По датам

2015

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Льготы

Компенсация

Внесение изменений

Кадастр

Тариф

Введите слово для поиска:


Постановление администрации Балахнинского района Нижегородской области от 18.06.2015 N 131 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений культуры Балахнинского муниципального района Нижегородской области"



АДМИНИСТРАЦИЯ БАЛАХНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 июня 2015 г. № 131

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
БАЛАХНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Трудовым кодексом, в связи с приведением в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь Уставом Балахнинского муниципального района, Администрация Балахнинского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений культуры Балахнинского муниципального района Нижегородской области (далее - Положение).
2. Постановления администрации Балахнинского муниципального района Нижегородской области от 31.12.2013 № 529 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений культуры и образовательных учреждений дополнительного образования детей Балахнинского муниципального района Нижегородской области", от 10.10.2014 № 300 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений культуры и образовательных учреждений дополнительного образования детей Балахнинского муниципального района Нижегородской области, утвержденное Постановлением Администрации Балахнинского муниципального района от 31.12.2013 № 529" и от 20.11.2014 № 350 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений культуры и образовательных учреждений дополнительного образования детей Балахнинского муниципального района Нижегородской области, утвержденное Постановлением Администрации Балахнинского муниципального района от 31.12.2013 № 529" отменить.
3. При подготовке нормативных правовых актов по оплате труда работников бюджетных муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры Балахнинского муниципального района, финансируемых за счет средств местных бюджетов, руководствоваться постановлением администрации Балахнинского муниципального района от 23.07.2010 № 118 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Балахнинского муниципального района" (с изменениями в редакции постановлений администрации Балахнинского муниципального района от 18.08.2014 № 241 и от 23.09.2014 № 277).
4. Начальнику управления культуры, молодежной политики и спорта (Цветков Г.В.) довести до всех муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей Балахнинского муниципального района о необходимости приведения своих локальных актов в соответствие с настоящим постановлением.
5. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2015.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на и.о. заместителя главы администрации по социальным вопросам Балахнинского района В.Ю. Копченова.

Глава администрации
П.В.КОЖЕНКОВ





Утверждено
Постановлением администрации
Балахнинского муниципального района
от 18.06.2015 № 131

