Постановление администрации г. Арзамаса Нижегородской области от 29.05.2015 N 633 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Телерадиокомпания "Арзамас"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АРЗАМАСА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 мая 2015 г. № 633
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ТЕЛЕРАДИОКОМПАНИЯ "АРЗАМАС"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 г., утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014, постановлением мэра города Арзамаса от 14.10.2008 № 1781 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Арзамаса Нижегородской области":
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Телерадиокомпания "Арзамас" (далее - Положение).
2. Признать утратившими силу:
- п. 1 постановления администрации города Арзамаса от 05.06.2012 № 934 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Телерадиокомпания "Арзамас";
- постановление администрации года Арзамаса от 24.12.2013 № 2443 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Телерадиокомпания "Арзамас", утвержденное постановлением администрации города Арзамаса № 934 от 05.06.2012";
- постановление администрации года Арзамаса от 12.11.2014 № 1972 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Телерадиокомпания "Арзамас", утвержденное постановлением администрации города Арзамаса от 05.06.2012 № 934".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 мая 2015 года и подлежит официальному опубликованию.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на директора департамента по информационному обеспечению и связям с общественностью администрации города Арзамаса В.Г. Кабанова.
Глава администрации города Арзамаса
Н.А.ЖИВОВ
Приложение
к постановлению администрации
города Арзамаса
от 29.05.2015 № 633
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ТЕЛЕРАДИОКОМПАНИЯ "АРЗАМАС"
(далее - Положение)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением мэра города Арзамаса от 14.10.2008 № 1781 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Арзамаса Нижегородской области".
1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципального учреждения "Телерадиокомпания "Арзамас" (далее - учреждение).
1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Нижегородской области, муниципальными правовыми актами, а также настоящим Положением с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;
- минимальных размеров окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным постановлением мэра города Арзамаса;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.
1.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ работников устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов), ставок заработной платы, устанавливаемых постановлением администрации города Арзамаса.
1.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.7. Средства на оплату труда, поступающие от иной приносящей доход деятельности, направляются, в том числе, и на выплаты стимулирующего характера.
1.8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих (профессии рабочих) учреждения.
1.9. Для выполнения работ, связанных с основной деятельностью Учреждения, руководитель вправе осуществлять привлечение, помимо работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.
1.10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
- минимальные должностные оклады, ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
- размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) к минимальным должностным окладам, ставкам заработной платы;
- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования) и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- иные выплаты.
2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников различных ПКГ устанавливаются с учетом требований к образованию, к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.1.3. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:
Квалификационные уровни
Должности профессиональной квалификационной группы
Повышающий коэффициент
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Размер минимальной ставки заработной платы - 3298 руб.
1 квалификационный уровень
Кассир
1,0
ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 4390 руб.
2 квалификационный уровень
Главный администратор
1,2
ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 5366 руб.
1 квалификационный уровень
Редактор радиовещания
1
2 квалификационный уровень
Корреспондент телевидения, корреспондент радиовещания
1,2
3 квалификационный уровень
Диктор телевидения, диктор радиовещания, специальный корреспондент, телеоператор, режиссер монтажа
1,3
4 квалификационный уровень
Ведущий программы
1,7
ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 6464 руб.
2 квалификационный уровень
Начальник отдела рекламы
1,2
3 квалификационный уровень
Главный редактор телевидения
1,4
3 квалификационный уровень
Главный редактор радио
1,2
2.1.4. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих:
Квалификационные уровни
Профессии профессиональной квалификационной группы
Повышающий коэффициент
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 руб.
1 квалификационный уровень
Уборщик служебных помещений
1,0
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 руб.
2 квалификационный уровень
Водитель
1,11
2.1.5. Повышающие коэффициенты образуют должностной оклад, ставку заработной платы и учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к ставке заработной платы, должностному окладу.
Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Индексация заработной платы работников учреждения производится в пределах средств, предусмотренных городским бюджетом на очередной финансовый год.
