Постановление администрации городского округа г. Выкса Нижегородской области от 11.06.2015 N 1878 "Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий городского округа город Выкса Нижегородской области"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВЫКСА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 июня 2015 г. № 1878

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВЫКСА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", положением об администрации городского округа город Выкса Нижегородской области, утвержденным решением Совета депутатов городского округа город Выкса Нижегородской области от 08 ноября 2011 года № 37, принимая во внимание Постановление Правительства РФ от 02.01.2015 № 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", Постановление Правительства Нижегородской области от 26.09.2006 № 320 "Об оплате труда в государственных предприятиях Нижегородской области" и в целях упорядочения оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятиях городского округа город Выкса Нижегородской области (далее - предприятия), усиления контроля за выполнением показателей экономической эффективности деятельности предприятия:
1. Утвердить прилагаемое положение об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий городского округа город Выкса Нижегородской области.
2. Заместителям главы администрации и руководителям структурных подразделений администрации городского округа город Выкса Нижегородской области, курирующим муниципальные унитарные предприятия, подведомственные администрации городского округа город Выкса Нижегородской области:
2.1. обязать руководителей муниципальных унитарных предприятий представлять в администрацию городского округа город Выкса Нижегородской области показатели эффективности на следующий год и на плановый период двух последующих годов, утвержденные программой деятельности муниципального предприятия, ежегодно в срок до 01 сентября текущего года;
2.2. подготовить и представить мне на утверждение показатели экономической эффективности деятельности предприятия за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.
3. Постановление администрации городского округа город Выкса Нижегородской области от 28.05.2012 № 2041 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа город Выкса Нижегородской области" отменить.
4. Начальнику отдела по связям с общественностью и средствами массовой информации управления делами администрации городского округа город Выкса Нижегородской области (Захарова А.А.) разместить данное постановление на официальном сайте городского округа город Выкса Нижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
5. Начальнику управления кадровой работы администрации городского округа город Выкса Нижегородской области (Е.В. Балуев) ознакомить руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий городского округа город Выкса Нижегородской области с настоящим постановлением.
6. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2015 года.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации
В.В.КОЧЕТКОВ





Утверждено
постановлением администрации
городского округа город Выкса
Нижегородской области
от 11.06.2015 № 1878

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВЫКСА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий городского округа город Выкса Нижегородской области (далее - Положение) регулирует оплату труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий городского округа город Выкса Нижегородской области (далее - предприятие), а также предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий.
1.2. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера предприятия зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы и результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
1.3. Оплата труда руководителя предприятия включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Кроме того, руководителю предприятия могут выплачиваться иные выплаты (поощрения) и материальная помощь. Оплата труда руководителя производится из фонда оплаты труда предприятия.
1.4. Оплата труда заместителя руководителя и главного бухгалтера предприятия состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, определяемых коллективным договором и положением об оплате труда и премирования, принятых на предприятии.
1.5. Конкретные размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя предприятия устанавливаются в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия при заключении трудового договора на основании распоряжения администрации городского округа город Выкса. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных учредителем, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.
Размер и периодичность выплат стимулирующего характера устанавливаются главой администрации городского округа город Выкса на основании представлений руководителей структурных подразделений, курирующих соответствующее направление, в пределах, определенных настоящим Положением с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия.
1.6. На руководителя не распространяется действие устанавливаемых на предприятии надбавок, доплат, размеров премирования, определенных в коллективном договоре, положениях об оплате труда и премировании.
1.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера предприятия и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера) предприятия устанавливается в кратности от 1 до 8.
Соотношение средней заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.
1.8. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
1.9. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

2. Порядок установления должностных окладов

2.1. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в зависимости от списочной численности работников предприятия:

N
Списочная численность работников предприятия (человек)
Должностной оклад (руб.)
1
до 50
от 11500 до 17500
2
от 51 до 100
от 17501 до 19500
3
от 101 до 200
от 19501 до 21500
4
от 201 до 500
от 21501 до 24000

