителю в случаях, не носящих систематический характер, за своевременное и качественное выполнение заданий особой важности и сложности, разовых или иных поручений главы Администрации города Сарова, заместителя главы Администрации - директора департамента организационных вопросов и контроля, а также в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейной датой.
16.2. Максимальный размер премиальной выплаты по итогам конкретной работы не должен превышать должностной оклад руководителя учреждения.
16.3. Премиальная выплата по итогам конкретной работы производится при наличии денежных средств по письменному Обращению.
Приложение 1
к Порядку,
утвержденному постановлением
Администрации города Сарова
от 18.03.2015 № 1083
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ
И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ ПО ИТОГАМ ОТЧЕТНОГО МЕСЯЦА
Таблица 1
№ п/п
Показатели
Критерии оценки показателей
Вес критериев в баллах
1.
Взаимодействие с физическими лицами, организациями при предоставлении муниципальных услуг
Отсутствие обоснованных жалоб <*> на деятельность учреждения
40
За каждую обоснованную жалобу <*>
-10
Наличие письменных благодарностей за работу при предоставлении муниципальных услуг
10
2.
Межведомственное взаимодействие с различными структурами, осуществляющими предоставление государственных и муниципальных услуг
Обеспечено бесперебойное межведомственное взаимодействие
30
Не обеспечено межведомственное взаимодействие
-20
3.
Соответствие фактического времени ожидания в очереди для получения муниципальных услуг времени согласно требованиям соответствующих административных регламентов
Соответствует, не нарушается
30
Не соответствует, нарушается, имеются жалобы (за каждую обоснованную жалобу)
-10
4.
Обеспечение беспрепятственного подъезда к зданию МФЦ автотранспорта получателей муниципальных услуг
Обеспечено
20
Не обеспечено, имеются жалобы (за каждую обоснованную жалобу)
-10
5.
Отсутствие замечаний по целевому и эффективному использованию бюджетных средств по итогам проверок, ревизий хозяйственной деятельности в отчетном периоде
Отсутствие замечаний
20
Имеются замечания по целевому использованию бюджетных средств
-20
Имеются замечания по эффективному использованию бюджетных средств
-10
Проверки не проводились
0
6.
Своевременная актуализация сайта учреждения и информационных стендов
Своевременная актуализация
10
Несвоевременная актуализация
-10
--------------------------------
<*> Примечание: за исключением жалоб, учтенных при оценке показателей 3 и 4 настоящей таблицы.
Приложение 2
к Порядку,
утвержденному постановлением
Администрации города Сарова
от 18.03.2015 № 1083
СОГЛАСОВАНО
Заместитель главы Администрации -
директор департамента
организационных вопросов и контроля
__________________________ (Ф.И.О.)
"____" ____________________
Расчет
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
руководителю муниципального бюджетного учреждения
"Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг города Сарова"
по итогам за ________________ _______ года
(отчетный месяц)
Ф.И.О. руководителя
Установленный должностной оклад, руб.
Отработано за отчетный месяц, час
Должностной оклад с учетом отработанного времени за отчетный месяц, руб.
Суммарный вес критериев при оценке Показателей за отчетный месяц, в баллах
Процент выплаты, %
Размер выплаты, руб.
Сумма к выплате, в руб.
Главный бухгалтер учреждения ______________________________ (Ф.И.О.)