2.1.6. Работникам профессионально-квалификационных групп устанавливаются персональные повышающие коэффициенты за звания "Почетный работник культуры РФ" (Союза ССР, союзных республик, стран СНГ), "Почетный работник телевидения РФ" (Союза ССР, союзных республик, стран СНГ) в размере 20% должностного оклада. Начисление надбавки осуществляется со дня присвоения звания.
Применение персонального повышающего коэффициента за звание не образует нового должностного оклада и не учитывается при исчислении компенсационных и стимулирующих надбавок.
2.2. Компенсационные выплаты
2.2.1. В соответствии с постановлением мэра города Арзамаса от 14.10.2008 № 1782 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждениях города Арзамаса Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера" в учреждении устанавливаются следующие выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах.
2.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
2.2.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.2.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.2.7. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Часы, отработанные в выходные и праздничные дни, в расчет сверхурочных часов не входят.
2.2.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов.
Размер доплаты за каждый час работы составляет 20 процентов часовой ставки заработной платы (должностного оклада) работника. Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на месячную норму часов рабочего времени и умножения на установленный размер процента.
2.3. Стимулирующие выплаты
2.3.1. В соответствии с постановлением мэра города Арзамаса от 14.10.2008 № 1783 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях города Арзамаса Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера" в учреждении устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.
Выплаты осуществляются по решению руководителя за счет бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда либо за счет доходов от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности, при условии наличия денежных средств.
2.3.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам на определенный срок с учетом:
- интенсивности и напряженности работы;
- выполнения срочных работ;
- участия в выполнении важных мероприятий;
- обеспечения безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
- организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
- непосредственного результативного участия в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
Выплаты устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
2.3.3. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от общего трудового стажа, подтвержденного трудовой книжкой, в следующих коэффициентах:
При трудовом стаже работы
Коэффициент
от 3 до 8 лет включительно
0,10
от 8 до 15 лет включительно
0,15
от 15 до 20 лет включительно
0,20
от 20 до 25 лет включительно
0,25
свыше 25 лет
0,30
Применение выплаты за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.3.4. При установлении премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал, год учитываются:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, компьютерной техники, других технических средств;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, работающих на имидж учреждения;
- создание высококачественных рейтинговых теле- и радиопрограмм;
- создание передач на высоком профессиональном художественном уровне.
Конкретный размер премии работникам определяется с учетом результатов их личного вклада в деятельность учреждения. Премия утверждается приказом руководителя учреждения.
Размер премии может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу работника, ставке заработной платы, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.
Премирование работников осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
2.3.5. Выплаты за качество выполняемых работ производятся от должностного оклада, ставки заработной платы согласно критериям качества выполняемых работ, предусмотренным приложением к настоящему Положению.
2.3.6. Основанием для определения размера выплат стимулирующего характера работникам учреждения за качество выполняемых работ является оценочный лист.
2.3.7. Оценка качества работы работников учреждения проводится комиссией с оформлением оценочного листа работника.
2.3.8. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.
2.3.9. Комиссия заполняет оценочные листы согласно критериям и баллам, утвержденным настоящим Положением.
2.3.10. Оценочные листы включают: должность, фамилию и инициалы работника, критерии оценки, баллы, выставленные по соответствующим критериям, фамилию и инициалы членов комиссии, дату заполнения оценочного листа.
2.3.11. В течение 5 рабочих дней с момента заседания комиссии руководитель учреждения знакомит каждого сотрудника с оценочным листом, в котором работник ставит дату ознакомления и подпись.
2.3.12. В случае несогласия с оценкой результатов своей деятельности работник учреждения в течение 5 рабочих дней с момента ознакомления с оценочным листом вправе обратиться в письменном виде за разъяснениями в комиссию.
2.3.13. Комиссия рассматривает письменное обращение работника и принимает решение об удовлетворении или отклонении обращения в течение 5 рабочих дней. Результаты рассмотрения обращения оформляются протоколом, с которым может ознакомиться работник.
