Постановление администрации г. Сарова Нижегородской области от 13.04.2015 N 1466 "Об утверждении порядка назначения и осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации г. Саров"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА САРОВА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 апреля 2015 г. № 1466

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
НАЗНАЧЕНИЯ И ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ Г. САРОВ

В соответствии со ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. 36 Устава города Сарова:
1. Утвердить порядок назначения и осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации г. Саров, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Признать утратившим силу пункт 1 постановления Администрации города Сарова от 11.11.2011 № 4542 "Об утверждении положения о премировании руководителей муниципальных образовательных учреждений всех типов и видов и иных муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации г. Саров".
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.
4. Департаменту организационных вопросов и контроля Администрации города Сарова (В.Б. Крючков) направить настоящее постановление в государственно-правовой департамент Нижегородской области.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управление экономики и прогнозирования Администрации города Сарова (Т.Ф. Белина).

Глава Администрации
В.Д.ДИМИТРОВ





Приложение
к постановлению
Администрации города Сарова
от 13.04.2015 № 1466

ПОРЯДОК
НАЗНАЧЕНИЯ И ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ Г. САРОВ

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок назначения и осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации г. Саров (далее - Порядок), разработан в соответствии со ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Администрации города Сарова от 29.09.2008 № 2714 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова", 29.09.2008 № 2726 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова", 24.10.2008 № 3052 "Об оплате труда работников муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории города Сарова", 19.04.2013 № 2400 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в сфере образования г. Сарова Нижегородской области на 2013 - 2018 годы", 28.03.2014 № 1274 "Об утверждении показателей эффективности работы руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова", 26.05.2014 № 2161 "Об утверждении показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации г. Саров".
1.2. Порядок разработан в целях стимулирования (в т.ч. премирования) и повышения качества, эффективности и результативности трудовой деятельности руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации г. Саров (далее - учреждения).
1.3. Настоящий Порядок определяет перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, а также критерии их формирования.
1.4. Источником выплат стимулирующего характера является стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения, формируемого как за счет средств, переданных в виде субсидий на выполнение муниципального задания (в том числе денежных средств, сформировавшихся от экономии по фонду оплаты труда за месяцы, предшествующие периоду установления стимулирующих выплат, средств, высвободившихся в результате оптимизации расходов, штата учреждения), так и за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на вышеуказанные цели.
1.5. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат.
1.6. Стимулирование труда руководителя учреждения производится только по основной должности.
1.7. Выплаты стимулирующего характера, указанные в подпунктах 2.1.1 - 2.1.3 пункта 2.1 настоящего Порядка, устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителя, установленному Администрацией города Сарова (далее - должностной оклад), в подпункте 2.1.4 - в денежном выражении. База для начисления выплаты стимулирующего характера за успешное ведение приносящей доход деятельности указана в пункте 3.5 настоящего Порядка.

2. Перечень и порядок назначения выплат
стимулирующего характера

2.1. Руководитель учреждения имеет право на назначение следующих выплат стимулирующего характера:
2.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ.
2.1.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
2.1.4. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы (в том числе выплаты в связи с государственными и профессиональными праздниками).
2.1.5. Премиальные выплаты за ведение приносящей доход деятельности.
2.2. Назначение выплат стимулирующего характера руководителю учреждения производится на основании приказа директора Департамента образования Администрации г. Саров (далее - Департамент), за исключением выплаты, указанной в подпункте 2.1.3 пункта 2.1 настоящего Порядка.
2.3. Выплата, указанная в подпункте 2.1.3 пункта 2.1 настоящего Порядка, производится на основании распоряжения Администрации города Сарова.

3. Размеры и условия осуществления выплат
стимулирующего характера

3.1. Порядок, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы

3.1.1. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения производятся по итогам отчетного квартала.
3.1.2. Порядок, размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного квартала (далее - выплата за интенсивность).
3.1.2.1. Процент выплаты за интенсивность определяется на основании предоставленного руководителем учреждения отчета за отчетный квартал в зависимости от суммарного веса критериев, набранного при оценке показателей (далее - Показатели), приведенных в таблицах 1 - 3 приложения 1 к настоящему Порядку, по следующей схеме:

Таблица 1

Суммарный вес критериев при оценке Показателей за отчетный квартал (в баллах)
Процент выплаты за интенсивность руководителю (от должностного оклада), %
30 и выше
50
от 22 до 29 включительно
25
21 и менее
0

3.1.2.2. Выплата за интенсивность производится при выполнении следующих условий:
а) исполнение руководителем учреждения требований законодательства Российской Федерации, Нижегородской области, нормативных актов, постановлений и распоряжений Администрации города Сарова в отчетном периоде;
б) отсутствие нарушений трудового законодательства Российской Федерации, внутреннего распорядка учреждения в отчетном периоде, допущенных руководителем учреждения;
в) отсутствие дисциплинарных взысканий, примененных к руководителю учреждения в отчетном периоде;
г) отсутствие замечаний по целевому использованию бюджетных средств (для казенных учреждений), целевых субсидий (для бюджетных учреждений) по итогам проверок, ревизий хозяйственной деятельности в отчетном периоде.
В случае невыполнения любого из перечисленных в подпунктах "а" - "г" настоящего пункта условий выплата за интенсивность не осуществляется.
3.1.2.3. Выплата за интенсивность начисляется с учетом отработанного времени за отчетный квартал.
3.1.2.4. Отчет за отчетный квартал предоставляется руководителем учреждения в Департамент не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Отчет руководителя должен содержать следующую информацию:
а) справку о выполнении Показателей таблиц 1 - 3 приложения 1 к настоящему Порядку за отчетный квартал;
б) справку о выполнении (невыполнении) условий, указанных в пункте 3.1.2.2 настоящего Порядка, за отчетный квартал;
в) расчет на выплату руководителю, предоставляемый по форме приложения 2 к настоящему Порядку.
3.1.2.5. Приказ директора Департамента о назначении выплаты за интенсивность руководителю учреждения издается не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

3.2. Порядок, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ

3.2.1. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения производятся по итогам календарного года. Они подразделяются на:
3.2.1.1. Выплаты за качество выполняемых работ по итогам отчетного календарного года.
3.2.1.2. Выплаты за эффективность проведенных мероприятий в области энергосбережения.
3.2.2. Порядок, размеры и условия осуществления выплаты за качество выполняемых работ по итогам отчетного календарного года (далее - выплата за эффективность).
3.2.2.1. Процент выплаты за эффективность зависит от уровня эффективности и результативности деятельности руководителя (высокий, средний, низкий), определенного на основе показателей эффективности работы руководителя с учетом критериев их оценки в баллах за отчетный календарный год.
3.2.2.2. Перечень показателей эффективности работы руководителей определен постановлением Администрации города Сарова от 28.03.2014 № 1274 "Об утверждении показателей эффективности работы руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова"; показателей эффективности работы учреждений - постановлением Администрации города Сарова от 26.05.2014 № 2161 "Об утверждении показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации г. Саров".
3.2.2.3. На основании предоставленного руководителем учреждения отчета по итогам отчетного календарного года определяются уровень эффективности и результативности работы руководителя, а также процент выплаты за эффективность по суммарному весу критериев, набранному при оценке показателей эффективности и результативности деятельности руководителя (далее - Показатели эффективности), приведенных в таблицах 1 - 3 приложения 3 к настоящему Порядку, по следующей схеме:

Таблица 2

Уровень эффективности и результативности работы руководителя
Суммарный вес критериев при оценке Показателей эффективности за отчетный календарный год (в баллах)
Процент выплаты за эффективность руководителю (от должностного оклада), %
Высокий
95 и выше
100
Средний
от 65 до 94 включительно
50
Низкий
от 32 до 64 включительно
25
Крайне низкий
31 и менее
0