Расчет проверил
Специалист отдела бухгалтерского учета Администрации города Сарова
____________________________ (Ф.И.О.)
"____" ________________
Приложение 3
к Порядку,
утвержденному постановлением
Администрации города Сарова
от 18.03.2015 № 1083
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УРОВНЯ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ И РАЗМЕРА ВЫПЛАТЫ
ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
ПО ИТОГАМ ОТЧЕТНОГО КАЛЕНДАРНОГО ГОДА
Таблица 1
№ п/п
Показатели эффективности и результативности деятельности руководителя
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя
Вес критериев в баллах
1. Эффективность деятельности учреждения
1.1
Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства
отсутствие за отчетный период (в том числе не исполненных в срок) предписаний надзорных органов
10
наличие за отчетный период предписаний надзорных органов
-5
1.2
Выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)
отсутствие отклонения фактических показателей от плановых
10
отклонение фактических показателей от плановых не более 5%
2
отклонение фактических показателей от плановых на 6% и более
-5
1.3
Обеспечение безаварийной, безопасной и бесперебойной деятельности учреждения (в том числе лифтового оборудования)
условия обеспечены полностью, отсутствие фактов нарушения
10
условия обеспечены полностью, наличие фактов нарушения
2
условия обеспечены частично, отсутствие фактов нарушения
0
условия обеспечено частично, наличие фактов нарушения
-5
1.4
Наличие (отсутствие) производственного травматизма, соблюдение (несоблюдение) требований пожарной безопасности при предоставлении муниципальных услуг (выполнении работ)
отсутствие производственного травматизма в отчетном периоде
5
наличие производственного травматизма в отчетном периоде
-5
требования пожарной безопасности при предоставлении муниципальных услуг (выполнении работ) соблюдены
5
требования пожарной безопасности при предоставлении муниципальных услуг (выполнении работ) не соблюдены
-5
1.5
Достижение целевых показателей программы учреждения в области энергосбережения и энергетической эффективности
целевые показатели не достигнуты
0
целевые показатели не достигнуты, но руководителем учреждения проведены мероприятия по энергосбережению
1
целевые показатели достигнуты
3
целевые показатели достигнуты и перевыполнены не менее чем по двум показателям
5
наличие нарушений и взысканий (со штрафными санкциями)
-5
1.6
Удовлетворенность граждан города (организаций) качеством предоставления учреждением муниципальных услуг
удовлетворено не менее 90% от опрошенных респондентов
20
удовлетворено не менее 50% от опрошенных респондентов
10
удовлетворено менее 30 от опрошенных респондентов
5
2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
2.1
Укомплектованность учреждения основным персоналом
доля укомплектованности составляет более 80%
5
доля укомплектованности составляет менее 80%
2
2.2
Наличие действующего коллективного договора
имеется
5
отсутствует
0
3. Финансово-экономическая деятельность
3.1
Отсутствие в отчетном периоде задолженности по налогам и сборам, кредиторской и просроченной дебиторской задолженности
задолженности нет
10
3.2
Эффективность и полнота освоения целевых субсидий
запланированные мероприятия не выполнены, средства не освоены
-5
целевые субсидии в отчетном году не предоставлялись
0
запланированные мероприятия выполнены
5
3.3
Своевременная и эффективная работа по заключению и исполнению договоров, заключенных в целях обеспечения нужд учреждения
своевременное заключение договоров, правильное оформление, соблюдение определенных договорами обязательств
10
имеются нарушения, не связанные с процедурой закупок товаров и услуг, определенной законодательством
-5
имеются нарушения, связанные с процедурой закупок товаров и услуг, определенной законодательством
-10
3.4
Сохранение и улучшение материально-технической базы учреждения (далее - МТБ)
мероприятия по сохранению и улучшению МТБ не проводились
0
проведены мероприятия по сохранению и улучшению МТБ
5
3.5
Отсутствие замечаний по использованию имущества, закрепленной территории, находящейся в оперативном управлении учреждения
нет замечаний
5
есть замечания
0
4. Информационная открытость учреждения
4.1
Работа с официальным сайтом в сети Интернет для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях в сети Интернет
размещение необходимой информации на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru
5
отсутствие необходимой информации на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru
-5
4.2
Работа с интернет-сайтом учреждения
поддержка в актуальном состоянии интернет-сайта учреждения
5
интернет-сайт учреждения не поддерживается в актуальном состоянии или отсутствует
-5
Приложение 4
к Порядку,
утвержденному постановлением
Администрации города Сарова
от 18.03.2015 № 1083
СОГЛАСОВАНО
Заместитель главы администрации -
директор департамента организационных
вопросов и контроля
____________________________ (Ф.И.О.)
"_______" _________________
Расчет
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
руководителю муниципального бюджетного учреждения
"Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг города Сарова"
по итогам отчетного календарного ______ года
Ф.И.О. руководителя
Установленный должностной оклад, руб.
Суммарный вес критериев при оценке Показателей эффективности за отчетный календарный год, в баллах
Процент выплаты, %
Размер выплаты, руб.
Сумма к выплате, в руб.
Главный бухгалтер учреждения ______________________________ (Ф.И.О.)
Расчет проверил
Специалист отдела бухгалтерского учета
Администрации города Сарова _______________________________ (Ф.И.О.)
"____" _______________
------------------------------------------------------------------