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ,
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ БАЛАХНИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(далее - Положение)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Балахнинского муниципального района Нижегородской области от 24.10.2013 № 374 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Балахнинского муниципального района Нижегородской области" и служит основанием при разработке положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры Балахнинского муниципального района Нижегородской области.
1.2. Система оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений культуры Балахнинского муниципального района Нижегородской области устанавливается:
- коллективными договорами;
- соглашениями;
- локальными нормативными актами
в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области и нормативными правовыми актами администрации Балахнинского муниципального района Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:
- квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37 (с изменениями и дополнениями в редакции постановлений Минтруда РФ от: 21 января, 4 августа 2000 г., 20 апреля 2001 г., 31 мая, 20 июня 2002 г., 28 июля, 12 ноября 2003 г., 25 июля 2005 г., 7 ноября 2006 г., 17 сентября 2007 г., 29 апреля 2008 г., 14 марта 2011 г., 15 мая 2013 г., 12 февраля 2014 г.);
- раздела "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 № 251н;
- тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 № 31 (в редакции постановлений Минтруда РФ от 15.01.1993 № 3, от 28.01.1993 № 10, от 05.02.1993 № 17, от 03.03.1993 № 43, от 05.04.1993 № 74, от 05.04.1933 № 75, от 12.07.1993 № 134, от 04.11.1993 № 168, от 28.12.1994 № 88, от 31.01.1997 № 5, от 04.02.1997 № 7, от 01.06.1998 № 19, от 12.08.1998 № 33, от 04.08.2000 № 56, Приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24.10.2005 № 648, от 24.11.2008 № 665 с изменениями, внесенными постановлением Минтруда РФ от 16.07.2003 № 54);
- основных государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 ТК РФ);
- мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей;
- профессиональных квалификационных групп - групп профессий рабочих и должностей служащих, сформированных с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, который необходим для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития России от 31.08.2007 № 570, от 14.03.2008 № 121н, от 29.05.2008 № 247н, от 29.05.2008 № 248н, от 03.07.2008 № 305н, от 12.08.2008 № 417н, от 19.12.2008 № 740н;
- минимальных окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих учреждений Балахнинского муниципального района, установленных постановлением администрации Балахнинского муниципального района Нижегородской области от 21.10.2008 № 169 (с изменениями в редакции постановления администрации Балахнинского муниципального района от 27.10.2014 № 321);
- перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях, установленного постановлением администрации Балахнинского муниципального района Нижегородской области от 21.10.2008 № 166 (с изменениями в редакции постановления администрации Балахнинского муниципального района от 25.10.2013 № 380);
- перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях, установленного постановлением администрации Балахнинского муниципального района Нижегородской области от 21.10.2008 № 167 (с изменениями в редакции постановления администрации Балахнинского муниципального района от 25.10.2013 № 380);
- перечня должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений Балахнинского муниципального района, утвержденного постановлением администрации Балахнинского муниципального района Нижегородской области от 18.10.2013 № 369 (с изменениями в редакции постановления администрации Балахнинского муниципального района от 02.12.2014 № 363).
1.3. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения Балахнинского муниципального района Нижегородской области формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному учреждению из местного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.4. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Балахнинского муниципального района Нижегородской области формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств местного бюджета.
1.5. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы), компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
1.6. Должностной оклад (ставка заработной платы) состоит из минимального оклада профессиональной квалификационной группы (далее - ПКГ) в зависимости от занимаемой должности и от профессии, умноженного на повышающие коэффициенты.
Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) устанавливаются в дополнительных соглашениях к трудовым договорам.
Заработная плата одного работника предельными размерами не ограничивается.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится в соответствии со статьей 285 ТК РФ.
Определение размеров заработной платы по должности (профессии), занимаемой по основной работе, а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
Индексация заработной платы работников учреждения производится на основании нормативно-правового акта администрации Балахнинского муниципального района Нижегородской области как при формировании местного бюджета на очередной финансовый год и плановый период, так и в течение очередного финансового года.
Индексация заработной платы работников учреждения производится в пределах средств, предусмотренных местным бюджетом на очередной финансовый год.
При индексации должностных окладов, ставок заработной платы их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения, по согласованию с Главой администрации Балахнинского муниципального района Нижегородской области, и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения.
2.2. Предельная численность административно-управленческого и вспомогательного персонала в штатных расписаниях муниципальных учреждений Балахнинского муниципального района Нижегородской области должна составлять не более 40% от общего количества штатных единиц.
2.3. Заработная плата работников включает в себя:
- должностной оклад, ставку заработной платы;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
- иные выплаты (материальная помощь).
2.4. Должностной оклад (ставка заработной платы) состоит из минимального оклада (минимальной ставки) ПКГ в зависимости от занимаемой должности или профессии, повышающих коэффициентов по квалификационным уровням.
Минимальный оклад (минимальная ставка) ПКГ устанавливается нормативно-правовыми актами администрации Балахнинского муниципального района Нижегородской области.
Изменение размеров должностных окладов (ставок заработной платы) работников производится в следующие сроки:
- при изменении величины минимальных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ администрацией Балахнинского муниципального района - с даты введения новых минимальных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном основном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2.5. Порядок формирования должностных окладов работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры Балахнинского муниципального района Нижегородской области.
Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов работников и норм рабочего времени.

2.5.1.1. Профессиональные квалификационные группы "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии" утверждены в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 г. № 121н.
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня", табл. 1:

Квалификационные уровни
Профессии, отнесенные к ПКГ
Повышающий коэффициент по профессии
Ставка заработной платы
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
Размер минимальной ставки заработной платы - 5007 рублей
1 квалификационный уровень
Костюмер
1,0
5007

Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня", табл. 2:

Квалификационные уровни
Профессии, отнесенные к ПКГ
Повышающий коэффициент по профессии
Ставка заработной платы (рублей)
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
Размер минимальной ставки заработной платы - 5524 рубля
1 квалификационный уровень
- Настройщик пианино и роялей 4 - 8 разрядов ЕТКС;
- настройщик щипковых инструментов 3 - 8 разрядов ЕТКС
1,0
5524

2.5.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии" утверждена в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570.
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава", табл. 3:

Должности, отнесенные к ПКГ
Повышающий коэффициент по должности
Должностной оклад (рублей)
ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Размер минимального оклада - 5544 рубля
Смотритель музейный;
контролер билетов
1,0
5544

