Постановление администрации городского округа г. Бор Нижегородской области от 18.05.2015 N 2306 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа г. Бор Нижегородской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД БОР
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 мая 2015 г. № 2306
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА Г. БОР НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях регулирования отношений и установления единых принципов формирования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Бор Нижегородской области администрация городского округа г. Бор постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Порядок формирования систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа г. Бор Нижегородской области.
1.2. Минимальные размеры окладов (минимальные размеры должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням, категориям должностей руководителей, специалистов и служащих, повышающие коэффициенты и размеры окладов (должностных окладов).
1.3. Минимальные размеры ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням профессий рабочих, повышающие коэффициенты и размеры окладов (должностных окладов).
1.4. Перечень выплат стимулирующего характера.
1.5. Перечень выплат компенсационного характера.
2. Органам, осуществляющим функции и полномочия учредителя, отраслевым (функциональным), территориальным структурным подразделениям администрации городского округа г. Бор привести правовые акты, касающиеся оплаты труда, в соответствие с настоящим постановлением и в случае изменения существенных условий труда провести организационно-штатные мероприятия.
3. Общему отделу администрации (Ю.Г. Зырянов) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте www.borcity.ru.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава администрации
А.В.КИСЕЛЕВ
Утвержден
постановлением администрации
городского округа г. Бор
от 18.05.2015 № 2306
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА Г. БОР НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящий Порядок формирования систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Бор Нижегородской области (далее - Порядок) определяет отношения в сфере регулирования оплаты труда и устанавливает принципы формирования систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Бор Нижегородской области (далее - муниципальное учреждение городского округа), а также работников, не замещающих муниципальные должности органов местного самоуправления городского округа город Бор Нижегородской области.
2. Правовое регулирование отношений в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и принимаемыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Нижегородской области и принимаемыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, правовыми актами органов местного самоуправления городского округа город Бор Нижегородской области, а также настоящим порядком.
Глава 2. ПОЛНОМОЧИЯ В СФЕРЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
3. Администрация городского округа город Бор Нижегородской области:
3.1. устанавливает минимальные размеры окладов (минимальные размеры должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням, категориям должностей руководителей, специалистов и служащих;
3.2. устанавливает минимальные размеры ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням профессий рабочих;
3.3. определяет повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, повышающие коэффициенты специфики деятельности муниципального учреждения городского округа категориям руководителей, специалистов и служащих;
3.4. определяет повышающие коэффициенты по профессиям рабочих по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, повышающие коэффициенты специфики деятельности муниципального учреждения городского округа;
3.5. устанавливает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ руководителям, специалистам, служащим и работникам по профессиям рабочих в муниципальных учреждениях городского округа;
3.6. определяет перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;
3.7. осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Нижегородской области, а также нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа город Бор Нижегородской области.
4. Органы, осуществляющие функции и полномочия учредителя, отраслевые (функциональные), территориальные, структурные подразделения администрации городского округа город Бор Нижегородской области:
4.1. определяют перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах;
4.2. определяют перечень должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу;
4.3. определяют предельный уровень соотношения должностных окладов руководителей подведомственных им муниципальных учреждений городского округа и средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений городского округа;
4.4. устанавливают предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных им муниципальных учреждений городского округа, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу;
4.5. определяют предельный объем бюджетных ассигнований и соответствующих лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников муниципальных казенных учреждений городского округа на очередной финансовый год;
4.6. определяют показатели и критерии эффективности работы подведомственных муниципальных учреждений городского округа;
4.7. устанавливают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы руководителям, специалистам, служащим и работникам по профессиям рабочих в муниципальных учреждениях городского округа;
4.8. согласовывают штатные расписания руководителями отраслевых (функциональных), территориальных, структурных подразделений администрации городского округа город Бор Нижегородской области подведомственных им муниципальных учреждений городского округа;
4.9. осуществляют иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Нижегородской области, а также нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа город Бор.
Глава 3. СИСТЕМЫ, ПРИНЦИПЫ И ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
5. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, а также правовыми актами органов местного самоуправления городского округа город Бор Нижегородской области.
6. Оплата труда работников муниципальных учреждений городского округа осуществляется по отраслевой системе оплаты труда с учетом специфики деятельности муниципальных учреждений городского округа.
7. Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа основывается на следующих принципах:
7.1. соблюдение основных гарантий по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа, установленных трудовым законодательством Российской Федерации;
7.2. обеспечение дифференциации заработной платы работников на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп) либо в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;
7.3. создание условий для оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа в зависимости от эффективности деятельности муниципального учреждения городского округа и работников.
8. Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа включает:
- оклад (должностной оклад) по профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, специалистов и служащих, ставку заработной платы по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
а) Оклад (должностной оклад) по профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, специалистов и служащих рассчитывается как произведение минимального размера оклада (минимального размера должностного оклада) по профессиональным квалификационным группам и повышающего коэффициента квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, категории работников.
Ставка заработной платы по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих рассчитывается как произведение минимального размера ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, квалификационного разряда, категории работников и специфики деятельности муниципального учреждения городского округа.
б) Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.
в) Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников муниципальных учреждений городского округа устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
9. Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений формируется исходя из объема бюджетных ассигнований бюджета городского округа город Бор Нижегородской области на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения городского округа и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения. Объем бюджетных ассигнований бюджета городского округа город Бор Нижегородской области на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений городского округа в части оплаты труда работников может быть уменьшен только при условии уменьшения объемов выполняемой работы и предоставляемых муниципальных услуг.
10. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений городского округа формируется на очередной финансовый год и плановый период исходя из размера субсидий бюджетным и автономным муниципальным учреждениям городского округа на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
11. Индексация (повышение) заработной платы работников муниципальных учреждений городского округа осуществляется при формировании бюджета городского округа город Бор на очередной финансовый год и плановый период и в течение финансового года в соответствии с нормативными правовыми актами городского округа город Бор.
Утверждены
постановлением администрации
городского округа г. Бор
от 18.05.2015 № 2306
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ <*>
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к ПКГ
Повышающий коэффициент
Должностной оклад
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 3298 руб.
1
делопроизводитель
1,2
3 958,00
секретарь
машинистка 1 категории
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 3455 руб.
1
техник-программист
1,2
4 146,00
секретарь руководителя
2
заведующий хозяйством
1,38
4 768,00
II категории:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
4
мастер по благоустройству
1,41
4 872
мастер участка
механик
мастер по обеспечению мер первичной безопасности
должности мастера, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
1,8
6 219
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб.
1
бухгалтер
1,09
4 862,00
экономист
инженер
инженер-программист (программист)
документовед
юрисконсульт
специалист по кадрам
инженер-энергетик (энергетик)
инженер по охране окружающей среды (эколог)
2
II категории:
1,4
6 245
бухгалтер
экономист
инженер
инженер-программист (программист)
документовед
юрисконсульт
специалист по кадрам
инженер-энергетик (энергетик)
инженер по охране окружающей среды (эколог)
3
I категории:
1,7
7 584,00
бухгалтер
экономист
инженер
инженер-программист (программист)
документовед
юрисконсульт
специалист по кадрам
инженер-энергетик (энергетик)
инженер по охране окружающей среды (эколог)
4
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
1,8
8 030
5
главные специалисты в отделах, отделениях, заместитель главного бухгалтера
2,49
11 108
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 10182 руб.
1
начальник инспекции
1,30
13 237
руководитель мобилизационной службы
1,49
15 171
2
начальник отдела
1,36
13 848
главный инженер, главный аналитик, специалист-консультант по строительной и дорожной деятельности
1,49
15 171
ПКГ "Должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах второго уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 6461 руб.
1
дежурный ЕДДС
1,00
6 461,00
старший дежурный ЕДДС
1,20
7 753,00
2
специалист гражданской обороны
1,10
7 107,00
ведущий специалист гражданской обороны
1,45
9 368,00
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 4817 руб.
1
охотовед
1,18
5 701,00
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к ПКГ
Повышающий коэффициент
Коэффициент специфики учреждения
Должностной оклад
Должности, не включенные в ПКГ
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 3455 руб.
(установлены с учетом специфики деятельности муниципальных учреждений городского округа)
1
документовед мобилизационной службы
1,00
2,00
6 910
Должности, не включенные в ПКГ
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб.