3.2.2.4. Выплата за эффективность руководителю производится при условии достижения установленных учреждению в соответствующем порядке ежегодных значений показателей средней заработной платы для отдельных категорий работников учреждения.
3.2.2.5. Отчет за отчетный календарный год представляется руководителем учреждения в Департамент не позднее 20 января года, следующего за отчетным календарным годом. Отчет руководителя должен содержать следующую информацию:
а) справку о выполнении Показателей эффективности таблиц 1 - 4 приложения 3 к настоящему Порядку за отчетный календарный год;
б) справку о выполнении (невыполнении) условия, указанного в пункте 3.2.2.4 настоящего Порядка;
в) расчет на выплату за эффективность руководителю, предоставляемый по форме приложения 4 к настоящему Порядку.
3.2.2.6. Приказ директора Департамента о назначении выплаты за эффективность руководителю учреждения издается не позднее 30 января года, следующего за отчетным календарным годом.
3.2.3. Порядок, размеры и условия осуществления выплаты за эффективность проведенных мероприятий в области энергосбережения.
3.2.3.1. Оценка эффективности проведенных мероприятий в области энергосбережения в образовательных учреждениях производится путем сравнения фактически достигнутых показателей за отчетный календарный год с их плановыми значениями, учтенными в расчетах нормативов финансового обеспечения на соответствующий год. Процент выплаты за эффективность проведенных мероприятий в области энергосбережения устанавливается на основании предоставленного отчета по следующим критериям оценки эффективности и результативности деятельности руководителя:

Таблица 4

Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя
Процент выплаты руководителю (от должностного оклада), %
Для Муниципального бюджетного учреждения "Центр эксплуатационного обслуживания" (далее - МБУ ЦЭО)
Пуск и отключение системы отопления 100% зданий учреждений проведены в установленные нормативным актом сроки; отсутствуют факты выставления счетов учреждениям за коммунальные услуги по расчетным нагрузкам; расчеты при введении экономичного режима теплопотребления в учреждении осуществляются в срок не более 3 дней со дня обращения учреждения; доля учреждений, в которых при участии специалистов МБУ ЦЭО проведены мероприятия по энергосбережению и достигнуты целевые показатели по итогам отчетного календарного года, составила более 30% от общего числа учреждений
50
Пуск и отключение системы отопления 100% зданий учреждений проведены в установленные нормативным актом сроки; отсутствуют факты выставления счетов учреждениям за коммунальные услуги по расчетным нагрузкам; допущены факты проведения расчетов при введении экономичного режима теплопотребления в учреждении в срок более 3 дней со дня обращения учреждения; доля учреждений, в которых при участии специалистов МБУ ЦЭО проведены мероприятия по энергосбережению и достигнуты целевые показатели по итогам отчетного календарного года, составила от 10 до 30% от общего числа учреждений
30
Пуск и отключение системы отопления 100% зданий учреждений проведены в установленные нормативным актом сроки; допущены факты выставления счетов учреждениям за коммунальные услуги по расчетным нагрузкам; допущены факты проведения расчетов при введении экономичного режима теплопотребления в учреждении в срок более 3 дней со дня обращения учреждения; доля учреждений, в которых при участии специалистов МБУ ЦЭО проведены мероприятия по энергосбережению и достигнуты целевые показатели по итогам отчетного календарного года, составила от 10 до 30% от общего числа учреждений
10
Пуск и отключение системы отопления 100% зданий учреждений проведены с нарушением установленных нормативным актом сроков; допущены факты выставления счетов учреждениям за коммунальные услуги по расчетным нагрузкам; допущены факты проведения расчетов при введении экономичного режима теплопотребления в учреждении в срок более 3 дней со дня обращения учреждения; доля учреждений, в которых при участии специалистов МБУ ЦЭО проведены мероприятия по энергосбережению и достигнуты целевые показатели по итогам отчетного календарного года, составила менее 10% от общего числа учреждений
0
Для прочих подведомственных учреждений
Целевые показатели достигнуты и перевыполнены не менее чем по двум показателям
50
Мероприятия по энергосбережению проведены, и достигнуты целевые показатели
30
Мероприятия по энергосбережению проведены, но целевые показатели не достигнуты
10
Целевые показатели не достигнуты, мероприятия по энергосбережению не проведены
0

3.2.3.2. Источником выплаты за эффективность проведенных мероприятий в области энергосбережения являются средства, полученные в виде экономии за счет проведения мероприятий по энергосбережению.
3.2.3.3. Отчет за отчетный календарный год предоставляется руководителем учреждения в Департамент одновременно с отчетом о выполнении муниципального задания на оказание муниципальной услуги (услуг) и (или) выполнение работы (работ) учреждением в установленные в соответствующем порядке сроки и должен содержать следующую информацию:
а) справку о выполнении Показателей таблицы 4 за отчетный календарный год;
б) расчет на выплату за эффективность проведенных мероприятий в области энергосбережения, предоставляемый по форме приложения 4 к настоящему Порядку.
3.2.3.4. Приказ директора Департамента о назначении выплаты за эффективность проведенных мероприятий в области энергосбережения руководителю учреждения издается не позднее 20 февраля года, следующего за отчетным календарным годом.

3.3. Порядок осуществления выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

3.3.1. Выплата руководителю учреждения за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата) устанавливается распоряжением Администрации города Сарова.
3.3.2. Размер ежемесячной выплаты рассчитывается исходя из общего стажа работы руководителя учреждения:
- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;
- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10%;
- при выслуге более 10 лет - до 15%.

3.4. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы

3.4.1. Премиальные выплаты за выполнение конкретной работы выплачиваются руководителю в случаях, не носящих систематический характер.
3.4.2. Премиальные выплаты за выполнение конкретной работы, а также выплаты в связи с государственными и профессиональными праздниками осуществляются по решению директора Департамента. Максимальный размер премиальной выплаты за выполнение конкретной работы не должен превышать должностной оклад руководителя учреждения. Максимальный размер выплаты в связи с государственными и профессиональными праздниками не должен превышать минимальный размер оплаты труда.
3.4.3. Премиальные выплаты за выполнение конкретной работы руководителю учреждения осуществляются за:
а) подготовку и проведение общегородских и иных уровней мероприятий (в том числе на базе учреждения), разработку и реализацию образовательных или культурно-досуговых проектов, программ;
б) подготовку и своевременную сдачу отчетности;
в) организацию пунктов приема экзаменов в рамках государственной итоговой аттестации выпускников;
г) прохождение процедуры лицензирования или государственной аккредитации;
д) организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
е) выполнение крупных и важных работ, связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
ж) своевременное выполнение заданий особой важности и сложности, разовых или иных поручений директора Департамента.