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена", табл. 4:

Должности, отнесенные к ПКГ
Повышающий коэффициент за руководство структурным подразделением (службой)
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию
Должностной оклад (рублей)
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Размер минимального оклада - 6079 рублей
- заведующий костюмерной
1,4 (заведующий)
1
8511,00
- руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам;
- культорганизатор
1
1,2
(первая категория)
7295,00
- руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам;
- культорганизатор
1
1,1
(вторая категория)
6687,00
- руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам;
- аккомпаниатор;
- культорганизатор
1
1,0
(без категории)
6079,00

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", табл. 5:

Профессиональная квалификационная группа
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию
Должностной оклад (рублей)
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Размер минимального оклада - 6808 рублей
- главный библиотекарь;
- главный библиограф
1,5
(категория "главный")
10212
- аккомпаниатор;
- концертмейстер;
- библиотекарь;
- библиограф;
- методист библиотеки, клубного учреждения, музея, инновационно-методического объединения;
- специалист по жанрам творчества;
- специалист по методике клубной работы
1,4
(ведущий)
9531
- художник-модельер театрального костюма;
- художник-декоратор;
- аккомпаниатор;
- концертмейстер
1,3
(высшая категория)
8850
- концертмейстер по классу вокала;
- художник-модельер театрального костюма;
- художник-декоратор;
- библиотекарь;
- библиотекарь-каталогизатор;
- библиограф;
- методист библиотеки, клубного учреждения, музея, инновационно-методического объединения;
- лектор (экскурсовод);
- хранитель фондов (хранитель музейных предметов);
- специалист по жанрам творчества;
- специалист по методике клубной работы;
- звукооператор
1,2
(первая категория)
8170
1,1
(специалист второй категории)
7489
- администратор (старший администратор);
- библиотекарь;
- библиотекарь-каталогизатор;
- библиограф;
- методист библиотеки, клубного учреждения, музея, инновационно-методического объединения;
- лектор (экскурсовод);
- хранитель фондов (хранитель музейных предметов)
1,0
(без категории)
6808

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии", табл. 6:

Профессиональная квалификационная группа
Повышающий коэффициент за руководство структурным подразделением (службой)
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию
Должностной оклад (рублей)
ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Размер минимального оклада - 7619 рублей
- Главный хранитель фондов
1
1,5
(присвоение должности категории "главный")
11429
- Заведующий отделом (сектором) библиотеки;
- Заведующий отделом (сектором) музея;
- Заведующий отделом (сектором) Дома (Дворца) культуры, научно-методического объединения и других аналогичных учреждений;
- Заведующий художественно-оформительской мастерской
1,4
Заведующий отделом (руководитель)
1
10667
- Заведующий сектором библиотеки;
- Заведующий сектором музея;
- Заведующий сектором Дома (Дворца) культуры, научно-методического объединения и других аналогичных учреждений
1,3
Заведующий сектором (руководитель)
1
9905
- Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам
1,3
Руководитель коллектива
1,2
(первая категория)
11886
1,1
(вторая категория)
10895
1,0
(без категории)
9905
- Режиссер-постановщик;
- Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер);
- Режиссер массовых представлений
1
1,3
(высшая категория)
9905
- Режиссер-постановщик;
- Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер);
- Звукорежиссер;
- Режиссер массовых представлений
1
1,2
(первая категория)
9143
- Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер);
- Звукорежиссер;
- Режиссер массовых представлений
1
1,1
(вторая категория)
8381
- Балетмейстер, хормейстер;
- Режиссер массовых представлений
1
1,0
(без категории)
7619

2.5.1.3. Должности работников культуры, искусства и кинематографии, не включенные в профессионально-квалификационные группы работников должностей культуры, искусства и кинематографии, табл. 7:

Профессиональная квалификационная группа
Повышающий коэффициент за руководство структурным подразделением (службой)
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию
Должностной оклад (рублей)
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Размер минимального оклада - 6808 рублей
- Светооператор
1
1,0
(без категории)
6808
- Инженер по безопасности музейных предметов (библиотечных фондов)

1,0
(без категории)
6808
ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Размер минимального оклада - 7619 рублей
- Менеджер по культурно-массовому досугу
1
1,4
(ведущий)
10667
1,2
(1 категории)
9143
1,1
(2 категории)
8381
1,0
(без категории)
7619