2.3.14. На основании проведенной оценки качества выполняемых работ работников учреждения производится подсчет баллов за соответствующий период по каждому работнику учреждения и составляется итоговая ведомость, отражающая сумму баллов по всем критериям оценки, зафиксированных в оценочных листах по каждому работнику.
2.3.15. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, запланированный на период установления стимулирующих надбавок, за минусом суммы, необходимой на уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и выслуги лет, делится на максимальное количество баллов по учреждению. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла Д.
Величина ежемесячной стимулирующей выплаты работнику учреждения за качество выполняемых работ в соответствии с достигнутыми качественными и количественными значениями рассчитывается по формуле:
ПК = (Д x Б), где
ПК - ежемесячная стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ;
Д - денежный вес одного балла;
Б - количество набранных работником баллов.
2.3.16. Оставшаяся часть стимулирующего фонда после начисленной надбавки за качество выполняемых работ используется для выплат стимулирующего характера по другим основаниям, предусмотренным данным Положением.
2.3.17. Стимулирующая надбавка за качество выполненной работы выплачивается работникам учреждения в следующем за отчетным месяце, т.е. на месяц позже.
2.4. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
заместителя руководителя, главного бухгалтера
2.4.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем Муниципального учреждения "Телерадиокомпания "Арзамас", определяется трудовым договором с учетом сложности и объема выполняемых работ.
Должностные оклады заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Должностной оклад конкретного работника указанной категории определяется трудовым договором.
2.4.2. Компенсационные и стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются учредителем Муниципального учреждения "Телерадиокомпания "Арзамас" и определяются трудовым договором.
2.4.3. Компенсационные и стимулирующие выплаты заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением.
2.4.4. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются на основании распоряжения администрации города Арзамаса по согласованию с директором департамента по информационному обеспечению и связям с общественностью администрации города Арзамаса с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и его руководителя, утвержденных приказом департамента по информационному обеспечению и связям с общественностью.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
Муниципального учреждения
"Телерадиокомпания "Арзамас"
КРИТЕРИИ КАЧЕСТВА ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
1. Главного бухгалтера
№ п/п
Критерии
Кол-во баллов (+/-)
1.
Качественное и добросовестное выполнение работ по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций
1
2.
Отсутствие замечаний по работе с документами согласно должностной инструкции
1
3.
Осуществление мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов
1
4.
Оперативное осуществление приема и контроля документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготовки их к счетной обработке
1
5.
Обеспечение руководителей, аудиторов, проверяющих органов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета
1
6.
Оперативное и точное составление ежемесячной, ежеквартальной и годовой бухгалтерской отчетности в соответствии с инструкцией № 191-Н от 28.12.2010, а также другой бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности и представление их в установленном порядке в соответствующие органы
2
7.
Сложность составления некоторых видов отчетов
2
8.
Освоение новых программ, инструкций, новых видов отчетности
2
9.
Участие в семинарах, конкурсах, прохождение курсов повышения квалификации
1
10.
Активное участие в организации различных мероприятий МУ "ТРК "Арзамас" (праздничные концерты, программы и т.д.)
1
ИТОГО:
13
№ п/п
Критерии, понижающие уровень качества выполняемых работ
Кол-во баллов
1.
Замечания вышестоящих органов по нарушению сроков предоставления форм бухгалтерской отчетности
-2
2.
Замечания руководителя по работе с документами согласно должностной инструкции
-1
3.
Нарушение трудовой дисциплины, создание конфликтных ситуаций
-1
ИТОГО:
-4
2. Начальника отдела рекламы
№ п/п
Критерии
Баллы
(+/-)
1
Организация, руководство и контроль за своевременным выходом рекламы в эфир
1
2
Заключение договоров с предприятиями г. Арзамаса и района на оказание платных услуг, сверх плана
1
3
Заключение договоров с физическими лицами на оказание платных услуг, сверх плана
1
4
Участие в семинарах, конкурсах, прохождение курсов повышения квалификации
1
5
Система работы с документами по оказанию платных услуг
2
6
Организационно-техническая поддержка работы учреждения
1
7
№ п/п
Критерии, понижающие уровень качества выполняемых работ
Баллы
1.