3.5. Премиальные выплаты за ведение приносящей доход деятельности

3.5.1. Премиальные выплаты за ведение приносящей доход деятельности руководителю учреждения производятся за счет средств от приносящей доход деятельности.
3.5.2. Премиальные выплаты за ведение приносящей доход деятельности руководителю учреждения производятся по итогам:
3.5.2.1. Отчетного квартала.
3.5.2.2. Отчетного календарного года.
3.5.3. Порядок, размеры и условия осуществления премиальной выплаты за ведение приносящей доход деятельности по итогам отчетного квартала.
3.5.3.1. Премиальная выплата за ведение приносящей доход деятельности по итогам отчетного квартала производится в размере 5% от суммы средств, полученных от приносящей доход деятельности за отчетный квартал, но не более трех должностных окладов руководителя учреждения в квартал.
3.5.3.2. Расчет на выплату предоставляется руководителем учреждения в Департамент не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, по форме приложения 5 к настоящему Порядку.
3.5.3.3. Приказ директора Департамента о назначении премиальной выплаты за ведение приносящей доход деятельности по итогам отчетного квартала руководителю учреждения издается не позднее последнего дня месяца, следующего за отчетным кварталом.
3.5.4. Порядок, размеры и условия осуществления премиальной выплаты за ведение приносящей доход деятельности по итогам отчетного календарного года.
3.5.4.1. Премиальная выплата за ведение приносящей доход деятельности по итогам отчетного календарного года (далее - премиальная выплата) осуществляется при условии увеличения доходов от приносящей доход деятельности, объема оказания платных дополнительных образовательных и иных предусмотренных уставом учреждения услуг за отчетный календарный год по сравнению с годом, предшествующим отчетному.
3.5.4.2. Базой для начисления премиальной выплаты является разница между суммой средств, полученных от приносящей доход деятельности за отчетный календарный год и год, предшествующий отчетному календарному году.
3.5.4.3. Процент премиальной выплаты устанавливается на основании отчета руководителя учреждения за отчетный календарный год в зависимости от суммарного веса критериев, набранного при оценке показателей таблицы 1 приложения 6 к настоящему Порядку, по следующей схеме:

Таблица 5

Суммарный вес критериев при оценке показателей за отчетный календарный год (в баллах)
Процент премиальной выплаты, %
20 и выше
10
от 6 до 19
5
5 и менее баллов
0

3.5.4.4. Отчет предоставляется руководителем учреждения в Департамент не позднее 20 января года, следующего за отчетным календарным годом, и должен содержать следующую информацию:
а) справку о выполнении показателей таблицы 1 приложения 6 к настоящему Порядку за отчетный календарный год по сравнению с годом, предшествующим отчетному;
б) расчет премиальной выплаты руководителю по форме согласно приложению 7 к настоящему Порядку.
3.5.4.5. Премиальная выплата назначается директором Департамента не позднее последнего рабочего дня февраля года, следующего за отчетным календарным годом.





Приложение 1
к Порядку,
утвержденному постановлением
Администрации города Сарова
от 13.04.2015 № 1466

ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ
И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ ПО ИТОГАМ ОТЧЕТНОГО КВАРТАЛА

Для МБУ ЦЭО

Таблица 1

№ п/п
Показатели
Критерии оценки показателей
Вес критерия в баллах
1.
Выполнение плановых показателей
не выполнены
0
выполнены в полном объеме (100%)
3
перевыполнены (>100%)
6
2.
Качество предоставления информации по запросу вышестоящих организаций
нарушение сроков предоставления информации, недостоверность информации
0
наличие ошибок, не искажающих информацию (оформление, орфография, смысловые неточности и т.п.)
4
своевременная и безошибочная информация
5
3.
Результативность работы по профилактике травматизма, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности
отсутствие производственных травм
5
наличие производственных травм (за каждый случай)
-1
4.
Качество ведения работы по соблюдению требований пожарной безопасности
отсутствие фактов нарушения пожарной безопасности
5
наличие фактов нарушения пожарной безопасности вследствие невыполнения норм и требований
-3
5.
Своевременная и эффективная работа по заключению и исполнению договоров, заключенных в целях обеспечения нужд учреждения
своевременное заключение договоров, правильное оформление, соблюдение определенных договорами обязательств
5
имеются нарушения, не связанные с процедурой закупок товаров и услуг, определенной законодательством
0
имеются нарушения, связанные с процедурой закупок товаров и услуг, определенной законодательством
-3
6.
Информационная открытость
соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности, предусмотренной законодательством РФ
3
нарушение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности, предусмотренной законодательством РФ
-3
наличие сайта, полнота и своевременность обновления информации в сети Интернет
5
несвоевременность обновления информации в сети Интернет
0
7.
Качество мониторинга потребления коммунальных услуг образовательными учреждениями (ОУ)
сбор данных не проведен, показатели не проанализированы и не представлены поставщикам в установленные сроки
0
сбор данных проведен, показатели проанализированы и представлены поставщикам в установленные сроки
3
сбор данных проведен, показатели проанализированы, представлены поставщикам в установленные сроки, даны рекомендации ОУ по оптимизации потребления коммунальных ресурсов
5

Для МБОУ ДПОС "Методический центр"

Таблица 2

№ п/п
Показатели
Критерии оценки показателей
Вес критерия в баллах
1.
Соблюдение сроков и порядка представления заполнения федеральных мониторингов
отсутствие нарушения сроков и порядка
3
нарушение сроков и порядка
-3
2.
Участие методистов в конкурсах, конференциях, фестивалях, смотрах, соревнованиях
не принимали участия
0
участие методистов в мероприятиях муниципального уровня
3
участие методистов в мероприятиях областного уровня
4
участие методистов в мероприятиях российского уровня
5
3.
Диссеминация педагогического опыта
не принимали участия в мероприятиях по распространению педагогического опыта
0
опыт работы методистов представлен на муниципальном уровне
1
опыт работы методистов представлен на областном уровне
2
опыт работы методистов представлен на российском уровне
3
наличие сборника публикаций (в электронном или бумажном виде)
5
4.
Своевременная и эффективная работа по заключению и исполнению договоров, заключенных в целях обеспечения нужд учреждения
имеются нарушения, связанные с процедурой закупок товаров и услуг, определенной законодательством
-3
имеются нарушения, не связанные с процедурой закупок товаров и услуг, определенной законодательством
0
своевременное заключение договоров, правильное оформление, соблюдение определенных договорами обязательств
5
5.
Качество предоставления информации по запросу вышестоящих организаций
нарушение сроков предоставления информации, недостоверность информации
0
наличие ошибок, не искажающих информации (оформление, орфография, смысловые неточности и т.п.)
4
своевременная и безошибочная информация
5
6.
Информационная открытость
наличие сайта, полнота и своевременность обновления информации
5
наличие сайта, несвоевременность обновления информации
0
отсутствие сайта
-5
соблюдение сроков и порядка представления мониторингов различных уровней (кроме федеральных)
3
нарушение сроков и порядка представления мониторингов различных уровней (кроме федеральных)
0
соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности, предусмотренной законодательством РФ
3
нарушение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности, предусмотренной законодательством РФ
-3
7.
Результативность работы по профилактике травматизма, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности
отсутствие производственных травм
5
наличие производственных травм (за каждый случай)
-1

Для общеобразовательных учреждений
и учреждений дополнительного образования детей

Таблица 3

№ п/п
Показатели
Критерии оценки показателей
Вес критериев в баллах
1.
Соблюдение сроков и порядка представления заполнения федеральных мониторингов
отсутствие нарушения сроков и порядка
3
нарушение сроков и порядка
-3
2.
Участие педагогов в научно-исследовательской работе, конкурсах, конференциях, олимпиадах, фестивалях, смотрах, соревнованиях
не принимали участия
0
участие педагогов в мероприятиях муниципального уровня
3
участие педагогов в мероприятиях областного уровня
4
участие педагогов в мероприятиях российского уровня
5
3.
Участие обучающихся в научно-исследовательской работе, конкурсах, конференциях, олимпиадах, фестивалях, смотрах, соревнованиях
не принимали участия
0
наличие обучающихся - участников мероприятий муниципального уровня
1
наличие обучающихся - победителей (призеров) в мероприятиях муниципального уровня и (или) участников областного уровня
2
наличие обучающихся - победителей (призеров) в мероприятиях областного уровня и (или) участников российского уровня
3
наличие обучающихся - победителей (призеров) в мероприятиях российского уровня
5
4.
Своевременная и эффективная работа по заключению и исполнению договоров, заключенных в целях обеспечения нужд учреждения
имеются нарушения, связанные с процедурой закупок товаров и услуг, определенной законодательством
-3
имеются нарушения, не связанные с процедурой закупок товаров и услуг, определенной законодательством
0
своевременное заключение договоров, правильное оформление, соблюдение определенных договорами обязательств
3
5.
Сохранение контингента обучающихся:


- для общеобразовательных учреждений
уменьшение количества обучающихся на 2 и более %
0
сохранение (увеличение) контингента обучающихся
5
- для учреждений дополнительного образования детей
сохранение (увеличение) контингента обучающихся
5
уменьшение количества обучающихся на 5% и более
0
6.
Информационная открытость
наличие сайта, полнота и своевременность обновления информации
5
наличие сайта, несвоевременность обновления информации
0
отсутствие сайта
-5
соблюдение сроков и порядка представления мониторингов различных уровней (кроме федеральных)
3
нарушение сроков и порядка представления мониторингов различных уровней (кроме федеральных)
0
соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности, предусмотренной законодательством РФ
3
нарушение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности, предусмотренной законодательством РФ
-3
7.
Результативность работы по профилактике травматизма, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности
отсутствие производственных травм
3
наличие производственных травм (за каждый случай)
-1
8.
Достижение установленных организации ежегодных значений показателей средней заработной платы для отдельных категорий работников
соответствует установленному уровню
4
не соответствует установленному уровню
0
9. <*>
Результативность работы по профилактике асоциального поведения
наличие преступлений, правонарушений, совершенных обучающимися
0
отсутствие преступлений и правонарушений
5

--------------------------------
<*> Показатель для общеобразовательных учреждений.





Приложение 2
к Порядку,
утвержденному постановлением
Администрации города Сарова
от 13.04.2015 № 1466

Утверждаю:
Директор Департамента
________________ (Ф.И.О.)
"_____" _________________

Расчет выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю
___________________________________________________________________________
(наименование учреждения)
по итогам работы за __________________ квартал _______ года
(отчетный квартал)

Ф.И.О. руководителя
Установленный должностной оклад, руб.
Отработано за отчетный квартал, час.
Должностной оклад с учетом отработанного времени за отчетный квартал, руб.
Суммарный вес критериев при оценке Показателей за отчетный квартал, в баллах
Процент выплаты, %
Размер выплаты, руб.
Сумма к выплате, в руб.









Главный бухгалтер учреждения _____________________________ (Ф.И.О.)

Расчет проверил
Специалист Департамента __________________________________ (Ф.И.О.)
"____" ________________





Приложение 3
к Порядку,
утвержденному постановлением
Администрации города Сарова
от 13.04.2015 № 1466

ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УРОВНЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ И РАЗМЕРА ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО
ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ ПО ИТОГАМ ОТЧЕТНОГО КАЛЕНДАРНОГО ГОДА

Для общеобразовательных учреждений

Таблица 1

№ п/п
Показатели эффективности и результативности деятельности руководителя
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя
Вес критериев в баллах
1. Эффективность деятельности учреждения
1.1
Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства

1.1.1
Выявление контрольно-надзорными органами фактов нарушений в деятельности образовательного учреждения, в т.ч. финансово-хозяйственной, и наличие дисциплинарных взысканий, примененных к руководителю образовательного учреждения в отчетном году
отсутствуют нарушения и взыскания
4
наличие нарушений и взысканий
-4
проверки не проводились
0
1.2
Выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)

1.2.1
Выполнение муниципального задания по количественным показателям

1.2.1.1
Выполнение объемов муниципального задания по количественным показателям
отклонение от количественных параметров составило не более 5% от численности обучающихся в 1-х и 10-х классах
5
отклонение от количественных параметров составило более 5% от численности обучающихся в 1-х и 10-х классах по независящим от действий директора обстоятельствам, и Департаментом проведено уточнение нормативов финансового обеспечения
2
отклонение от количественных параметров составило более 5% от численности обучающихся в 1-х и 10-х классах, и Департаментом проведена корректировка муниципального задания
-5
1.2.1.2
Организация работы по приему и переводу учащихся в 1 - 11 классы
нарушение законодательства при приеме и переводе учащихся в 1 - 11 классы
0
организация приема и перевода учащихся в 1 - 11 классы без нарушений
5

1.2.3
Выполнение муниципального задания по качественным показателям

1.2.3.1
Средний балл ЕГЭ выпускников по русскому языку и математике
средний балл ЕГЭ по русскому языку и математике выше среднего по области
5
средний балл ЕГЭ по русскому языку или математике выше среднего по области
2
средний балл ЕГЭ по русскому языку и математике не выше среднего по области
0
1.2.3.2
Доля выпускников, не сдавших ЕГЭ по обязательным предметам, в общей численности выпускников общеобразовательного учреждения
отсутствуют выпускники, не сдавшие ЕГЭ по обязательным предметам
3
имеются выпускники, не сдавшие ЕГЭ по обязательным предметам
-3
1.2.3.3
Результативность участия обучающихся в олимпиадах и конкурсах
наличие участников на:

международном уровне
5
федеральном уровне
3
региональном уровне
1,5
муниципальном уровне
1
1.2.3.4
Обученность учащихся 2 - 8 и 10 классов
отсутствие обучающихся, оставленных на повторное обучение (без учета обучающихся, переведенных на адаптированные образовательные программы) и (или) переведенных условно в следующий класс
3
наличие обучающихся, оставленных на повторное обучение и (или) переведенных условно в следующий класс, при положительной динамике
0
наличие обучающихся, оставленных на повторное обучение и (или) переведенных условно в следующий класс, при отрицательной динамике
-3
1.2.3.5
Результативность организации физкультурно-оздоровительной и спортивной работы в общеобразовательном учреждении
наличие участников спортивных соревнований и акций на:

международном уровне
3
федеральном уровне
2
региональном уровне
1,5
муниципальном уровне
1
1.3
Вариативность организации образовательной среды образовательного учреждения

1.3.1
Реализация дополнительных общеразвивающих программ
реализуется
1
не реализуется
0
1.3.2
Создание в общеобразовательном учреждении доступной среды для обучения детей-инвалидов, инвалидов и обучающихся с ограниченными возможностями здоровья
созданы организационные и технические условия
3
созданы организационные условия
2
условия не созданы
0
1.3.3
Реализация дистанционных образовательных технологий, электронного обучения
реализуется
3
не реализуется
0
1.3.4
Реализация в общеобразовательном учреждении социокультурных проектов (школьный музей, театр, социальные проекты, научное общество обучающихся и т.д.)
реализуется
2
не реализуется
0
1.3.5
Сетевое взаимодействие с общественными организациями, образовательными учреждениями, совместное использование ресурсов (интеллектуальных, материальных, кадровых, финансовых), оформленное юридически (договор, соглашение)
реализуется
3
не реализуется
0
1.4
Применение новых технологий в деятельности учреждения

1.4.1
В практике работы общеобразовательного учреждения применяются электронные дневники успеваемости и электронные журналы
применяются во всех 2 - 11-х классах
3
применяются не во всех 2 - 11-х классах
0
1.4.2
Предоставление муниципальных услуг в электронном виде
предоставляются
2
не предоставляются
0
1.4.3
Наличие системы электронного документооборота
система электронного документооборота внедрена
3
система электронного документооборота отсутствует
0
1.5
Создание безопасных условий при организации образовательного процесса в учреждении

1.5.1
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья
реализуется
3
не реализуется
0
1.5.2
Достижение целевых показателей по организации 2-разового горячего питания
охвачено горячим 2-разовым питанием:

до 50% учащихся
1
до 70% учащихся
2
свыше 70% учащихся
3
1.5.3
Соблюдение требований безопасности в ходе организации работы общеобразовательного учреждения
допущено менее 5 случаев травматизма обучающихся во время осуществления образовательной деятельности, сотрудников на рабочем месте
3
допущено 5 и более случаев травматизма обучающихся во время осуществления образовательной деятельности, сотрудников на рабочем месте
0
1.5.4
Организация отдыха и оздоровления детей в каникулярный период
организованные формы отдыха на базе общеобразовательного учреждения отсутствуют
0
качественная организация летней оздоровительной кампании:

- соответствие численности отдыхающих детей муниципальному заданию;
1
- наличие образовательной программы ДОЛ;
1
- отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций;
1
- отсутствие случаев травматизма;
1
- своевременность предоставления информации в рамках мониторинга;
1
- реализация социокультурных проектов
1
нарушения при организации летней оздоровительной кампании: неисполнение по каждому показателю
-1
1.6
Развитие системы государственно-общественного управления общеобразовательным учреждением


1.6.2
Наличие системы оценки работы общеобразовательного учреждения с учетом мнения участников образовательных отношений и коллегиального органа управления общеобразовательным учреждением
реализуется
2
не реализуется
0
1.6.3
Функционирование системы государственно-общественного управления (закреплена в уставе общеобразовательного учреждения, наличие локальных актов, планов работы, протоколов заседаний, результативности деятельности)
функционирует
2
не функционирует
0
2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
2.1
Удельный вес численности педагогических работников (без учета руководящих работников) в возрасте до 35 лет в общей численности педагогических работников (без учета руководящих работников) образовательного учреждения
более 17%
5
10 - 17%
2
менее 10%
0
2.2
Доля учителей, педагогов дополнительного образования, имеющих высшую и первую квалификационные категории
более 60%
5
выше среднего или равное среднему по городу
3
ниже среднего по городу
0
2.3
Доля учителей, педагогов дополнительного образования, прошедших курсовую подготовку в объеме более 100 часов за последние 3 календарных года
100%
5
80 - 100%
2
менее 100%
0
2.4
Доля учителей, педагогов дополнительного образования, имеющих сайт профессиональных интересов в сети Интернет
более 50%
5
30 - 50%
3
менее 30%
0
3. Финансово-экономическая деятельность
3.1
Соотношение кассовых расходов доведенным лимитам бюджетных обязательств (для казенных образовательных учреждений)
отклонение составляет не более 5% от плана
4
отклонение составляет более 5% от плана
0
3.2
Состояние расчетов с поставщиками товаров, работ, услуг, а также по платежам в бюджет и внебюджетные фонды (за исключением казенных образовательных учреждений)
своевременные расчеты с поставщиками товаров, работ, услуг
2
наличие просроченной задолженности
-2
3.3
Изменение фактической стоимости обучения по отношению к нормативной
фактическая стоимость:

ниже нормативной
3
равна или выше нормативной
0
3.4
Эффективность планирования закупок товаров и услуг
корректировка плана закупок, плана-графика осуществлялась не более 3 раз (включительно) в год
3
корректировка плана закупок, плана-графика осуществлялась 4 и более раза в год
0
закупка товаров и услуг за счет внебюджетных средств осуществляется по нормам Федерального закона от 18 июля 2011 года № 223-ФЗ
2
закупка товаров и услуг за счет внебюджетных средств проводится по нормам Федерального закона от 05 апреля 2013 г. № 44-ФЗ
0
3.5
Соотношение ФОТ учителей и ФОТ прочего персонала (для общеобразовательных учреждений, кроме интернатов)
70/30 и более
5
от 65/35 до 70/30
0
менее 65/35
-5
Соотношение ФОТ учителей и ФОТ прочего персонала (для интернатов)
40/60 и более
5
от 30/70 до 39/61
0
менее 30/70
-5
3.6
Эффективность и полнота освоения целевых субсидий
запланированные мероприятия не выполнены, средства не освоены
-5
выполнены все запланированные мероприятия, но руководителем учреждения не проведена корректировка программных целей и результатов, допущен остаток средств, не израсходованный в результате бездействия руководителя
0
запланированные мероприятия выполнены, средства освоены в полном объеме
5
4. Информационная открытость
4.1
Информационная открытость образовательного процесса: сайт учреждения
имеется, своевременно обновляется информация, опубликован публичный доклад
5
имеется, информация обновляется несвоевременно
0
не имеется
-5
4.2
Информационная открытость образовательного процесса: сайт bus.gov.ru
информация обновляется своевременно (в течение 5 рабочих дней после принятия или внесения изменений в документы)
5
информация обновляется несвоевременно либо не в полном объеме
0
4.3
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности, предусмотренной законодательством РФ, в том числе по заполнению федеральных мониторингов
отсутствие нарушения сроков
3
нарушение сроков
-3

--------------------------------
<*> Под вариативностью обучения в общеобразовательном учреждении понимается организация предпрофильной подготовки, профильного обучения, обучения по индивидуальным учебным планам, реализация общеобразовательных программ, обеспечивающих углубленную подготовку по учебным предметам, реализация адаптированных образовательных программ.

Для учреждений дополнительного образования детей

Таблица 2

№ п/п
Показатели эффективности и результативности деятельности руководителя
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя
Вес критериев в баллах
1. Эффективность деятельности учреждения
1.1
Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства

1.1.1
Выявление контрольно-надзорными органами фактов нарушений в деятельности образовательного учреждения, в т.ч. финансово-хозяйственной, и наличие дисциплинарных взысканий, примененных к руководителю образовательного учреждения в отчетном году
отсутствуют нарушения и взыскания
4
наличие нарушений и взысканий
-4
проверки не проводились
0
1.2
Выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)

1.2.1
Выполнение муниципального задания по количественным показателям
отклонение от количественных параметров составило:

не более 5% от численности обучающихся
4
более 5% от численности обучающихся, и Департаментом я проведено уточнение нормативов финансового обеспечения
-4
более 5% от численности обучающихся, и Департаментом проведена корректировка муниципального задания
0
1.2.2
Выполнение муниципального задания по качественным показателям

1.2.2.1
Удовлетворенность детей, родителей (законных представителей) качеством предоставляемых услуг, выполняемых работ
100% опрошенных родителей удовлетворены качеством предоставляемых услуг, отсутствуют жалобы
5
от 50 до 100% опрошенных родителей удовлетворены качеством услуг, жалобы отсутствуют
3
менее 50% опрошенных родителей удовлетворены качеством предоставляемых услуг, имеются жалобы
0
1.2.2.2
Наличие системы отслеживания динамики индивидуальных образовательных результатов
имеется
5
отсутствует
0
1.2.2.3
Результативность участия обучающихся в научно-исследовательской работе, конкурсах, конференциях, олимпиадах, фестивалях, смотрах, соревнованиях
Наличие участников на:

международном уровне
5
федеральном уровне
2
региональном уровне
1,5
муниципальном уровне
1
не используются
0
1.2.2.4
Наличие обучающихся, занимающихся научно-исследовательской деятельностью
0,5% и более обучающихся от общей численности обучающихся по программам общего образования
5
до 0,5% обучающихся от общей численности обучающихся по программам общего образования
3
отсутствуют
0
1.2.2.5
Реализация социокультурных проектов
организация проекта
3
участие в проектах различного уровня (независимо от количества)
1
в проектах не участвуют
0
1.2.2.6
Организация отдыха и оздоровления детей в каникулярный период
организованные формы отдыха на базе общеобразовательного учреждения отсутствуют

качественная организация летней оздоровительной кампании:

- соответствие численности отдыхающих детей муниципальному заданию;
1
- наличие образовательной программы ДОЛ;
1
- отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций;
1
- отсутствие случаев травматизма;
1
- своевременность предоставления информации в рамках мониторинга;
1
- реализация социокультурных проектов;
1
- достижение максимального оздоровительного эффекта
1
нарушения при организации летней оздоровительной кампании:

неисполнение по каждому показателю
-1
1.3
Организация вариативности содержания образования

1.3.1
Сетевое взаимодействие по реализации дополнительных общеразвивающих программ с организациями, образовательными учреждениями, совместное использование ресурсов (интеллектуальных, материальных, кадровых, финансовых), оформленное юридически (договор, соглашение)
наличие сетевого взаимодействия
5
отсутствие сетевого взаимодействия
0
1.3.2
Реализация дополнительных образовательных программ, направленных на:
- выявление и развитие одаренных детей;
- работу с детьми с особыми потребностями в образовании
реализованы в полном объеме для всех категорий детей
5
реализованы в полном объеме для отдельных категорий детей
3
реализованы не в полном объеме независимо от категории детей
0
1.3.3
Наличие системы поддержки (тьюторства) обеспечения индивидуальных образовательных маршрутов
имеется
3
отсутствует
0
1.4
Применение новых технологий в деятельности учреждения

1.4.1
Использование дистанционных технологий при реализации дополнительных образовательных программ
используются
5
не используются
0
1.4.2
Предоставление муниципальных услуг в электронном виде
предоставляются
2
не предоставляются
0
1.4.3
Наличие системы электронного документооборота
система электронного документооборота внедрена
5
система электронного документооборота отсутствует
0
1.5
Создание безопасных условий при организации образовательного процесса в учреждении

1.5.1
Соблюдение требований безопасности в ходе организации работы образовательного учреждения
отсутствуют предписания надзорных служб и случаи травматизма обучающихся во время осуществления образовательной деятельности, сотрудников на рабочем месте
5
отсутствуют предписания надзорных служб, но имеют место случаи травматизма обучающихся во время осуществления образовательной деятельности, сотрудников на рабочем месте
0
имеют место предписания надзорных служб и случаи травматизма обучающихся во время осуществления образовательной деятельности, сотрудников на рабочем месте
-5
2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
2.1
Удельный вес численности педагогических работников (без учета руководящих работников) в возрасте до 35 лет в общей численности педагогических работников
более 20%
4
10 - 20%
2
менее 10%
0
2.2
Доля педагогов дополнительного образования, имеющих высшую и первую квалификационные категории
более 60%
4
выше среднего или равное среднему по городу
3
ниже среднего по городу
0
2.3.
Доля педагогов дополнительного образования, прошедших курсовую подготовку в объеме более 100 часов за последние 3 календарных года
100%
4
80 - 100%
2
менее 100%
0
2.4
Доля педагогов дополнительного образования, имеющих сайт профессиональных интересов в сети Интернет
более 50%
4
30 - 50%
2
менее 30%
0
2.5
Укомплектованность кадрами
в соответствии с "дорожной картой"
5
численность не оптимизирована, и (или) имеются вакансии сроком более 1 года
0
2.6
Результативность участия учреждения (руководителя, педагогического коллектива) в конкурсах, фестивалях, смотрах, соревнованиях и т.д. в текущем календарном году
наличие участников:

международного уровня, всероссийского уровня
4
регионального уровня
2
муниципального уровня
1
отсутствуют
0
3. Финансово-экономическая деятельность
3.1
Состояние расчетов с поставщиками товаров, работ, услуг, а также по платежам в бюджет и внебюджетные фонды
своевременные расчеты с поставщиками товаров, работ, услуг
2
наличие просроченной задолженности
-2
3.2
Изменение фактической стоимости обучения по отношению к нормативной
фактическая стоимость: ниже нормативной
3
равна или выше нормативной
0
3.3
Эффективность планирования закупок товаров и услуг
корректировка плана закупок, плана-графика осуществлялась не более 3 раза (включительно) в год
3
корректировка плана закупок, плана-графика осуществлялась 4 и более раз в год
0
закупка товаров и услуг за счет внебюджетных средств осуществляется по нормам Федерального закона от 18 июля 2011 года № 223-ФЗ
3
закупка товаров и услуг за счет внебюджетных средств проводится по нормам Федерального закона от 05 апреля 2013 г. № 44-ФЗ
0
3.4
Соотношение ФОТ педагогических работников и ФОТ прочего персонала
50/50 и более
4
от 40/60 до 49/51
0
менее 40/60
-4
3.5
Эффективность и полнота освоения целевых субсидий
запланированные мероприятия не выполнены, средства не освоены
-5
выполнены все запланированные мероприятия, но руководителем учреждения не проведена корректировка программных целей и результатов, допущен остаток средств, не израсходованный в результате бездействия руководителя
0
запланированные мероприятия выполнены, средства освоены в полном объеме
5
3.6
Количество программ, реализуемых на платной основе
более 15% от общего количества реализуемых программ
5
5 - 15% от общего количества реализуемых программ
3
менее 5% от общего количества реализуемых программ
0
4. Информационная открытость
4.1
Информационная открытость образовательного процесса: сайт учреждения
имеется, своевременно обновляется информация, опубликован публичный доклад
5
имеется, информация обновляется несвоевременно
0
не имеется
-5
4.2
Информационная открытость образовательного процесса: сайт bus.gov.ru
информация обновляется своевременно (в течение 5 рабочих дней после принятия или внесения изменений в документы)
5
информация обновляется несвоевременно либо не в полном объеме
0
4.3
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности, предусмотренной законодательством РФ, в том числе по заполнению федеральных мониторингов
отсутствие нарушения сроков
3
нарушение сроков
-3

Для МБОУ ДПОС "Методический центр"

Таблица 3

№ п/п
Показатели эффективности и результативности деятельности руководителя
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя
Вес критериев в баллах
1. Эффективность деятельности учреждения
1.1
Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства

1.1.1
Выявление контрольно-надзорными органами фактов нарушений в деятельности образовательного учреждения, в т.ч. финансово-хозяйственной, и наличие дисциплинарных взысканий, примененных к руководителю образовательного учреждения в отчетном году
отсутствуют нарушения и взыскания
4
наличие нарушений и взысканий
-4
проверки не проводились
0
1.2
Выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)