(установлены с учетом специфики деятельности муниципальных учреждений городского округа)
1
инспектор по благоустройству, обеспечению чистоты и порядка
1,09
1,57
7 634
инспектор муниципального контроля за использованием земель
менеджер по работе с резидентами
менеджер проектов
2
II категории:
специалист по приему, обработке и выдаче документов
1,1
4 907
старший менеджер проектов
1,4
1,35
8 431
старший инспектор по благоустройству, обеспечению чистоты и порядка
1,50
9 368
старший инспектор муниципального контроля за использованием земель
1,50
9 368
3
I категории:
специалист по приему, обработке и выдаче документов
1,23
5 487
специалист по формированию и контролю за исполнением муниципальных заданий
1,70
1,25
9 480
инженер-сметчик
1,40
10 617
инженер по техническому надзору
4
ведущий специалист по приему, обработке и выдаче документов
1,8
8 030
ведущий инженер по техническому и строительному надзору
1,61
12 928
ведущий инженер-сметчик
5
главный специалист по приему, обработке и выдаче документов
2,10
9 368
--------------------------------
<*> Данное приложение не распространяется на муниципальные учреждения образования, культуры, физической культуры и спорта.
Утверждены
постановлением администрации
городского округа г. Бор
от 18.05.2015 № 2306
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ
ГРУППАМ, КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ,
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) <*>
Квалификационные уровни
Квалификационные разряды
Профессии рабочих, занятых хозяйственным обеспечением органов государственной власти Нижегородской области, отнесенные к ПКГ
Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой профессии
Ставка заработной платы (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 руб.
1
1
сторож (вахтер),
1
3 170
уборщик территорий,
уборщик служебных помещений,
кочегар,
гардеробщик,
дворник,
рабочий (разнорабочий),
рабочий по благоустройству,
смотритель кладбища,
электрик
2
уборщик территорий,
1,04
3 297
уборщик служебных помещений,
кочегар,
гардеробщик,
дворник,
рабочий по благоустройству,
смотритель кладбища,
электрик
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 руб.
1
4
водитель автомобиля,
1
3 620
тракторист,
слесарь,
электрик,
телефонист,
рабочий по обеспечению мер первичной безопасности,
слесарь-сантехник,
столяр
5
водитель автомобиля,
1,11
4 018
тракторист,
слесарь,
электрик,
телефонист,
рабочий по обеспечению мер первичной безопасности,
слесарь-сантехник,
столяр
2
6
старший смены по обеспечению мер первичной безопасности (старший смены),
1,23
4 453
водитель автомобиля
4 <*>
важные работы
водитель автомобиля
1,63
5 901
ответственные работы
водитель автомобиля
1,79
6 480
<*> Размер ставки заработной платы водителя автомобиля 4 квалификационного уровня определен с учетом классности
Профессии рабочих, не включенные в ПКГ
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 руб.
1
2
егерь
1,5
4 755
--------------------------------
<*> Данное приложение не распространяется на муниципальные учреждения образования, культуры, физической культуры и спорта.
Утвержден
постановлением администрации
городского округа г. Бор
от 18.05.2015 № 2306
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
1. Выплата за выслугу лет.
2. Выплата за интенсивность и высокие результаты.
3. Выплата за качество выполняемых работ.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
Порядок
выплат стимулирующего характера
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников муниципальных учреждений городского округа устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
1. Выплата за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего трудового стажа работы и осуществляется по основной должности исходя из должностного оклада, ставки заработной платы. Надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах <*>:
При общем трудовом стаже
Размер выплаты за выслугу лет в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы), %
от 1 года до 5 лет
10
от 5 лет до 10 лет
20
от 10 лет до 15 лет
30
свыше 15 лет
40
--------------------------------
<*> Не распространяется на муниципальные учреждения образования, культуры, физической культуры и спорта.
2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в пределах фонда оплаты труда. В качестве факторов, определяющих интенсивность и высокие результаты труда, учитываются профессионализм, оперативность при выполнении трудовых функций, больший объем работ за меньший относительный временной интервал.
3. Выплата за качество выполняемых работ производится с целью поощрения работников за инициативу, творчество, применение современных форм и методов организации труда, качественный результат работы и устанавливается в пределах фонда оплаты труда.
4. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год, иной расчетный период устанавливаются в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы в пределах фонда оплаты труда и осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты труда.
Утвержден
постановлением администрации
городского округа г. Бор
от 18.05.2015 № 2306
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплата работникам, выполняющим работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, учитывает работу специалистов в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Порядок
выплат компенсационного характера
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производятся в размере и порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.
2. Выплата работникам, выполняющим работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, учитывает работу специалистов в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочные работы, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, замещение временно отсутствующего работника и другие).
2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.3. При оплате за работу в выходные дни работникам, у которых работа носит сменный характер, отработанные часы в выходные дни (по графику) оплачиваются в одинарном размере.
3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается работникам, имеющим специальное разрешение, оформленное в соответствии с действующим законодательством.
------------------------------------------------------------------