2.5.1.4. Профессиональная квалификационная группа должностей работников сферы научных исследований и разработок утверждена в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 г. № 305н с изменениями от 19 декабря 2008 г. № 740н.
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений, табл. 8:

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Повышающий коэффициент по должности
Должностной оклад (рублей)
ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений.
Размер минимального оклада - 10186 рублей
1 квалификационный уровень
- Младший научный сотрудник, научный сотрудник
1,0
10186
2 квалификационный уровень
- Старший научный сотрудник
1,1017
11222
3 квалификационный уровень
- Ведущий научный сотрудник
1,2203
12430
4 квалификационный уровень
- Главный научный сотрудник
1,3559
13811
5 квалификационный уровень
- Начальник (заведующий) обособленного подразделения
1,5253
15537

2.5.1.5. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих утверждены в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" отрасли культуры, табл. 9:

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Повышающий коэффициент по должности
Должностной оклад
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Размер минимального оклада - 3298 рублей
1 квалификационный уровень
- секретарь;
- делопроизводитель
1,4154
4668

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" отрасли культуры, табл. 10:

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Повышающий коэффициент по должности
Должностной оклад
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Размер минимального оклада - 3455 рублей
1 квалификационный уровень
- секретарь руководителя;
- художник
1,4159
4892
2 квалификационный уровень
- заведующий хозяйством;
- художник 2 категории
1,5493
5353
3 квалификационный уровень
- художник 1 категории
1,6989
5870

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", табл. 11:

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Категория
Повышающий коэффициент по должности
Должностной оклад
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Размер минимального оклада - 4461 рубль
1 квалификационный уровень
- Специалист по охране труда;
- Инженер-программист (программист);
- Специалист по кадрам;
- Юрисконсульт
без категории
1,4156
6315
2 квалификационный уровень
- Специалист по охране труда;
- Инженер-программист (программист);
- Специалист по кадрам;
- Юрисконсульт
2 категория
1,5478
6905
3 квалификационный уровень
- Специалист по охране труда;
- Инженер-программист (программист);
- Специалист по кадрам;
- Юрисконсульт
1 категория
1,7027
7596
4 квалификационный уровень
- Специалист по охране труда;
- Инженер-программист (программист);
- Специалист по кадрам;
- Юрисконсульт
ведущий
1,8767
8372
5 квалификационный уровень
- Специалист по охране труда;
- Инженер-программист (программист)
главный
2,0896
9322

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" отрасли культуры, табл. 12:

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Повышающий коэффициент по должности
Должностной оклад
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Размер минимального оклада - 10013 рублей
3 квалификационный уровень
Заведующий филиалом
1,2069
12085

2.5.1.6. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих утверждены в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры", табл. 13:

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Повышающий коэффициент по должности
Должностной оклад
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Размер минимального оклада - 4461 рубль
1 квалификационный уровень
- Бухгалтер;
- Экономист
1,0
4461
2 квалификационный уровень
- Бухгалтер 2 категории;
- Экономист 2 категории
1,0933
4878
3 квалификационный уровень
- Бухгалтер 1 категории;
- Экономист 1 категории
1,2027
5366
4 квалификационный уровень
- Ведущий бухгалтер;
- Ведущий экономист
1,3257
5914
5 квалификационный уровень
- Заместитель главного бухгалтера;
- Главный экономист
1,4761
6585

2.5.1.7. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих утверждены в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" отрасли культуры, табл. 14:

Квалификационные уровни
Квалификационные разряды
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Повышающий коэффициент по профессии
Ставка заработной платы (рублей)
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Размер минимального оклада - 3170 рублей
1 квалификационный уровень
1 квалификационный разряд
- гардеробщик;
- дворник;
- сторож;
- вахтер;
- уборщик служебных помещений;
- уборщик территорий
1,4160
4489
2 квалификационный разряд
- уборщик служебных помещений;
- кассир билетный;
- уборщик территорий
1,4728
4669
3 квалификационный разряд
- переплетчик
- документов;
- осветитель
1,5435
4893

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" отрасли культуры, табл. 15:

Квалификационные уровни
Квалификационные разряды
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Повышающий коэффициент по профессии
Ставка заработной платы (рублей)
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Размер минимального оклада - 3620 рублей
1 квалификационный уровень
4 разряд
- Водитель автомобиля
1,4160
5126
5 разряд
- Водитель автомобиля
1,5718
5690