1.2.1
Организация методического сопровождения аттестации педагогических кадров
данная услуга оказана не менее чем 50% педагогических работников, заявившихся на 1 категорию
5
данная услуга оказана менее чем 50% педагогических работников, заявившихся на 1 категорию
0
1.2.2
Организация и проведение муниципальных научно-практических конференций, семинаров в соответствии с планом работы Департамента
проведены все запланированные мероприятия
5
проведено 70 - 99% мероприятий
3
проведено менее 70% мероприятий
0
1.2.3
Организация и проведение конкурсов профессионального мастерства в соответствии с планом работы Департамента
проведены все запланированные мероприятия
5
проведено 70 - 99% мероприятий
3
проведено менее 70% мероприятий
0
1.2.4
Организация и проведение городских мероприятий для одаренных детей в соответствии с планом работы Департамента
проведены все запланированные мероприятия
5
проведено 70 - 99% мероприятий
3
проведено менее 70% мероприятий
0
1.2.5
Формирование аналитических материалов по результатам проведения диагностических работ в соответствии с планом Департамента
аналитические материалы учитывают специфику организации образовательной деятельности и направлены во все образовательные учреждения
5
аналитические материалы учитывают специфику организации образовательной деятельности и направлены не менее чем в 50% образовательных учреждений
3
аналитические материалы направлены не менее чем в 50% образовательных учреждений
1
аналитические материалы направлены менее чем в 50% образовательных учреждений
0
1.2.6
Качество предоставления информации по запросу вышестоящих организаций
нарушение сроков предоставления информации, недостоверность информации
0
наличие ошибок, не искажающих информации (оформление, орфография, смысловые неточности и т.п.)
4
своевременная и безошибочная информация
5
1.2.7
Соблюдение требований безопасности в ходе организации работы учреждения
отсутствуют случаи производственного травматизма
3
имеют место случаи производственного травматизма
0
1.2.8
Организация и проведение по заявкам образовательных организаций тематических семинаров на безвозмездной основе
проведены все запланированные мероприятия
5
проведено 70 - 99% мероприятий
3
проведено менее 70% мероприятий
0
1.2.9
Организация и проведение мероприятий по методическому сопровождению ГИА, ФГОС, ОРКСЭ в соответствии с планом Департамента образования
проведены все запланированные мероприятия
5
проведено 70 - 99% мероприятий
3
проведено менее 70% мероприятий
0
1.2.10
Организация и проведение городских методических дней в соответствии с планом Департамента
проведены все запланированные мероприятия
5
проведено 70 - 99% мероприятий
3
проведено менее 70% мероприятий
0
1.2.11
Заключение соглашений о методическом сопровождении организации образовательной деятельности
соглашения заключили более 70% образовательных учреждений, подведомственных Департаменту образования
5
соглашения заключили 30 до 70% образовательных учреждений, подведомственных Департаменту образования
3
соглашения заключили менее 30% образовательных учреждений, подведомственных Департаменту образования
0
1.3
Наличие мероприятий, публикаций о диссеминации (распространении) педагогического опыта

1.3.1
Наличие публикаций методистов в различных педагогических изданиях областного и федерального уровней
публикации имеются
5
публикации отсутствуют
0
1.3.2
Диссеминация педагогического опыта
не принимали участия в мероприятиях по распространению педагогического опыта
0
опыт работы методистов представлен на муниципальном уровне
1
опыт работы методистов представлен на областном уровне
2
опыт работы методистов представлен на российском уровне
3
наличие сборника публикаций (в электронном или бумажном виде)
5
1.4
Применение новых технологий в деятельности учреждения

1.4.1
Качество технического сопровождения мониторингов различной направленности
своевременность и полнота предоставления информации
4
несвоевременность и неполнота предоставления информации
0
1.4.2
Наличие системы электронного документооборота
система электронного документооборота внедрена
2
система электронного документооборота отсутствует
0
2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
2.1
Удельный вес численности педагогических работников (без учета руководящих работников) в возрасте до 35 лет в общей численности педагогических работников (без учета руководящих работников) образовательного учреждения
более 10%
5
8 - 10%
2
менее 8%
0
2.2
Доля методистов, прошедших курсовую подготовку в объеме более 100 часов за последние 3 календарных года
100%
5
80 - 100%
2
менее 100%
0
2.3
Доля методистов, имеющих высшую и первую квалификационные категории
более 70%
5
50 - 70%
3
менее 50%
0
2.4
Участие методистов в конкурсах, конференциях, фестивалях, смотрах, соревнованиях
не принимали участия
0
участие методистов в мероприятиях муниципального уровня
3
участие методистов в мероприятиях областного уровня
4
участие методистов в мероприятиях российского уровня
5
2.5
Доля учителей, педагогов дополнительного образования, методистов, имеющих сайт профессиональных интересов в сети Интернет
более 50%
5
30 - 50%
3
менее 30%
0
3. Финансово-экономическая деятельность
3.1
Состояние расчетов с поставщиками товаров, работ, услуг, а также по платежам в бюджет и внебюджетные фонды
своевременные расчеты с поставщиками товаров, работ, услуг
4
наличие просроченной задолженности
-4
3.2
Изменение фактической стоимости выполнения работ по отношению к плановой
фактическая стоимость: ниже нормативной
3
равна или выше нормативной
0
3.3
Эффективность планирования закупок товаров и услуг
корректировка плана закупок, плана-графика осуществлялась не более 3 раз (включительно) в год
3
корректировка плана закупок, плана-графика осуществлялась 4 и более раза в год
0
закупка товаров и услуг за счет внебюджетных средств осуществляется по нормам Федерального закона от 18 июля 2011 года № 223-ФЗ
3
закупка товаров и услуг за счет внебюджетных средств проводится по нормам Федерального закона от 05 апреля 2013 г. № 44-ФЗ
0
3.4
Соотношение ФОТ педагогических работников и ФОТ прочего персонала
40/60 и более
2
от 35/65 до 39/61
0
менее 35/65
-2
3.5
Эффективность и полнота освоения целевых субсидий
запланированные мероприятия не выполнены, средства не освоены
-5
выполнены все запланированные мероприятия, но руководителем учреждения не проведена корректировка программных целей и результатов, допущен остаток средств, не израсходованный в результате бездействия руководителя
0
запланированные мероприятия выполнены, средства освоены в полном объеме
5
4. Информационная открытость
4.1
Информационная открытость образовательного процесса: сайт учреждения
имеется, своевременно обновляется информация, опубликован публичный доклад
5
имеется, информация обновляется несвоевременно
0
не имеется
-5
4.2
Информационная открытость образовательного процесса: сайт bus.gov.ru
информация обновляется своевременно (в течение 5 рабочих дней после принятия или внесения изменений в документы)
5
информация обновляется несвоевременно либо не в полном объеме
0
4.3
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности, предусмотренной законодательством РФ, в том числе по заполнению федеральных мониторингов
отсутствие нарушения сроков
3
нарушение сроков
-3

Для МБУ ЦЭО

Таблица 4

№ п/п
Показатели эффективности и результативности деятельности руководителя
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя
Вес критериев в баллах
1. Эффективность деятельности учреждения
1.1
Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства

1.1.1
Выявление контрольно-надзорными органами фактов нарушений в деятельности образовательного учреждения, в т.ч. финансово-хозяйственной, и наличие дисциплинарных взысканий, примененных к руководителю образовательного учреждения в отчетном году
отсутствуют нарушения и взыскания
4
наличие нарушений и взысканий
-4
проверки не проводились
0
1.2
Выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)

1.2.1
Выполнение муниципального задания по количественным показателям
выполнено
5
выполнено в неполном объеме
0
1.2.2
Качественное выполнение муниципального задания
выполнено, но имеются замечания надзорных служб и контролирующих органов по обеспечению допуска в здания образовательных учреждений посторонних лиц (за каждый случай)
-1
выполнено, но имеются замечания надзорных служб и контролирующих органов по содержанию помещений и территорий образовательных организаций, не ухудшающему условия оказания образовательных услуг
2
выполнено, но имеются замечания надзорных служб и контролирующих органов по содержанию помещений и территорий образовательных организаций, ухудшающему условия оказания образовательных услуг
0
выполнено без замечания надзорных служб и контролирующих органов
5
1.2.3
Мониторинг сроков выполнения ремонтно-строительных работ
работы завершены в установленные договорами сроки
10
работы завершены с нарушением сроков
0
1.2.4
Техническое сопровождение выполнения ремонтно-строительных работ
работы выполнены в соответствии с проектами и сметами, технические решения согласованы
10
работы выполнены с отступлением от проектов и смет без согласования технических решений
0
1.2.5
Техническое сопровождение хозяйственной деятельности
консультационная и иная помощь оказана более чем 80% обслуживаемых образовательных учреждений
5
консультационная и иная помощь оказана менее чем 80% обслуживаемых образовательных учреждений
3
1.2.6
Профилактика аварийных ситуаций
аварийные ситуации произошли не более чем в 20% образовательных учреждений
10
аварийные ситуации произошли более чем в 20% образовательных учреждений
0
1.3
Создание безопасных условий деятельности учреждения