2.2. Конкретный размер должностного оклада руководителю предприятия определяется распоряжением администрации городского округа город Выкса на основании предложений руководителей структурных подразделений, курирующих соответствующее направление, и указывается в трудовом договоре с руководителем предприятия.
2.3. Решение вопроса об изменении размера должностного оклада руководителю предприятия, других условий оплаты его труда может осуществляться только по итогам рассмотрения результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия на основании предложений руководителей структурных подразделений, курирующих соответствующее направление.
2.4. При изменении списочной численности работников предприятия в сторону уменьшения в связи со снижением объемов производства и по другим объективным причинам размер должностного оклада руководителю предприятия может быть пересмотрен.
2.5. Размер должностного оклада заместителя руководителя муниципального унитарного учреждения устанавливается в размере 60 - 90% от должностного оклада руководителя предприятия.
2.6. Размер должностного оклада главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия устанавливается в размере 60 - 90% от должностного оклада руководителя предприятия.
2.7. Размер должностного оклада заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия устанавливается руководителем предприятия с соблюдением порядка, определенного настоящим Положением, при заключении трудового договора, в т.ч. путем внесения изменений в трудовой договор в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, настоящего Положения, условий коллективных договоров предприятий.

3. Порядок установления выплат компенсационного
и стимулирующего характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
3.2. Руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
б) выплаты за качество выполняемых работ;
в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
г) премиальные выплаты по итогам работы.
3.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю предприятия производится за выполнение показателей деятельности предприятия, установленных трудовым договором с руководителем предприятия (далее - показатели деятельности предприятия). Указанная выплата может производиться по итогам работы за квартал и за год (ежеквартально и по итогам года соответственно). Размер указанной выплаты за квартал не может превышать 3 (трех) должностных окладов в квартал и 12 (двенадцати) должностных окладов в год. Размер этой выплаты за год не может превышать 1 (одного) должностного оклада.
В том случае, когда сумма прибыли за отчетный квартал, год, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, окажется меньше 1 (одного) должностного оклада руководителя предприятия, то указанная выплата руководителю предприятия может выплачиваться в пределах имеющихся средств.
3.4. Выплата за качество выполняемых работ руководителю предприятия производится ежемесячно и составляет от 0% до 200% должностного оклада. Устанавливается на год, но может быть пересмотрена по итогам работы за полугодие.
3.5. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 5%;
при выслуге лет от 5 года до 15 лет - 10%;
при выслуге лет свыше 15 лет - 15%.
3.6. По результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководителю производится премиальная выплата по итогам работы за месяц за счет средств фонда оплаты труда предприятия. Выплата устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и не может превышать 100%. Показатели, размеры премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю предусматриваются в заключаемом с ним трудовом договоре.
3.7. Решение об установлении стимулирующих выплат руководителю предприятия и размере этих выплат принимается главой администрации городского округа город Выкса на основании определенных уставом предприятия целей и задач и принимая во внимание представления руководителей структурных подразделений, курирующих соответствующее направление, с учетом индивидуальных деловых качеств, профессионально-квалификационного уровня руководителя, результативности труда, выполнения показателей эффективности, содержащихся в программе деятельности предприятия.

4. Порядок иных выплат (поощрений)

4.1. Руководителю предприятия могут производиться иные выплаты (поощрения):
1) за добросовестное исполнение должностных обязанностей;
2) при награждении наградами Российской Федерации и Нижегородской области, ведомственными наградами, наградами органов местного самоуправления городского округа город Выкса Нижегородской области;
3) к юбилейным датам: 50, 55, 60 и 65 лет.
4.2. Решение об установлении конкретного размера иных выплат (поощрения), указанных в пункте 4.1 настоящего Положения, принимается главой администрации городского округа город Выкса на основании представлений руководителей структурных подразделений, курирующих соответствующее направление.
Решение оформляется распоряжением администрации городского округа город Выкса.
4.3. Поощрения, предусмотренные настоящим Положением, не выплачиваются руководителю предприятия в случаях:
а) наличия у предприятия задолженности по заработной плате на момент выплаты;
б) наличия у предприятия задолженности по уплате налогов, других обязательных платежей и средств на момент выплаты.

5. Материальная помощь

5.1. В пределах средств фонда оплаты труда предприятия по личному заявлению руководителю может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, бракосочетанием, смертью близких родственников (родители, супруги, дети), на лечение в размере двух должностных окладов.
5.2. По желанию руководителя оказание материальной помощи может быть приурочено к очередному отпуску либо по заявлению материальная помощь может быть выплачена в иной срок.
5.3. Решение об оказании материальной помощи принимается главой администрации городского округа город Выкса и оформляется распоряжением администрации городского округа город Выкса.


------------------------------------------------------------------