Профессии рабочих, не включенные в профессионально-квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих отрасли культуры, табл. 16:

Квалификационные уровни
Квалификационные разряды
Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой профессии
Ставка заработной платы (рублей)
Профессии рабочих, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 рублей
1 квалификационный уровень
2
Оператор котельной
1,4728
4669
1 квалификационный уровень
3
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
1,5435
4893

3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

Работникам муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры Балахнинского муниципального района Нижегородской области устанавливается следующий перечень выплат компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
3.1. Совмещение профессий (должностей). Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более суммы, предусмотренной штатным расписанием по данным должностям.
3.2. Расширение зон обслуживания. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более суммы, предусмотренной штатным расписанием по данным должностям.
3.3. Увеличение объема работ. Доплата за увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более суммы, предусмотренной штатным расписанием по данным должностям.
3.4. Работа в ночное время. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Размер доплаты составляет 20 процентов ставки заработной платы (должностного оклада) за каждый час работы работника (постановление Правительства Российской Федерации № 554 от 22.07.2008).
Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путем деления ставки заработной платы (должностного оклада) работника на месячную норму часов рабочего времени и умножения на установленный размер процента.
3.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работникам, получающим должностной оклад (ставку заработной платы), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (ставки заработной платы) за день или час работы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (ставки заработной платы) за день или час работы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата за работу в выходные дни работникам, у которых работа носит сменный характер: отработанные часы в выходные дни (по графику) оплачиваются в одинарном размере.
3.6. Выполнение работ различной квалификации. Оплата за выполнение работ различной квалификации производится по работе более высокой квалификации.
3.7. Сверхурочная работа. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Часы, отработанные в выходные и праздничные дни, при расчете сверхурочных часов не учитываются.
3.8. Разделение рабочего дня (смены) на части. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Доплата за разделение рабочей смены на две части с перерывом в работе свыше двух часов составляет 30% дневной ставки, исчисленной от должностного оклада (ставки заработной платы) работника, за каждый разрывной день.
3.9. Выплаты отдельным категориям работников за особые условия труда территориального и бытового характера.
а) Доплата специалистам муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры, расположенных в сельской местности, по перечню должностей, определенных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 и от 29.05.2008 № 247н, составляет 25% от должностного оклада (ставки заработной платы) работника.
б) Доплата за ненормированный рабочий день водителям автомобилей устанавливается в размере 50% ставки заработной платы.
в) Доплата за работу с вредными условиями труда в соответствии с перечнем работ устанавливается до 12% должностного оклада (ставки заработной платы) (по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости), но не менее 4%. Перечни работ с вредными условиями труда устанавливаются в коллективном договоре учреждения.
3.10. В случаях, когда работникам предусмотрены выплаты компенсационного характера по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), перечисленным в настоящем разделе, абсолютный размер каждой выплаты, установленной в процентах или в рублях, исчисляется из должностного оклада (ставки заработной платы) без учета повышения по другим основаниям.
3.11. Выплаты компенсационного характера производятся от должностного оклада (ставки заработной платы) за фактически отработанное время.
Конкретный размер компенсационных выплат каждому работнику устанавливается руководителем учреждения.