1.3.1
Наличие (отсутствие) производственного травматизма при предоставлении муниципальных услуг
отсутствуют предписания надзорных служб и случаи травматизма сотрудников на рабочем месте
10
отсутствуют предписания надзорных служб, но имеют место случаи травматизма сотрудников на рабочем месте
0
имеют место предписания надзорных служб и случаи травматизма сотрудников на рабочем месте
-5

1.3.1
Соблюдение требований пожарной безопасности при предоставлении муниципальных услуг
отсутствуют предписания надзорных служб и факты нарушений требований пожарной безопасности сотрудниками на рабочем месте
10
отсутствуют предписания надзорных служб, но имеют место факты нарушений требований пожарной безопасности сотрудниками на рабочем месте
0
имеют место предписания надзорных служб и факты нарушений требований пожарной безопасности сотрудниками на рабочем месте
-5
2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
2.1
Сменяемость работников (без учета руководящих работников)
не более 30%
7
от 30 до 50%
3
более 50%
0

2.1
Процент работников, обученных специальным знаниям, от общего числа работников, подлежащих обучению
100%
10
от 70 до 100%
3
менее 70%
0
2.1
Доля рабочих мест, в отношении которых проведена специальная оценка условий труда
100%
7
от 70 до 100%
3
менее 70%
0
3. Финансово-экономическая деятельность
3.1
Состояние расчетов с поставщиками товаров, работ, услуг, а также по платежам в бюджет и внебюджетные фонды
своевременные расчеты с поставщиками товаров, работ, услуг
4
наличие просроченной задолженности
-4
3.2
Изменение фактической стоимости выполнения работ по отношению к плановой
фактическая стоимость:

ниже нормативной
3
равна или выше нормативной
0
3.3
Эффективность планирования закупок товаров и услуг
корректировка плана закупок, плана-графика осуществлялась не более 3 раз (включительно) в год
3
корректировка плана закупок, плана-графика осуществлялась 4 и более раза в год
0
закупка товаров и услуг за счет внебюджетных средств осуществляется по нормам Федерального закона от 18 июля 2011 года № 223-ФЗ
3
закупка товаров и услуг за счет внебюджетных средств проводится по нормам Федерального закона от 05 апреля 2013 г. № 44-ФЗ
0
3.4
Эффективность и полнота освоения целевых субсидий
запланированные мероприятия не выполнены, средства не освоены
-5
выполнены все запланированные мероприятия, но руководителем учреждения не проведена корректировка программных целей и результатов, допущен остаток средств, не израсходованный в результате бездействия руководителя
0
запланированные мероприятия выполнены, средства освоены в полном объеме
5
3.5
Выполнение работ в соответствии с основным видом деятельности сверх муниципального задания
выполняются
2
не выполняются
0
4. Информационная открытость
4.1
Ведение сайта учреждения
имеется, своевременно обновляется информация
5
имеется, информация обновляется несвоевременно
0
не имеется
-5
4.2
Информационная открытость: сайт bus.gov.ru
информация обновляется своевременно (в течение 5 рабочих дней после принятия или внесения изменений в документы)
5
информация обновляется несвоевременно либо не в полном объеме
0
4.3
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности, предусмотренной законодательством РФ, в том числе по заполнению федеральных мониторингов
отсутствие нарушения сроков
3
нарушение сроков
-3





Приложение 4
к Порядку,
утвержденному постановлением
Администрации города Сарова
от 13.04.2015 № 1466

Утверждаю:
Директор Департамента
________________(Ф.И.О.)
"______" _______________

Расчет выплаты за _________________ руководителю __________________________
(наименование учреждения)
по итогам отчетного ______ года

Ф.И.О. руководителя
Установленный должностной оклад, руб.
Суммарный вес критериев при оценке Показателей за отчетный год, в баллах
Процент выплаты, %
Размер выплаты, руб.
Сумма к выплате, руб.







Главный бухгалтер учреждения ______________________________ (Ф.И.О.)

Расчет проверил
Специалист Департамента ___________________________________ (Ф.И.О.)
"____" _____________





Приложение 5
к Порядку,
утвержденному постановлением
Администрации города Сарова
от 13.04.2015 № 1466

Утверждаю:
Директор Департамента
________________(Ф.И.О.)
"______" _______________

Расчет премиальной выплаты руководителю ___________________________________
(наименование учреждения)
за ведение приносящей доход деятельности по итогам за ____ квартал ___ года

Ф.И.О. руководителя
Установленный должностной оклад, руб.
Сумма средств, полученных от приносящей доход деятельности за отчетный квартал, руб.
Начислено к выплате, руб.
Сумма к выплате, руб.






Главный бухгалтер учреждения ______________________________ (Ф.И.О.)

Расчет проверил
Специалист Департамента ___________________________________ (Ф.И.О.)
"____" ________________





Приложение 6
к Порядку,
утвержденному постановлением
Администрации города Сарова
от 13.04.2015 № 1466

ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРЕМИАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЮ
УЧРЕЖДЕНИЯ ЗА ВЕДЕНИЕ ПРИНОСЯЩЕЙ ДОХОД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПО ИТОГАМ ОТЧЕТНОГО КАЛЕНДАРНОГО ГОДА

Таблица 1

N
Показатели
Критерии оценки показателей
Вес критериев в баллах
1
Рост доходов от приносящей доход деятельности
Составил более 100% к аналогичному периоду прошлого года
10
Составил от 30 до 100% (включительно) к аналогичному периоду прошлого года
5
Составил менее 30% к аналогичному периоду прошлого года
3
2
Увеличение объема оказания платных дополнительных образовательных услуг
Увеличение объема оказания платных дополнительных образовательных услуг на 50 и более % по сравнению с прошлым календарным годом
10
Увеличение объема оказания платных дополнительных образовательных услуг от 25 до 50% по сравнению с прошлым календарным годом
5
Увеличение объема оказания платных дополнительных образовательных услуг до 25% по сравнению с прошлым календарным годом
3
3
Порядок привлечения средств от приносящей доход деятельности
Привлечение внебюджетных средств производится в образовательной организации частично путем сбора наличных денежных средств через родительские комитеты
-10
Привлечение внебюджетных средств производится в образовательной организации частично через кассу, частично через лицевой счет по учету средств от приносящей доход деятельности, открытый в Департаменте финансов
2
Привлечение внебюджетных средств производится в образовательной организации только через лицевой счет по учету средств от приносящей доход деятельности, открытый в Департаменте финансов
5
Привлечение внебюджетных средств производится в образовательной организации только через счет попечительского совета
10





Приложение 7
к Порядку,
утвержденному постановлением
Администрации города Сарова
от 13.04.2015 № 1466

Утверждаю:
Директор Департамента образования
________________(Ф.И.О.)
"______" _______________

Расчет премиальной выплаты руководителю ___________________________________
(наименование учреждения)
за ведение приносящей доход деятельности по итогам за ____ год

Ф.И.О. руководителя
База для начисления премиальной выплаты, руб.
Сумма баллов, набранная при оценке показателей за отчетный календарный год, в баллах
Процент премиальной выплаты, %
Сумма к выплате, руб.






Справочно:
сумма средств, полученных от приносящей доход деятельности за _________ г.,
___________ руб.
сумма средств, полученных от приносящей доход деятельности за _________ г.,
___________ руб.

Главный бухгалтер учреждения ______________________________ (Ф.И.О.)

Расчет проверил
Специалист Департамента ___________________________________ (Ф.И.О.)
"____" ________________


------------------------------------------------------------------