Нарушение сроков подготовки документации
-1
2.
Замечания руководителя по работе с документами согласно должностной инструкции
-1
3.
Нарушение правил внутреннего трудового распорядка
-1
ИТОГО:
-3
3. Главного администратора
N
Критерии
Баллы
(+/-)
1.
Повышение квалификации (семинары, конференции, мастер-классы и т.д.)
1
2.
Эффективное взаимодействие с центром занятости населения по вопросам трудоустройства
1
3.
Своевременное внесение изменений о количественном и качественном составе сотрудников и их движении в банк данных о персонале учреждения
1
4.
Осуществление контроля над состоянием трудовой дисциплины в учреждении и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка
1
5.
Использование в работе информационно-коммуникационных технологий, повышающих качество выполняемой в рамках должностной инструкции работы
1
6.
Осуществление консультирования сотрудников учреждения по оформлению справочной документации
1
ИТОГО:
6
№ п/п
Критерии, понижающие уровень качества выполняемых работ
Баллы
1
Несвоевременное выполнение необходимой документации
-1
2
Опоздания на работу, прогулы, другие нарушения трудовой дисциплины, зафиксированные в приказах и объяснительных записках
-1
3
Нарушение требований по учету, хранению и ведению документов строгой отчетности
-1
ИТОГО:
-3
4. Главного редактора редакции телевидения
№ п/п
Критерии
Баллы (+/-)
1.
Отсутствие замечаний в работе по редактированию информационных и нормативных материалов согласно должностной инструкции
1
2.
Повышение квалификации (семинары, конференции)
1
3.
Активное участие в разработке перспективных и текущих творческих планов телекомпании
2
4.
Осуществление постоянного контроля за соблюдением сроков предоставления рукописей, монтажа и выпуска программ в эфир
2
5.
Осуществление постоянной связи с органами государственного и хозяйственного управления и творческими союзами
2
6.
Разработка мероприятий, направленных на сокращение сроков изготовления материалов
2
7.
Использование в работе информационно-коммуникационных технологий, повышающих качество выполняемой работы
2
ИТОГО:
12
Критерии, понижающие уровень качества выполняемых работ
1.
Нарушение техники безопасности
-2
2.
Нарушение трудовой дисциплины
-2
3.
Причинение материального ущерба
-2
ИТОГО:
-6
5. Специального корреспондента
№ п/п
Критерии
Баллы (+/-)
1.
Отсутствие замечаний в работе по подготовке телевизионных репортажей, программ согласно должностной инструкции
1
2.
Повышение квалификации (семинары, конференции)
1
3.
Активное участие в разработке перспективных и текущих творческих планов телекомпании
2
4.
Участие в творческом процессе по выполнению режиссерского сценария
2
5.
Осуществление постоянной связи с органами государственного и хозяйственного управления и творческими союзами
2
6.
Обеспечение качественной и своевременной подачи информации
2
7.
Использование в работе информационно-коммуникационных технологий, повышающих качество выполняемой работы
2
ИТОГО:
12
Критерии, понижающие уровень качества выполняемых работ
1.
Нарушение техники безопасности
-2
2.
Нарушение трудовой дисциплины
-2
3.
Причинение материального ущерба
-2
ИТОГО:
-6
6. Телеоператора
№ п/п
Критерии
Баллы (+/-)
1.
Отсутствие замечаний по работе с вверенным оборудованием согласно должностной инструкции
1
2.
Повышение квалификации (семинары, конференции)
1
3.
Своевременность технического обслуживания вверенной техники
2
4.
Участие в творческом процессе по выполнению режиссерского сценария
2
5.