4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

Фонд стимулирования муниципальных бюджетных учреждений культуры Балахнинского муниципального района Нижегородской области формируется за счет бюджетных средств, направленных на оплату труда, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований районного бюджета, могут направляться муниципальным казенным учреждением Балахнинского муниципального района Нижегородской области на выплаты стимулирующего характера.
Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Для работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры Балахнинского муниципального района Нижегородской области устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, год), единовременные (разовые) выплаты.
Выплаты стимулирующего характера производятся от должностного оклада (ставки заработной платы) за фактически отработанное время.
4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, к которым относятся:
интенсивность и напряженность труда, сложность и напряженность труда, высокое профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, высокая степень самостоятельности и ответственности.
Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы предполагают поощрение работника за участие в течение рассматриваемого периода в выполнении важных и срочных работ, мероприятий (подготовка к российским, окружным, областным, районным мероприятиям; подготовка нового репертуара, проведение выставок, презентаций, наполняемость клубных формирований); за особый режим работы.
Перечень критериев оценки результативности работы работников устанавливается учреждением в зависимости от специфики деятельности.
Настоящим Положением предусматривается установление работникам повышающего персонального коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности работников.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, за выполнение особо важных и ответственных работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Повышающий коэффициент за высокое профессиональное мастерство может устанавливаться работникам, добившимся высоких результатов: в профессиональных конкурсах; в углублении профессиональных знаний; развитии творческого мышления в решении профессиональных вопросов; освоении передовых методов и форм культурно-досуговой работы; распространении новых научных знаний, передового опыта в массовой практике.
Повышающий коэффициент за сложность и напряженность труда работников может устанавливаться с учетом следующих обстоятельств: высокий уровень подготовки, творческая активность в организации и проведении культурно-просветительских, обучающих мероприятий, научной, научно-методической работы; систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания; большой объем работ, выполнение которых влечет за собой увеличение интенсивности труда.
Повышающий коэффициент за высокую степень самостоятельности и ответственности может устанавливаться за инициативность, разработку и реализацию авторских программ.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу (ставке заработной платы) определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) работника на повышающий коэффициент.
Персональные повышающие коэффициенты к окладам (ставкам заработной платы) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Максимальный размер персонального повышающего коэффициента за интенсивность и высокие результаты работы - 1,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы). Выплата устанавливается ежегодно на основании приказа руководителя учреждения.
4.2. Выплаты за качество выполняемых работ.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ предполагают поощрение работника за инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда; за звание "Народный коллектив", "Образцовый коллектив", за ученую степень: кандидат наук, доктор наук, профессор наук.
Выплата за качество выполняемых работ для водителей автомобилей, работа которых требует повышенного уровня профессиональной квалификации: устанавливается надбавка в процентах к ставке заработной платы:
1 класс (при наличии в водительском удостоверении отметок, дающих право управления любыми тремя категориями транспортных средств из категорий В, С, Д, Е) - 25%;
2 класс (при наличии в водительском удостоверении отметок, дающих право управления любыми двумя категориями транспортных средств из категорий В, С, Д, Е) - 10%.
Максимальный размер персонального повышающего коэффициента за качество выполняемых работ - 1,0.
Выплаты стимулирующего характера могут быть отменены или их размер может быть снижен приказом руководителя учреждения за несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины.
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда.
4.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается всем работникам в зависимости от общего стажа работы:
от 1 до 5 лет - 10%;
от 5 до 10 лет - 15%;
от 10 до 15 лет - 20%
свыше 15 лет - 30%.
4.4. Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, год) предполагают поощрение работника за качественную подготовку и проведение конкретного мероприятия (важной для учреждения работы); за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности; за выполнение работ, связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, проведение внеплановых мероприятий, участие в проектах и грантовых конкурсах; за стремление членов коллектива к здоровому образу жизни (высокий рейтинг отсутствия больничных листов).
4.4.1. Ежемесячные премии работникам муниципальных бюджетных, казенных учреждений культуры Балахнинского муниципального района Нижегородской области выплачиваются по итогам работы за месяц по приказу руководителя учреждения в размере до 25% должностного оклада (ставки заработной платы).
Ежемесячная премия может быть начислена в полном или пониженном размере.
Премия начисляется в полном размере:
- за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (в т.ч. соблюдение трудовой дисциплины);
- за исполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах своих должностных полномочий, за исключением незаконных.
Ежемесячная премия может быть начислена в пониженном размере (депремирована) за однократное нарушение вышеперечисленных условий по факту установления в тот период, в котором установлено данное нарушение.
В случае привлечения работника к административной или уголовной ответственности за проступки, совершенные в отношении учреждения, совершения прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения, причинения материального ущерба предприятию по вине работника премия ему не начисляется.
Мотивированное представление на начисление премии в пониженном размере, а также на неначисление премии вносится непосредственным руководителем работника.
Размер премии работникам муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры Балахнинского района Нижегородской области устанавливается приказом руководителя учреждения. В приказ персонально включаются работники, премия которым выплачивается в пониженном размере, с указанием причин начисления премии в данном размере. По остальным работникам в приказе устанавливается единый размер премии пропорционально их должностным окладам (ставкам заработной платы). Премия начисляется за фактически отработанное время работникам учреждения.
4.4.2. Выплата премий по итогам работы за календарный год выплачивается на основании показателей выполнения муниципального задания работникам списочного состава, которые отработали в учреждении отчетный календарный год. Премия по итогам года устанавливается в абсолютной сумме.
Каждый руководитель определяет показатели премирования в соответствии с установленными показателями муниципального задания, поскольку они напрямую зависят от вида деятельности организации и трудовой функции премируемых сотрудников, и указывает их в положении об оплате труда учреждения.
Выплата премий по итогам работы (месяц, год) работникам производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.
4.5. Выплата единовременных премий производится в связи:
- с государственными праздниками (8 Марта, 23 Февраля);
- одним из профессиональных праздников (День работника культуры, Общероссийский день библиотек, Международный день музеев и т.п.);
- персональными юбилейными датами: 50 лет, 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин;
- публикацией научных работ в международных, всероссийских научных изданиях (сборниках, альманахах);
- присвоением почетных званий, победителям областных и всероссийских конкурсов;
- участием в областных, районных и городских мероприятиях;
- награждением почетной грамотой областного и федерального значения.
Размер единовременных премий определяется приказом руководителя учреждения и коллективным договором.
Выплата единовременных премий работникам производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.

5. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ (МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ)

Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений может быть предусмотрена выплата работникам материальной помощи. Материальная помощь выплачивается за счет средств местного бюджета и средств от приносящей доход деятельности.
5.1. Материальная помощь к отпуску.
Материальная помощь к отпуску оказывается в размере не более одного должностного оклада (ставки заработной платы).
Работнику, проработавшему неполный календарный год, материальная помощь выплачивается в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени.
5.2. Материальная помощь работникам муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры Балахнинского муниципального района Нижегородской области также может быть оказана при следующих обстоятельствах:
- государственная регистрация брака работника;
- рождение ребенка работника;
- состояние здоровья работника;
- смерть члена (членов) семьи работника;
- смерть работника (выплачивается одному члену его семьи, который понес расходы по организации похорон работника);
- бывшим работникам, находящимся в затруднительном положении по состоянию здоровья, в качестве возмещения затрат на приобретение лекарственных препаратов;
- при несчастных случаях: пожар, стихийные бедствия.
5.3. Материальная помощь в календарном году оказывается работникам, для которых работа в учреждении Балахнинского муниципального района Нижегородской области является основным местом работы.
Оказание материальной помощи работнику осуществляется по его личному заявлению приказом руководителя учреждения.
Конкретные размеры материальной помощи, кроме материальной помощи к отпуску, устанавливаются в коллективных договорах учреждения.
Выплата материальной помощи работникам производится в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда.

6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
- в отношении руководителя учреждения - Главой администрации Балахнинского муниципального района Нижегородской области (по представлению главных распорядителей бюджетных средств);
- в отношении заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров - руководителями этих учреждений (по согласованию с главными распорядителями бюджетных средств).
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет от 1 до 2 размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, утвержден постановлением администрации Балахнинского муниципального района Нижегородской области от 18.10.2013 № 369 (с изменениями в редакции постановления администрации Балахнинского муниципального района от 02.12.2014 № 363).
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения утвержден Постановлением администрации Балахнинского муниципального района Нижегородской области от 21.10.2008 № 168 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения Балахнинского муниципального района Нижегородской области" (с изменениями в редакции постановления администрации Балахнинского муниципального от 25.10.2013 № 380).
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за предшествующий календарный год, производится в 1 месяце года установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера.
Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной и более одной ставки (работающий на условиях внутреннего совместительства), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеров в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
Материальная помощь к отпуску оказывается руководителям учреждений в размере не более одного должностного оклада (ставки заработной платы).
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителям учреждений Главой администрации Балахнинского муниципального района Нижегородской области в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы. Стимулирование руководителя производится за счет бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности, направляемых на стимулирование труда работников учреждения.
Величина стимулирующих выплат руководителю устанавливается в трудовом договоре руководителя учреждения.
Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливается надбавка за выслугу лет.
Величина надбавки за выслугу лет руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру рассчитывается в процентах к должностному окладу в зависимости от общего стажа работы:
от 1 до 5 лет - 10%;
от 5 до 10 лет - 15%;
от 10 до 15 лет - 20%
свыше 15 лет - 30%.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается Главой администрации Балахнинского муниципального района в кратности от 1 до 5 (постановление администрации Балахнинского муниципального района № 374 от 24.10.2013).

7. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения культуры, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об обоснованиях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.


------------------------------------------------------------------