Расширение технических возможностей вверенной техники
2
6.
Совершенствование технологии съемочного процесса
2
7.
Использование в работе информационно-коммуникационных технологий, повышающих качество выполняемой работы
2
ИТОГО:
12
Критерии, понижающие уровень качества выполняемых работ
1.
Нарушение техники безопасности
-2
2.
Отсутствие контроля и учета за состоянием и наличием вверенной техники
-2
3.
Причинение материального ущерба
-2
ИТОГО:
-6
7. Режиссера монтажа
№ п/п
Критерии
Баллы (+/-)
1.
Отсутствие замечаний по работе с вверенным оборудованием согласно должностной инструкции
1
2.
Повышение квалификации (семинары, конференции)
1
3.
Своевременность технического обслуживания вверенной техники
2
4.
Участие в творческом процессе по выполнению режиссерского сценария
2
5.
Расширение технических возможностей вверенной техники
2
6.
Совершенствование технологии монтажного процесса
2
7.
Использование в работе информационно-коммуникационных технологий, повышающих качество выполняемой работы
2
ИТОГО:
12
Критерии, понижающие уровень качества выполняемых работ
1.
Нарушение техники безопасности
-2
2.
Отсутствие контроля и учета за состоянием и наличием вверенной техники
-2
3.
Причинение материального ущерба
-2
ИТОГО:
-6
8. Ведущего программ
№ п/п
Критерии
Баллы (+/-)
1.
Отсутствие замечаний в работе по подготовке телевизионных репортажей, программ согласно должностной инструкции
1
2.
Повышение квалификации (семинары, конференции)
1
3.
Активное участие в разработке перспективных и текущих творческих планов телекомпании
2
4.
Участие в творческом процессе по выполнению режиссерского сценария
2
5.
Осуществление постоянной связи с органами государственного и хозяйственного управления и творческими союзами
2
6.
Обеспечение качественной и своевременной подачи информации
2
7.
Использование в работе информационно-коммуникационных технологий, повышающих качество выполняемой работы
2
ИТОГО:
12
Критерии, понижающие уровень качества выполняемых работ
1.
Нарушение техники безопасности
-2
2.
Нарушение трудовой дисциплины
-2
3.
Причинение материального ущерба
-2
ИТОГО:
-6
9. Водителя
N
Критерии
Баллы (+/-)
1.
Знание устройства, принципов действия, обслуживания агрегатов, механизмов закрепленного автомобиля
1
2.
Безаварийная работа
2
3.
Четкое соблюдение порядка проведения технического обслуживания и правил хранения автомобилей (правил хранения аккумуляторных батарей)
1
4.
Соблюдение правил личной ответственности при перевозке грузов, их сохранность, качество загрузок и выгрузок
2
5.
Экономия горюче-смазочных материалов в процессе эксплуатации автомобиля
2
ИТОГО:
8
Критерии, понижающие уровень качества выполняемых работ
1.
Нарушение трудовой дисциплины
-1
2.
Нарушение правил БДД
-1
3.
Халатное отношение к техническому обслуживанию автомобиля
-1
4.
Грубые нарушения правил перевозки грузов, их сохранности
-1
5.
Перерасход ГСМ
-1
ИТОГО:
-5
10. Уборщика производственных и служебных помещений
№ п/п
Критерии
Баллы (+/-)
1.
Бережное отношение к хоз. инвентарю, расходу моющих и дезинфицирующих средств
1
2.
Рациональное использование электроэнергии и водоснабжения на закрепленных площадях
1
3.
Соблюдение правил техники безопасности, пожарной безопасности на рабочем месте
1
ИТОГО:
3
Критерии, понижающие уровень качества выполняемых работ
1.
Травматизм во время работы
-0,1
2.
Невыполнение своих обязанностей
-0,2
3.
Нарушение трудовой дисциплины
-1
4.
Несоблюдение санитарно-гигиенических норм и правил
-0,2
ИТОГО:
-1,5
------------------------------------------------------------------